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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.01.101. 인적 자본 인적 자본은 교육, 훈련, 건강, 정보 등에 대한 투자를 통하여 장기간에 걸쳐서 수입 증대, 건강 증진 등과 같은 형태로 투자의 결과로 인간 체내에 축적되어지는 산물이다. 교육과 훈련이 인적 자본 형성의 핵심 요소이다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 신뢰, 규범, 네트워크와 같은 사회조직의 특성들로, 구성원들 사이의 협조를 촉진시켜 사회의 효율성을 증진시킬 수 있는 요소들이다. 사회적 자본은 개인과 개인, 조직과 조직, 개인과 조직 사이의 관계 속에서 형성되고 실현된다. 3. 인적 자본 확보 방안 온라인으로는 온라...2025.01.10
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사회복지사의 소진 문제와 해결방안2025.01.111. 사회복지사의 정의 사회복지사는 우리 사회 내에서 경제적, 심리적, 주변 환경에서의 문제를 가지고 있거나 문제가 있을 것으로 예상되는 대상자들이 겪고 있는 문제들을 파악하고 이에 대한 문제 해결방안을 대상자들에게 알려주어 직접 문제에서 벗어나도록 도움을 제공하는 전문적인 직업이다. 2. 사회복지사의 자격 사회복지사업법에 의한 법적 자격인 '사회복지사'를 취득하고, 사회복지를 실천하는 사람을 말한다. 사회복지사는 개인, 집단, 가족, 지역사회의 복지욕구를 충족시키고, 사회문제를 해결하는데 주요 전문가로서 활동한다. 3. 소진의 개...2025.01.11
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사회복지 주체와 자원의 중요성2025.01.061. 사회복지 주체 사회복지 주체에는 정부, 지자체, 민간단체, 개인 등이 포함됩니다. 이들은 사회복지 서비스를 제공하거나 사회복지 정책을 실행함으로써 사회적 포용과 복지 증진을 위해 노력합니다. 2. 사회복지 자원 사회복지 자원에는 인적자원, 물적자원, 재정자원이 있습니다. 이 중에서 가장 중요한 것은 인적자원으로, 사회복지 전문가, 상담사, 간호사, 교육자 등이 포함됩니다. 이들은 사회복지 서비스 제공, 자원 조직과 협력, 정책 개발과 연구 등의 역할을 수행합니다. 3. 인적자원의 활용 인적자원의 활용을 위해서는 전문적인 교육과...2025.01.06
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베트남 경제성장기 주요 원인 및 시사점2025.01.051. 도이머이(DoiMoi) 정책 1986년 베트남 공산당 전당대회에서 채택된 도이머이 정책은 베트남 경제의 전환점이 되었다. 이 정책을 통해 베트남은 사회주의 체제를 유지하면서도 시장 경제의 일부를 도입하였다. 대내적으로는 농업개혁, 재정 및 금융개혁, 가격 자유화 등을 추진하였고, 대외적으로는 국제관계 정상화와 ASEAN, APEC, WTO 가입 등을 이루어냈다. 이를 통해 베트남 GDP는 12배, 1인당 GDP는 8배 상승하는 성과를 거두었다. 2. 대외지향적 성장정책 베트남은 내수시장의 취약성을 보완하기 위해 해외시장 진출을...2025.01.05
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인적자원관리의 개념2025.01.141. 인적자원관리의 개념 모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다. 특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원(human resources), 물적 자원(Physical resources), 재무자원(financial resources), 정보자원(information resources) 등을 받아들여 효과적이고 능률적으로 얼마나 활용하는가에 달려 있다. 인적 자원관리는 인적 자원을 확보, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지하는 데 관련된 계획적인 의사결정 및 ...2025.01.14
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사회서비스의 개념2025.01.131. 사회서비스의 개념 사회서비스는 비교적 명확히 정의되고 있는 공공부조와는 달리 일반적인 정의를 찾기가 매우 어려우며, 각 사회의 역사성과 사회적 맥락에 따라 상이한 명칭과 상이한 내용으로 정의되고 있다. 현재 사회서비스는 대인사회서비스(personal social services), 복지서비스(welfare services), 사회사업서비스(social work service) 혹은 사회적 돌봄(social care) 등과 같은 용어들과 혼용되고 있다. 이러한 사회서비스 개념은 크게 광의의 개념과 협의의 개념으로 구분해볼 수 있...2025.01.13
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영아의 언어발달을 위한 물리적 자원과 인적 자원의 중요성2025.01.031. 물리적 자원의 중요성 물리적 자원인 책, 비디오 등은 언어 습득, 언어 발전, 문화 이해 등 다양한 면에서 영아의 언어발달에 중요한 영향을 미칩니다. 이러한 자원은 시각적인 효과와 상호작용, 반복 학습 등의 장점이 있지만, 개인화된 지도와 피드백이 부족하다는 단점도 있습니다. 따라서 물리적 자원을 효과적으로 활용하면서도 개인의 차이와 상호작용의 필요성을 고려해야 합니다. 2. 인적 자원의 중요성 부모와 교사와 같은 인적 자원은 언어 습득, 언어 모델링, 상호작용과 대화 등에서 핵심적인 역할을 합니다. 이들은 개별 학습자의 수준...2025.01.03
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인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성2025.01.031. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 개인, 집단, 조직 효율성을 향상하기 위한 훈련, 개발과 경력개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습 활동을 의미합니다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 부분을 보완하고 조금 더 효율적이고 능률적인 인간으로서의 전환을 목적으로 합니다. 따라서 인적자원개발은 직무 능률성, 효율성의 함양을 위하여 기본적으로 가지고 있는 각자의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 교육적 기법, 조직 개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사 경영에 이바지하고 조직의 영속성과 발전에 핵심적인 역할...2025.01.03
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효율적인 인적자원 관리방안2025.01.041. 채용 채용은 기업에서 인적자원을 관리하는 첫 단계라고 할 수 있습니다. 기업의 규모에 따라 다르지만, 기업 내 인력 운영계획에 따라 수시 채용과 공개 채용이 진행되고 지원자를 모집하여 기업에 적합한 인재를 선발하게 됩니다. 채용에서 가장 중요한 것은 기업의 조직문화와 잘 어울릴 수 있는 역량을 가진 사람인지, 그리고 직무에 따라서는 회사를 성장시킬 수 있는 창의성과 기획력을 가지고 있는지 등을 살펴보아야 합니다. 2. 배치 기업에서 인원을 배치하는 것은 매우 중요한 사항입니다. 채용 단계가 마무리되면 선발된 인원을 직무 관련성...2025.01.04
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기업 경영의 글로벌화가 입지결정에 미치는 영향 및 중요성에 관한 보고서2025.01.161. 기업 경영의 글로벌화 세계화(Globalization)란 말은 더 이상 우리에게 낮설지 않다. 영역과 범위에 있어서 국제적 기술과 조직을 보유하고 시장에서는 지역의 문화를 이해하고 특성을 살려갈수 있는 기업만이 살아남을수 있는 경영환경은 세계적으로 생각하되 지역적으로 행동하는 글로컬(Glocal+Local)화 되어가고 있다. 2. 입지결정의 요인 입지선정의 요인으로는 기후조건, 부지의 상태, 경제적 요인, 공해요인, 도시계획, 사회적 요인 등이 있다. 이러한 요인들을 고려하여 입지를 결정해야 한다. 3. 입지선정 시 고려사항 ...2025.01.16
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