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사회복지조직의 특징에 대한 토론2025.01.041. 사회복지조직의 신축성 유지 및 확보 사회복지조직의 목표가 추상적이고 장기적이며 무형적이기 때문에 조직구조가 신축성을 유지하지 못하면 경직화되고 특정화되어 추상적인 사회복지목표의 달성이 어려워진다. 신행정론자들과 스타이너는 매트릭스 조직이나 창조적 조직 특성을 살릴 것을 제안하고 있다. 또한 조직구성원의 기능 활성화와 환경변화에 따른 조직구조의 재구성이 필요하다. 2. 사회복지조직의 전문성 사회복지행정조직은 전문가의 전문지식과 기술에 크게 의존하고 있다. 관료제조직과 전문직 사이의 갈등을 완화하기 위해서는 조직구조의 유연성 제고...2025.01.04
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휴면서비스 전문직의 자원 배분 결정과 사회통합2025.01.031. 휴면서비스 전문직의 역할과 중요성 휴면서비스를 제공하는 전문직은 사회복지 분야에서 매우 중요한 역할을 수행합니다. 이들은 종합적인 복지 지원, 개인 맞춤형 서비스 제공, 안전과 보호 제공, 가족 및 사회 연계 강화, 유지와 회복을 위한 지속적인 관리 등의 역할을 통해 개인의 삶의 질 향상과 사회적 참여 및 자립을 지원합니다. 따라서 휴면서비스 전문직은 사회복지 분야에서 매우 중요한 위치를 차지하고 있습니다. 2. 자원 배분에 대한 고민 사회복지실천에서 자원은 한정되어 있기 때문에 어떤 집단에 우선적으로 배분해야 하는지에 대한 ...2025.01.03
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사회복지조직의 특수성과 본인의 생각2025.01.121. 인간체계 사회복지서비스의 대상이 되는 인간들을 직접 변화 및 유지하기 위해 제공되며, 변화나 유지의 대상자인 클라이언트는 곧 서비스를 위한 원료이자 서비스 결과 발생하는 산출물이다. 이로 인해 인간존재의 가치와 도덕성, 인간존재의 전체성과 개별성이라는 두 가지 속성이 나온다. 2. 조직체계 사회복지서비스는 개인과 개인에 의한 관계라기보다 개인과 조직 간 및 조직과 조직 간의 관계로 이루어지는 조직체계이다. 전문직 중심의 조직과 서비스 통제의 어려움, 조직들 간의 체계적 관련성이 특징이다. 3. 환경체계 사회복지조직의 외부환경은...2025.01.12
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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 우리나라 사회복지행정에 적합한 리더십 이론 제시2025.01.121. 리더십 행동이론 리더십 행동이론은 1940년대 행동과학자들에 의해 등장한 이론으로, 효과적인 리더의 행동과 비효과적인 리더의 행동을 비교하여 리더십 유형을 개념화하고자 했다. 오하이오 주립대학의 연구에서는 구조주도행동과 배려행동의 두 가지 유형을, 미시간 대학의 연구에서는 직무중심적 지도자 유형과 구성원중심적 지도자 유형을 발견했다. 관리격자이론은 이를 바탕으로 5가지 리더십 유형을 제시했다. 2. 리더십 상황적합이론 리더십 상황이론은 행동이론의 한계를 극복하기 위해 개발된 이론으로, 리더의 효과성은 상황에 따라 달라진다고 본...2025.01.12
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사회복지실천 활동을 하는 사회복지사의 전문직 여부에 대한 토론2025.05.101. 사회복지사의 전문직 여부 최근 사회복지사들의 처우 개선 및 전문성 강화 요구가 거세지고 있다. 사회복지사는 사회복지 전문가로서 이론과 경험을 통해 직접 활동하고 있지만, 상대적으로 낮은 급여와 열악한 노동 환경으로 인해 처우 개선이 필요한 상황이다. 사회복지 분야가 더욱 확대되고 있는 만큼, 사회복지사가 전문가로서 적극적으로 활동할 수 있도록 환경 기반이 마련되어야 한다. 1. 사회복지사의 전문직 여부 사회복지사는 전문직으로 인정받아야 한다. 사회복지사는 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 클라이언트의 복지 증진을 위해 노력하는 ...2025.05.10
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사회복지사의 자기 이해와 욕구 충족을 통한 성장2025.05.081. 사회복지사의 자기 이해 사회복지사는 다른 사람을 돕기 위해서는 자기 자신에 대한 객관적인 이해가 필요합니다. 이를 위해 자신의 강점과 약점, 성격, 가치관, 행동양식 등을 파악하는 노력이 중요합니다. 2. 인간의 욕구이론 브릴이 제시한 인간의 4가지 안정의 욕구(물질적, 정서적, 사회적, 지적/영적)와 성장의 욕구를 이해하고, 자신의 욕구가 어떻게 충족되고 있는지 파악하는 것이 필요합니다. 3. 성장의 욕구 추구 성장의 욕구는 인간이 보다 나은 삶을 살기 위해 노력하는 내적 욕구로, 자아실현, 자기계발, 창의성 등을 발휘하는 ...2025.05.08
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간호학과 입학동기 및 설문조사, 간호개론및윤리2025.05.021. 간호학과 입학동기 고등학교 입학 후 문과에 진학해 진로를 심각하게 고민하던 중 많은 선생님들께서 취업이 잘 되고 미래 비전이 높은 간호학과를 추천해주셨다. 그 후로 간호학과에 대한 정보를 찾아보면서 취업이 잘 된다는 점과 국가고시를 합격하여 면허증을 받게 된다는 점을 알게 되었고 간호사가 된다면 전문직 여성이라는 자부심을 가지고 살아갈 수 있겠다고 생각했다. 또한 고등학교 봉사동아리에서의 장애인 봉사활동이 간호학과를 선택하게 된 큰 계기가 되었다. 2. 건강의 정의와 영향요인 세계보건기구의 헌장에는 '건강이란 질병이 없거나 허...2025.05.02
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사회복지실천의 구성요소2025.04.301. 가치 사회복지는 인간과 사회를 대상으로 하는 실천적이고 가치지향적인 학문으로, 사회복지의 가치는 그 시대의 사회, 경제, 문화를 반영합니다. 사회복지사는 클라이언트의 상황과 다양성을 고려하여 바람직한 개입을 위한 가치판단에 직면합니다. 사회복지실천에서 가치는 중요한 요소로, 좋고 바람직한 것에 대한 지침이자 적합한 행동 선택의 기준이 됩니다. 사회복지의 기본가치는 인간의 존엄성, 자율성, 기회의 균등성, 사회적 책임성 등입니다. 2. 지식 사회복지학은 응용학문이자 실천학문으로, 다양한 인접학문분야의 이론과 지식을 실제에 적용합...2025.04.30
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사회복지전문직의 윤리와 가치2025.01.051. 사회복지전문직의 역할과 중요성 사회복지전문직은 사회적 책임과 사회적 복지를 제공하는 주체로서 중요한 역할을 수행하고 있다. 이들 전문직이 성공적으로 역할을 수행하기 위해서는 전문성과 윤리적인 책임을 갖추어야 한다. 또한, 사회복지전문직이 제공하는 서비스는 사회적 제도와 밀접하게 연결되어 있기 때문에, 정치적인 영향력과 사회적인 변화에 대한 이해도 필수적이다. 2. 사회복지전문직의 윤리와 가치 사회복지전문직의 윤리와 가치의 개념을 살펴보면 사회복지전문직은 사회적 가치와 인간적 가치를 중시하며, 이를 바탕으로 사회적 문제를 해결하...2025.01.05
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사회복지실천의 개념: 협의와 광의의 비교2025.01.041. 사회복지의 가치 사회복지는 다른 전문직보다 가치문제와 깊게 연관되어 있다. 이는 사회복지가 클라이언트와 긴밀한 관계를 형성하기 때문이다. 사회복지 전문직은 사회에서 요구되는 가치의 기초가 확립되어야 한다. 사회복지는 전문직업적인 가치관을 의미하며, 이는 사회사업에서 절대적인 기본가치로 여겨진다. 사회사업 전문직의 기본가치로는 개인이 사회의 일차적인 관심사이고, 사회 안의 개인은 서로 의존적이며, 인간은 서로 사회적인 책임을 지고, 각 개인은 공통적 욕구가 있지만 개인의 독특성과 차이점을 가진다. 1. 사회복지의 가치 사회복지는...2025.01.04
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