1. 목표설정이론 목표설정이론은 개인이나 조직이 달성하고자 하는 구체적인 목표를 설정하면 그 목표를 달성하기 위해 동기부여가 되고 행동이 촉발된다는 이론입니다. 이 이론의 단점은 목표가 너무 어렵거나 달성 불가능한 경우 오히려 동기부여가 낮아질 수 있다는 것입니다. 효과적인 목표의 4가지 특성은 1) 구체성, 2) 적절한 난이도, 3) 피드백, 4) 도전감 제공 등입니다. 2. MBO(Management By Objectives) MBO는 목표관리기법으로, 구성원의 참여하에 목적을 설정하고 피드백 과정에서도 구성원을 참여시키는 경영...