1. 인지행동모델 인지행동모델의 주요 개념은 '주관적인 경험의 독특성', '협력적인 노력', '자신과 타인에 대한 무조건적 관심'이다. 이 모델은 정서적/인지적/행동적/사회환경적 영역이 상호작용하여 발생하는 특정 문제에 집중하며, 치료자가 구조화된 절차를 밟아 문제를 해결한다. 클라이언트는 기존의 환자 수혜자/도움을 받는 측이라는 낙인에서 벗어나기 어렵다. 2. 역량강화모델 역량강화모델의 주요 개념은 '강점관점', '역량강화 과정', '역량'이다. 이 모델에서 클라이언트는 파트너로 간주되며, 자신의 환경과 능력을 가장 잘 알면서 변...

1. 상황적 리더십 이론 허쉬와 블랜차드가 제안한 상황적 리더십 이론은 리더가 상황에 따라 유연하게 리더십 스타일을 조정함으로써 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있음을 강조한다. 이 이론은 리더십의 본질을 고정된 특성보다는 상황에 따른 행동 패턴으로 이해하며, 리더가 팀원의 성숙도에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택할 수 있도록 안내한다. 2. 상황적 리더십의 4가지 스타일 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 이론은 지시형, 코칭형, 지원형, 위임형의 네 가지 리더십 스타일을 제시한다. 각 스타일은 팀원의 능력과 의지 수준에 따라 ...