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사회보장기본법의 구성요소: 사회보험, 공공부조, 사회서비스2025.01.041. 사회보험 사회보험은 시렁ㅂ, 질병, 상해, 노령 등 여러 가지 상황으로 인하여 일시적으로나 영구적으로 일을 할 수 없게 된다면 소득이 중단되거나 상실될 수 있다. 국민이 미래에 직면하게 될 수 있는 사회적 위험에 대비해 국가나 국민의 건강과 생활 보전을 목적으로 보험 방식에 의해 사전에 대비하는 제도를 사회보험이라고 부른다. 우리나라는 현재 사회보장기본법에 사회보험의 법적 기반을 마련하고 있으며, 산재보험, 고용보험, 국민연금, 사학연금 등 8대 사회보험이 운영되고 있다. 2. 공공부조 공공부조는 생활 유지 능력이 없거나 일상...2025.01.04
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.121. 인적자원의 정의와 특징 인적자원은 지식, 기술 등 인간이 지니는 내적 가치를 말하며, 지식과 기술이 뛰어날수록 더욱 희소성 있는 자원으로 평가받는다. 이러한 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업의 노력이 필요하다. 2. 인력 선발과 배치 기업은 직무 정의 활동을 통해 필요한 능력을 파악하고, 이를 평가할 수 있는 선발 도구를 마련해야 한다. 선발된 인력은 적성과 직무 요건에 따라 균형 있게 배치해야 한다. 3. 인력 교육 및 개발 기업은 신규 인력에게 기초 교육을 실시하고, 업무 효율화와 다각화를 위한 관련 지식 교육을 제공해...2025.01.12
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빈곤정책2025.01.131. 소득보장정책 빈곤을 해결하는 가장 효과적인 방법은 국가가 일정한 소득을 보장하는 것이다. 소득을 보장하는 방법에는 빈곤을 예방하는 측면과 현재의 빈곤층에 대한 지원 측면으로 분류할 수 있다. 전자의 경우 대표적인 제도로 사회보험을 들 수 있고, 후자의 경우 공공부조제도를 들 수 있다. 2. 교육정책 빈곤의 발생이 개인의 능력개발에 투자하지 않음으로써 발생하는 것으로 본다. 국가가 정책적으로 개입하여 빈곤층의 인적자질을 향상시켜 줌으로써 노동시장으로의 진입기회를 균등하게 제공하는 것이 교육정책의 목적이다. 3. 노동시장정책 적극...2025.01.13
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인력개발과 활용을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.05.081. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 기업의 목적 달성을 위해 정보적 자원, 물적자원, 인적자원을 개발하고 활용해야 한다. 인적자원관리는 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동으로, 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 연계하여 인적자원을 관리하고 개발하는 것이다. 전략적 인적자원관리의 요인인 인적자원 협력과 평등은 사회적 자본 구축에 도움이 된다. 2. 기업 활동의 바람직한 방향 현재 사회는 참여와 협력의 시대로 변화하고 있으며, 기업과 사회는 서로 연결된 공동체로 발전하고 있다. 기업의 사회적 책임 활동은 기업과 사회 모두에게 ...2025.05.08
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저출산 및 고령화 사회의 문제점2025.05.071. 저출산 문제 저출산 문제는 우리나라에서도 심각한 상황이며, 과거에는 초등학교 한 반에 30명 정도였지만 현재는 20명 정도로 줄어들었습니다. 저출산으로 인한 생산가능인구 감소는 경제활동 위축으로 이어질 수 있어 우수한 인적자본 확보를 위한 교육 정책이 중요한 과제로 대두되고 있습니다. 2. 고령화 사회 문제 고령화 사회에서는 노인 빈곤이 큰 문제로 대두되고 있습니다. 정부는 노인 일자리 창출 정책을 시행하고 있지만, 아직 질적 수준이 낮은 공익형 일자리가 많아 논란이 되고 있습니다. 민간형 일자리 확대와 체계적인 일자리 매칭 ...2025.05.07
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생애주기별 복지서비스 정책의 나아갈 방향2025.05.011. 영유아기 복지서비스 영유아 시기에는 사회성의 형성이 시작되는 단계로 이 시기 경험은 이후 성격특성 혹은 모습에 영향을 많이 미친다. 우리나라에서 영유아기에 제공을 하는 복지서비스는 궁극적으로 모든 영유아가 건강하게 출생해 지원과 보호를 받으며 자신이 가진 잠재능력을 충분하게 발휘를 하며 건강하게 자라는 것이라고 할 수 있다. 이는 모든 영유아 복지를 보장하기는 하지만 상황에 따라서 다르게 제공이 되며 이들을 양육, 보호, 육성하는 모든 사람과 관련이 있다. 영유아 복지서비스는 인적자본 투자에 대한 효과, 부모의 양육 부담 경감...2025.05.01
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농촌공동체와 도시공동체의 발달과정 비교분석 및 21세기 디지털정보화 시대 적용 방안2025.01.281. 농촌공동체와 도시공동체의 발달과정 비교분석 우리나라의 농촌지역개발정책은 1950년대 후반부터 시작되어 시대에 따라 다양한 형태로 전개되었다. 농촌공동체와 도시공동체는 구성 형태, 사업 성격, 대상 지역 등에 따라 차이가 있으며, 농촌형 지역공동체는 지역 경제 활성화와 활력 제고에 관심을 두고 지역성을 기반으로 하는 특징이 있다. 2000년대 이후 주민참여형 마을개발사업이 시행되면서 농촌공동체 지원사업으로 이어졌다. 2. 21세기 디지털정보화 시대에 농촌공동체와 도시공동체의 특징 활용 방안 - 지역학습공동체 지역학습공동체는 주민...2025.01.28
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인력개발과 활용: 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.05.121. 인적 자본 인적 자본은 개인의 생산성을 높이는 교육, 훈련 등을 통해 형성되는 자본을 의미한다. 인적 자본은 눈에 보이지 않는 무형의 개념이기 때문에 정확한 측정이 어려우며, 간접적인 방법으로 측정한다. 2. 사회적 자본 사회적 자본은 사회적 규범과 가치를 바탕으로 한 네트워크로, 신뢰와 협력을 통해 형성된다. 사회적 자본은 개인이 속한 집단이나 네트워크에 접근할 수 있는 자원을 의미한다. 3. 인적 자본과 사회적 자본의 관계 인적 자본과 사회적 자본은 상호 보완적인 관계에 있다. 사회적 자본이 높은 집단일수록 인적 자본 발전...2025.05.12
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인적자본, 경제자본, 사회자본, 교육격차 및 사회자본 확대 방안2025.05.111. 인적자본, 경제자본, 사회자본의 정의와 동조성 콜먼은 자녀의 성장 및 학업성취에 영향을 미치는 가정배경을 세 가지 자본유형으로 구분하였다. 인적자본은 부모의 학력, 교육수준 등으로 측정되며 자녀의 학업에 도움을 줄 수 있는 인지적 환경에 영향을 미친다. 경제자본은 가족의 소득수준에 따라 결정되는 자녀에 대한 부모의 경제적 지원능력을 의미한다. 사회자본은 부모와 자녀 간의 사회적 관계 내에서 형성되는 자녀교육에 대한 부모의 시간 투입 및 관심이란 형태로 영향을 미친다. 자본 간 동조성은 자본 간의 비례관계의 수준을 의미하며, 한...2025.05.11
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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서2025.01.201. 인적자원개발의 의의 21세기 현대 기업 및 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁우위, 강점, 가치를 지속적으로 다른 사람보다 먼저 만들어야 하는 시대에 있다. 이러한 환경에 능동적으로 대처하고 조직의 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기 위한 전략적인 대안으로 인적자원개발에 대한 중요성이 커지고 있는 실정이다. 인적자원개발은 개인, 집단, 조직의 효율을 향상하기 위한 훈련과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 2. 인적자원개발의 목적 인적자원개발의 1차적 목적은 개인의 학습과 역량 증진이며, 2차적 목적은 개...2025.01.20
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