총 13개
-
장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.05.031. 장애인 고용정책 장애인 고용정책에는 일반고용서비스, 맞춤형 고용서비스(할당고용, 보호고용, 지원고용) 등이 있다. 일반고용서비스는 경증장애인을 중심으로 비장애인과 동등한 고용기회를 제공하며, 맞춤형 고용서비스는 중증장애인을 대상으로 하는 정책이다. 할당고용은 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업에 장애인 의무고용을 강제하는 제도이며, 보호고용은 중증장애인을 위한 특별한 근무환경을 제공하는 것이다. 지원고용은 중증장애인이 경쟁고용시장에 참여할 수 있도록 지원하는 서비스이다. 2. 장애인 고용의무 현재 우리나라의 공공기관 장애인 ...2025.05.03
-
장애인의 취업과 고용촉진을 위한 국가·지방자치단체와 기업의 의무2025.05.031. 장애인고용 의무제도 성과 우리나라는 1990년 장애인고용 촉진 등에 관한 법률 제정을 통해 정부 및 민간조직의 상시근로자 일정비율 장애인 채용 의무화를 골자로 하는 장애인 의무고용제를 도입했다. 이를 통해 장애인고용촉진기금 조성, 장애인고용촉진공단 설립 등 인프라를 구축했다. 그 결과 1991년 0.43%였던 장애인 고용률이 2010년 2.24%로 5배 이상 증가했고, 장애인 근로자 수도 10,462명에서 126,416명으로 12배 이상 늘어났다. 2020년 기준 장애인 의무고용 사업체의 장애인 비율은 3.08%로 나타났다. ...2025.05.03
-
장애인 복지론 ) 우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.2025.04.251. 장애인 고용 정책 장애인고용촉진 및 직업재활법은 1990년 제정되어, 지금까지 장애인의 고용안정 및 직업재활을 통해 사회의 구성원으로 보호할 수 있는 법률이다. 그러나, 장애인고용촉진 및 직업재활법은 현재까지 여러 차례 개정을 거쳤지만, 여전히 장애인이 근로를 통한 사회의 일원으로 보장하기에는 여전히 한계가 존재하고 있다. 장애인고용촉진법에는 국가 및 지방자치단체장은 장애인을 소속 공무원 정원의 3%이상 고용해야하며, 상시 근로자 50인 이상을 고용하는 사업주는 근로자의 총 수의 5% 범위 안에서 장애인 의무고용률 이상의 장애...2025.04.25
-
장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성2025.04.271. 장애인고용정책 장애인고용정책은 장애인의 생존권과 노동권을 보장함으로써 기본적 인권을 보장하기 위한 정책이다. 장애인 역시 사회를 구성하는 일원이며, 다른 구성원과 다른 특별한 사람이 아닌 인간적 욕구를 충족시키는데 곤란을 경험하는 사람이라는 인식이 장애인고용정책의 기반이 된다. 따라서 장애인 역시 기회의 평등을 보장받아야 하고, 나아가 사회의 일원으로 경제활동에 참여할 수 있어야 한다. 그러나 현행 장애인고용정책은 그 목적이나 의의를 충분히 반영하지 못하고 있다. 국내 의무고용사업체에 근무하는 장애인들의 등급별 분포 현황을 살...2025.04.27
-
장애인 고용정책과 의무고용제도에 대한 고찰2025.01.021. 우리나라 장애인 고용정책 우리나라는 장애인 고용을 확대하고 사회적 참여를 촉진하기 위해 장애인고용촉진법, 장애인고용지원금, 장애인일자리지원센터 운영, 장애인일자리제도 등 다양한 정책을 시행하고 있다. 이러한 정책들은 장애인 고용을 확대하고 사회 참여를 높이는 데 기여하고 있지만, 여전히 일부 문제점이 존재한다. 2. 장애인 의무고용제도의 현황과 문제점 장애인 의무고용제도는 일정 규모의 사업장에 장애인 고용을 의무화하고 있다. 그러나 일부 기업은 의무고용에 따른 부담과 저항감을 느끼고 있으며, 고용환경 미비, 벌금 제도의 한계,...2025.01.02
-
장애인 고용의 필요성2025.05.051. 장애인 고용률 우리나라의 장애인 고용률은 세계 어느 나라보다도 낮은 편이며, 특히 중증장애인의 경우 취업률이 더욱 낮다. 이는 장애인들이 일할 수 있는 일자리가 매우 제한되어 있기 때문이다. 정부에서는 장애인에게 적합한 직종 개발 및 직업훈련 프로그램 제공 등 다양한 노력을 기울이고 있으며, 기업체들도 장애인 의무고용제도 시행 이후 점차 장애인 채용 비율을 높이고 있으나 아직 부족한 실정이다. 2. 장애인 의무고용제도 정부에서는 장애인 의무고용제도를 시행하고 있으나 여전히 저조한 실정이다. 또한 민간기업에서도 장애인 채용비율이...2025.05.05
-
우리나라 장애인 의무고용 정책2025.01.031. 장애인 고용 현황 2018년 기준 우리나라 등록 장애인 수는 총 2,585,876명으로 전체 인구의 5%를 차지하고 있다. 장애유형별로는 지체장애인이 47.9%로 가장 많고, 중증장애인은 전체 등록 장애인의 32.3%를 차지하고 있다. 장애인 취업률은 36.9%로 전체 인구 취업률 61.3%보다 낮은 수준이며, 여성 장애인의 취업률은 남성 장애인의 절반 수준에 불과하다. 장애인 근로자의 대부분은 단순노무직에 종사하고 있으며, 임금근로자 중 상용직 비율도 26.9%에 그치고 있다. 2. 우리나라 장애인 의무고용제도 우리나라는 1...2025.01.03
-
장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다2025.05.061. 장애인 취업실태 최근 2023년 장애인 실업률이 15%가 넘었다는 발표가 있었다. 이는 노동부가 실시한 장애인고용패널조사다. 여기서 말하는 패널조사는 동일한 대상을 매년 추적 조사하여 통계를 내는 방법이므로 더욱 현실적인 결과를 보여준다는 점에서 위 장애인 실업률 15%가 얼마나 심각한 문제인지 알 수 있다. 즉 위 장애인의 실업률을 분석해서 보면 최근 청년장애인의 실업률이 24.4%로 가장 높아서 정말 일해야 할 나이에 일을 하지 못하고 있다는 것을 알 수 있다. 또한 현재 우리나라 경제 악화로 인해 실업대란이 발생하고 있어...2025.05.06
-
장애인 고용정책 3가지와 장애인 고용의무에 대한 의견2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용제는 국가, 지자체, 상시 근로자 50명 이상의 공공기관, 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무화한 제도이다. 2. 장애인 고용정책 1: 장애인 고용장려금 장애인 고용장려금은 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도이다. 지원 대상은 월별 상시근로자의 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주이며, 최저임금 이상자 ...2025.04.27
-
장애인 취업 실태와 개선방안2025.01.191. 장애인 취업 실태 2017년도 장애인실태조사 보고서에 따르면, 장애인의 실업률은 9.4%로 비장애인의 3.7%에 비해 2.5배 높았다. 장애인의 고용률은 34.8%로 비장애인의 61.4%에 비해 26.6%포인트 낮았다. 장애등급이 높을수록, 지체·뇌병변·지적·자폐성·정신장애일수록, 여성일수록, 노령일수록 실업률이 높고 고용률이 낮았다. 장애인은 비장애인에 비해 자영업자나 무급가족종사자의 비율이 높고, 전문가나 관리자 등의 비율이 낮았다. 장애인은 비장애인에 비해 근로시간이 짧고, 임금이 낮고, 사회보험에 가입된 경우가 적었다....2025.01.19
1 / 2
