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2023년 윤리 경영 및 인권경영 교육 및 윤리인식도 조사계획(안) - 운영사례2025.01.021. 윤리 경영 및 인권경영 교육 이 자료는 2023년 윤리 경영 및 인권경영 교육 및 윤리인식도 조사 계획에 대한 내용입니다. 목적은 사회적 이슈인 반부패, 청렴, 윤리, 인권침해 등에 대한 사례 중심의 교육을 통해 윤리 및 인권경영에 대한 인식을 전환하고 이해도를 높이는 것입니다. 교육은 4차시로 구성되어 있으며, 교육 이수 후 온라인 설문조사를 실시할 예정입니다. 설문조사 결과는 차년도 윤리경영 추진계획 수립에 활용될 것입니다. 1. 윤리 경영 및 인권경영 교육 윤리 경영 및 인권경영 교육은 기업의 지속가능성과 사회적 책임을 ...2025.01.02
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세종문화회관의 경영 현황과 과제2025.01.051. 세종문화회관의 시설 유형 세종문화회관은 재단법인 형태로 운영되고 있으며, 1999년에 법인이 설립되었다. 과거에는 공공집회 장소와 공연장이 혼재된 절충형으로 운영되었으나, 법인화 이후 문화예술공간으로의 활용도가 높아졌다. 또한 조직과 인력 구조, 재정 운영 등에서 개선이 이루어졌다. 2. 세종문화회관의 경영 현황 세종문화회관은 인력 감축, 재정자립도 향상, 전문적인 기관장 선임, 조직 구조 개선 등을 통해 경영 개선을 추진해왔다. 그러나 코로나19 팬데믹의 영향으로 최근 재정자립도가 낮아졌으며, 전속 예술단의 운영 효율성 등이...2025.01.05
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Due Diligence 개념으로 비춰본 한국 기업의 과제2025.05.091. UN Guiding Principle의 등장과 Due Diligence의 개념 UN은 2003년 기업 및 인권에 관한 규범 초안을 작성하였고, 2005년 유엔 사무총장의 기업과 인권 특별 대표(SRSG)로 임명된 존 로기(John Ruggie)는 2008년 최종 보고서에서 기업 및 인권 문제를 보다 잘 관리하기 위한 정책 프레임워크를 제안했습니다. 이 프레임워크는 '보호,존중, 그리고 구제'로 압축되어 UN 프레임워크 혹은 존 로기 원칙으로 불립니다. Due Diligence는 이 지침 원칙의 핵심으로, 기업이 불리한 인권 영...2025.05.09
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풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파2025.01.201. 인간 존중 경영 하버드대 메이요 교수 팀의 '호손 연구'에서는 기업의 능률 향상이 작업 조건을 개선하는 것보다, 종업원의 감정과 사회적 측면을 고려할 때 분명하게 확인되었다. 현대 기업 경영은 이러한 결과에 따라 경제적 성과에 매몰된 경영보다는 인간을 존중하는 경영 전략에 집중하기 시작했다. ESG 경영은 환경(E), 사회(S), 조직(G)을 모두 고려했을 때 '인간 존중 경영'이 이루어진다고 할 수 있다. 2. 풀무원의 인간 존중 경영 풀무원은 2018년 '인간 존중 경영'을 기치로 선언하고 규정을 명문화했다. 인권 경영 기...2025.01.20