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[인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰2025.05.091. 경력개발 프로그램(CDP)의 개념 및 중요성 경력개발 프로그램(CDP)은 인재육성의 중요성을 인식한 기업이 OJT, OFF JT 등의 교육연수와 더불어 인사이동, 목표관리, 사전평가 등을 도입해 종합적인 인재육성책을 전개하는 것을 의미한다. 이를 통해 개인의 경력개발과 조직의 경력개발을 동시에 실현할 수 있으며, 현대 기업에서 그 중요성이 더해지고 있다. 경력개발 프로그램은 종업원의 불만족 해소, 기존 인력의 적절한 활용, 독단적 의사결정 방지, 미래지향적 조직 구현, 긍정적 효과 부여, 합리적 인사결정 유도 등의 장점이 있다...2025.05.09
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리더십_리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기2025.05.141. 실무에서 적용되는 이상적인 리더십 실무에서는 조직과 조직원이 원하는 리더십이 존재한다. 내가 생각했을 때 실무에서 적용될 수 있는 가장 이상적인 리더십은 조직원들에게 충분하게 동기부여 하며, 이를 활용하여 조직에 적절한 목표를 달성하는 것이라고 생각한다. 여기서 동기부여는 다시 크게 해당 사람의 불만족을 줄여주는 위생요인과 만족도를 높여주는 동기요인으로 구분할 수 있다. 실무에서 중요하게 생각되는 것은 사실 두 요인 모두이다. 위생요인은 해당 인력이 현재 소속된 직무를 계속해서 담당하도록 만들어주는 요인이고, 동기요인은 해당 ...2025.05.14
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[인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.05.051. 인적자원관리의 개념 인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다. 따라서 조직의 특성이나 목표에 따라 인적자원관리가 다르게 이루어질 수 있으며, 인적자원에 대한 다양한 활동이 통합적으로 영향을 미칠 수 있다. 2. 인적자원관리의 의의 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 개념이다. 인적자원관리는 계획기능, 인원배치기능, 개발기능, 동기부여기능, 복리후생기능, 노사관계관리기능, 변화관리기능, 평가기능 등 다양한 기능을 수행한다. 3. 핵심인재 선발과 배치의 ...2025.05.05
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노인 일자리의 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요2025.01.161. 노인 일자리사업의 필요성 노인복지론에서는 노인 일자리사업의 필요성을 소득보장, 노인의 취업할 권리, 공·사적 부양비 감소, 인적자원의 활용 등의 측면에서 제시하고 있다. 특히 고령화 사회에서 노인들의 경제적 어려움과 사회적 부양 문제를 해결하기 위해 노인 일자리 창출이 중요한 과제로 대두되고 있다. 2. 노인 일자리의 문제점 노인 일자리사업의 문제점으로는 중앙시스템의 부재, 수행기관의 비전문성, 노인에게 적합한 일자리 부족 등이 지적되고 있다. 관련 법의 이원화, 일자리 정책의 중복성과 효율성 관리 부족, 참여기간 및 보수 수...2025.01.16
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지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성2025.01.121. 인적자원관리의 개념 인적자원관리(Human Resource Management)는 조직의 성장과 유지라는 양대 목적을 달성하기 위하여 필요한 자원 중 인적자원에 대한 관리(Management)라는 의미가 있습니다. 즉 '인적자원'과 '관리'라는 두 용어의 합성어로서 인적자원은 사회 ? 경제적 가치를 생산 ? 분배하는 투입요소를 뜻하고 관리는 하나의 제도(institution)나 방세(rule)으로 볼 수 있습니다. 2. 인적자원관리의 체계 인적자원관리의 의미는 조직에 필요한 인적자원(인력)의 수요와 공급을 계획하는 인적자원계획...2025.01.12
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전략적 직무관리를 통한 개인과 조직의 동반 성장2025.01.191. 전략적 직무관리의 필요성 현대 기업의 활동에서 인적자원관리의 중요성이 날로 커지고 있으며, 이를 기업 전략과 효과적으로 결합하는 것이 중요한 이슈로 자리 잡고 있다. 인적자원관리 활동이 기업 전략과 잘 결합되어야 조직 목표 달성에 적극적으로 기여할 수 있다. 이를 위해서는 기업의 환경과 상황에 적합한 인적자원관리 전략을 선정하는 것이 중요하다. 2. 전략적 직무관리의 적용 효과 사례 인사 부서의 관리 효율성을 높이는 방법으로는 현 상태 파악과 개선점 발견, 새로운 프로그램의 조직 전체 알림 및 효율성 평가, 중앙 집중적인 인사...2025.01.19
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무상보육 정책의 확대와 축소에 대한 논의2025.01.031. 무상보육의 의미와 중요성 무상보육은 정부나 사회가 일정한 혜택이나 지원을 제공하는 것으로, 경제적으로 어려운 개인이나 집단에게 경제적인 부담을 덜어주고 사회적 안정과 공정성을 증진시키는 목적을 가지고 있습니다. 무상보육은 사회적 보호, 기회 균등, 사회적 안정과 안전망 구축, 경제적 부담 완화, 사회적 공정성과 인권 보장 등의 중요한 역할을 합니다. 2. 무상보육 정책에 대한 논쟁 무상보육, 무상급식, 무상교육 등의 무상복지에 대해서는 재원 문제, 중산층의 부담, 의존성 문제 등 다양한 논쟁이 존재합니다. 이러한 논쟁을 통해 ...2025.01.03
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[평생교육] 고령사회의 문제를 해결하기 위한 평생교육의 역할에 대하여 논하시오2025.05.101. 고령화 사회의 개념과 특징 노인에 대한 정의는 노인의 본질 및 그 시대의 사회, 문화, 가족구조 등을 고려해야 한다. 나아가 과거로부터 내려오는 전통과 현재 노인의 특권 및 미래에 대한 기대들을 관련시켜 생각해야 한다. 생물학적으로 노화는 적어도 사춘기부터 이미 시작하여 일생을 통하여 지속되며, 사회적으로 문화적 배경과 세대에 따라 다르고, 경제적인 측면에서 본다면 노인이란 직업으로의 은퇴하는 의미로 정의되고 있지만 여기에도 많은 논란이 있을 수 있다. 2. 평생교육의 이해 평생교육은 사람이 태어나서부터 죽음에 이를 때까지의 ...2025.05.10
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노년층 평생교육의 현황, 문제점 및 활성화 방안2025.05.121. 노년기 평생교육의 필요성 고령화 시대로 인한 노인 사회참여의 중요성 증대, 은퇴 후 노후 설계를 위한 평생교육, 노인 인적자원 활용 등 노년기 평생교육의 필요성이 강조되고 있다. 2. 노년기 평생교육 현황 2014년 기준 65세 이상 노년층의 평생교육 참여율은 7% 정도로 매우 낮은 편이며, 여성이나 건강/소득수준이 높은 노년층의 참여율이 상대적으로 높은 것으로 나타났다. 3. 노년기 평생교육의 문제점 정부의 노인교육정책 부재, 노인교육기관의 부족 및 낙후, 노인교육 전문 지도자 부족 등 노년기 평생교육의 다양한 문제점이 존재...2025.05.12
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우리나라의 노인교육 정책과 사례 프로그램2025.01.151. 노인교육 노인교육은 노인인 학습자를 대상으로 한 '노인을 위한 교육'과 노인과 노화에 대해 교육하는 '노인과 노화에 관한 교육' 두 가지 의미를 포함하는 활동입니다. 노인교육의 가치는 개인적인 차원에서 노인의 다양한 욕구를 충족시켜 줄 수 있고, 사회적인 차원에서 노인계층의 교육을 통해 사회 전반적인 이익을 만들어낼 수 있습니다. 노인교육의 목표는 인지적 영역, 정의적 영역, 운동 기능적 영역 세 가지로 구분할 수 있습니다. 2. 노인교육 정책 우리나라의 노인교육 관련 정책으로는 금빛평생교육봉사단, 경로당 운영혁신 사업, 노인...2025.01.15
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