1. 리더가 외로운 이유 리더에게는 구성원들보다 더 높고 엄격한 수준을 요구하기 때문에 외로움을 느낍니다. 리더의 조직에 대한 비전과 구성원들의 동기부여 수준이 맞지 않을 때 갈등이 생겨 리더는 더 많은 고뇌와 외로움을 느낍니다. 리더는 혼자 모든 것을 책임지려고 하고 구성원들의 개인적 특성을 무시한 채 독단적으로 앞으로 나가려 하기 때문에 외롭습니다. 리더에게는 인간에 대한 이해와 내면의 강인함이 필요합니다. 2. 바람직한 리더십 좋은 리더십의 특징은 5단계로 분류할 수 있습니다. 1단계는 능력있는 사람, 2단계는 조직에 헌신적인...

1. 상담자의 역할 상담은 상담자와 내담자간의 참된 만남 속에서 이루어지는 것이기 때문에 내담자와의 상담관계를 형성하는 상담자의 역할은 매우 중요하다. 상담자는 내담자와의 치료적 관계를 형성하여 내담자의 심리적 안녕과 복지를 향상시키는데 주요한 기여를 하므로 상담자 스스로 자신의 정신건강에 관심을 기울이고 자기관리를 하여 최적의 심리 상태를 유지하는 것이 필수적이다. 2. 상담자의 자질 상담자는 전문적 소양과 인격적 소양을 모두 갖추어야 한다. 전문적 소양에는 상담이론에 대한 이해, 상담 기법 숙달, 실습 경험 등이 포함되며, 인격...