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사회복지사업법에 사회복지법인 및 사회복지시설의 공공성과 투명성 확보를 위하여 규정된 조문2025.01.181. 사회복지법인 및 사회복지시설의 공공성과 투명성 확보 사회복지사업법 제18조와 제19조에는 사회복지법인의 공공성과 투명성 확보를 위한 규정이 명시되어 있습니다. 제18조에서는 이사회 구성에 있어 외부 추천 이사 선임, 이사와 감사의 자격 및 임기 등을 규정하고 있습니다. 제19조에서는 임원이 될 수 없는 자격 요건을 자세히 열거하고 있습니다. 이러한 규정들은 사회복지법인의 운영에 있어 외부 참여와 통제를 강화함으로써 투명성과 공공성을 높이고자 하는 입법 취지를 가지고 있습니다. 이를 통해 사회복지법인 및 시설의 비리와 인권 침해...2025.01.18
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자율활동 임원 및 특기사항 작성 예시 베스트 모음2025.01.091. 학급 임원 선출 학급 임원 선출을 통해 투표의 절차를 이해하고 투표가 민주주의를 실현하는 도구가 됨을 이해하였다. 투표가 간접 민주주의를 실현하는 도구임을 알고, 자신의 의견을 표현할 수 있는 통로임을 이해하였다. 후보자의 연설을 비판적으로 분석해보고, 투표를 통해 자신의 의사를 명확히 표현하였다. 2. 학급규칙 만들기 학급규칙 만들기를 통해 단체 생활에서의 규칙 필요성을 깨달았고, 스스로 규칙을 만들면서 바른 생활 태도에 대해 생각해 보았다. 모두가 지켜야 하는 규칙에 대해 생각해 보고, 바람직한 학급을 만들기 위해 노력하겠...2025.01.09
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직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상에 대한 찬반 논의2025.05.041. 성과급 보상 직원의 근무동기를 높이기 위한 성과급 보상 제도에 대해 논의하고 있습니다. 임원의 성과급이 일반 직원에 비해 월등히 높은 것에 대해 찬성과 반대 의견이 있습니다. 찬성 측은 임원의 높은 성과급이 직원들의 열심히 일하려는 동기를 높일 수 있다고 보며, 반대 측은 이로 인해 직원들의 근무의욕이 떨어질 수 있다고 주장합니다. 또한 임원의 업무 부담과 책임감이 크다는 점에서 임원의 높은 성과급이 정당화될 수 있다는 의견도 있습니다. 1. 성과급 보상 성과급 보상은 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 중요한 요소입니다....2025.05.04