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대한민국의 대기업과 중소기업간의 임금 격차가 일본보다 커진 원인과 결과 분석2025.01.121. 한국 대기업과 중소기업의 임금 격차 한국 대기업과 중소기업의 임금 수준이 일본을 능가해서 일본보다 훨씬 높아졌다. 지난 20년 새 늘 한국을 두 배 이상 앞서갔던 일본의 임금이 한국에게 역전됐다. 한국의 중소기업과 대기업의 임금은 2002년에는 일본의 반도 미치지 못했지만, 2022년에는 한국이 400만 원 정도를 수령하고 일본은 380만 원 정도를 수령해 한국이 20만 원 차이로 일본의 임금 수준을 따돌리고 앞서가고 있다. 2. 한국 대기업과 중소기업 임금 격차 확대 한국 대기업 임금은 2002년 200만 원에서 2022년 ...2025.01.12
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지역사회간호학 - 국내 노인보건 요약정리 및 외국 노인정책에 관한 보고서2025.01.101. 노인보건 요약정리 노인인구의 특성, 노인의 보건의료 요구, 우리나라 노인복지 정책과 사업에 대해 요약하였다. 노인인구는 지속적으로 증가하고 있으며, 고령화로 인한 만성퇴행성 질환 관리와 적절한 질병관리가 필요하다. 우리나라는 노인장기요양보험제도와 다양한 노인보건복지사업을 운영하고 있으나, 아직 개선이 필요한 부분이 있다. 2. 외국의 노인보건 정책 조사 한국과 일본의 노인복지시설과 지역사회 돌봄 시스템을 비교 분석하였다. 일본은 지역포괄케어시스템을 통해 의료, 개호, 생활지원 등을 유기적으로 연계하고 있으며, 복합시설화된 노인...2025.01.10
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Analysis of Major Economic Indicators in Japan and Korea2025.01.131. GDP와 1인당 GDP 일본의 국내총생산(GDP)은 10년 전부터 한국을 크게 앞서왔으며, 일본의 1인당 GDP는 2010년 이후 점차 격차가 좁혀져 2016년 이후 한국의 1인당 GDP가 일본의 약 80%에 도달했다. 하지만 2019년에는 격차가 다시 벌어져 한국의 1인당 GDP가 일본의 72%에 그쳤다. 2019년 기준 일본의 1인당 GDP는 43,000달러, 한국은 31,000달러이다. 2. 실업률 2000년 이후 양국의 실업률은 유사했지만, 2010년 이후 일본의 실업률이 크게 떨어져 2014년 이후 한국보다 낮은 수준...2025.01.13
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지역사회간호학 (지역포괄케어시스템, 외국, 국내사례, 자료꼼꼼함, A+++)2025.01.121. 지역포괄케어시스템 일본의 지역포괄케어시스템은 고령자의 존엄을 보존하며 자립생활이 계속될 수 있도록 생활지원을 유지하기 위해 개호 예방을 실시하는 것을 목표로 하고 있다. 사이타마현 와코시는 지역포괄케어시스템의 성공적인 사례로 소개되고 있으며, 개호 인정자의 증가와 중증화 억제, 소규모 서비스제공 고령자주택 정비, 적극적인 예방활동 등을 통해 효과를 거두고 있다. 국내에서는 부산진구에서 지역사회 통합돌봄 사업을 추진하고 있다. 2. 일본의 지역포괄케어시스템 일본의 지역포괄케어시스템은 삶을 중심으로 고령자의 존엄을 보존하며 자립생...2025.01.12
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외국의 연금제도 및 의료보장제도2025.05.031. 일본의 연금제도 일본의 연금체도는 군인 및 공무원을 대상으로 제2차 세계대전 전에 실시되었고, 민간부문의 공적 연금제도는 1940년부터 시행된 선원보험법이 시초였다. 이후 1941년 노동자연금제도가 1944년 개정되면서 보험의 이름을 후생연금보험으로 개정하였으나 주로 피용자를 중심으로 구성했기 때문에 그 적용대상이 매우 제한되어 있었다. 1960년에 도입한 국민연금제도는 20세부터 59세까지의 일반 국민을 대상으로 월 일정액을 갹출하고 65세부터 매월 노령연금을 지급 받는 청액갹출 - 정액급여 방식의 노령연금과 그 외 장해연금...2025.05.03
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일본이 과거에 갇혀서 쇠퇴하고 있는 이유2025.04.281. 비효율적인 관료주의와 심각한 고령화 일본이 더는 성장하지 못하고 있는 이유로 비효율적인 관료주의와 심각한 고령화가 있다. 바야흐로 세계는 국가 간의 마찰로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들 간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유례없는 격동의 혼란기를 겪고 있다. 2. 이민자에 대한 적대감 고령화에도 이민자에 대한 적대감이 완고한 것도 일본을 과거의 늪에 가둔 원인이다. 세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안 된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫓아가면 평생...2025.04.28
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미국과 일본의 인적자원관리시스템 비교2025.01.221. 미국의 인적자원관리 미국의 경우 1970년대부터 역량에 대한 관심이 심리학 분야를 시작으로 증가하였다. 조직 및 인사관리에서 역량이 중요해진 것은 1990년대부터라고 할 수 있다. 1990년 중반부터는 성과중심의 인적 자원관리에 대한 연구 논문이 상당히 축적되었고 핵심적인 역량 차원과 구조들에 대해 밝혀지게 되었다. 또한 기업 실무에 적용시키고자 하는 실질적인 시도들이 경영 일선에서 전개되어 왔다. 전통적인 직무중심의 인적자원관리가 시장의 급변하는 속도를 따라가지 못했기 때문에 역량 중심의 인적자원관리가 도입되었다. 2. 일본...2025.01.22
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특허청 지식재산학 지식재산개론 과제2025.04.261. 공지예외주장 특허법 제30조에 따르면 발명이 출원 전에 공지되었더라도 일정 요건을 갖춘 경우 특허법 제29조제1항과 같은 조 제2항의 신규성이나 진보성에 관한 규정 적용시 선행기술로 사용하지 않도록 하는 것을 규정하고 있다. 공지예외주장을 위한 요건은 권리자가 자신의 의사로 발명을 출원 전에 공개한 경우와 권리자의 의사와 관계없이 발명이 공지된 경우로 나뉜다. 2. 해외에서의 공지예외주장 인정 요건 국가별로 공지예외주장 인정 요건이 다르다. 미국은 공지 형태의 제약이 없으며 12개월 이내 출원하면 인정된다. 일본은 논문 공개나...2025.04.26
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일본을 떠나 해외로 이주하는 일본인들이 늘어나는 이유2025.04.281. 일본의 노동 환경, 처우, 교육 문제 일본의 노동 환경, 처우, 교육 등의 문제로 인해 일본인들이 해외로 이주하는 경우가 늘어나고 있다. 임금 인상이 동결되었던 일본의 열악한 노동 환경과 처우, 교육 문제가 이들의 해외 이주 결심에 영향을 미쳤다. 2. 일본의 경제적, 사회적 상황 일본에서 이어지는 해외 이주 행렬은 현재 일본이 처한 경제적, 사회적 상황을 보여주는 것이다. 세계적인 혼란 속에서 일본도 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 일본인들이 해외로 이주하는 경우가 늘어나고 있다. 1. 일본의 노동 환경, 처우, 교육 문제...2025.04.28
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세계의 풍속과 문화: 가족 관습과 종교적 관습 비교2025.01.251. 일본의 가족 관습 일본에서는 확장된 가족 구조가 일반적이며, 가족 간의 유대를 강화하기 위한 다양한 가족 행사와 제사가 열린다. 가족의 일원으로서 자신의 역할과 책임을 다하는 것이 중요시된다. 2. 인도의 가족 관습 인도에서는 가족 구성원들의 상호 의존성이 강조되며, 부모의 동의와 참여가 중요한 결혼 관행이 있다. 가족 내에서 부모에 대한 존경과 복종이 강조되며, 종교적 의식과 축제가 가족 유대를 강화하는 중요한 요소이다. 3. 프랑스의 가족 관습 프랑스에서는 핵가족 형태가 일반적이며, 부모와 자녀 간의 관계는 상호 존중과 이...2025.01.25
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