1. 인적자원계획의 개념과 이론적 배경 인적자원계획은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원의 수와 유형을 예측하고, 이를 확보하고 유지하는 일련의 과정을 의미한다. 이 과정은 조직의 전략적 목표와 긴밀하게 연계되며, 조직이 현재와 미래의 인적 자원 요구를 충족할 수 있도록 돕는다. 인적자원계획은 인력 수요 예측, 인력 공급 분석, 인재 확보 전략, 인력 개발 및 유지 계획 등 다양한 요소로 구성된다. 이론적 근거로는 인적자본 이론, 전략적 인적자원관리 이론, 지속가능한 인적자원관리 이론 등이 있다. 2. 국내외 인적자원계획...