1. 고전적 조직이론 고전적 조직이론은 경제적인 동기부여를 통한 효율성과 생산성 증대를 최우선의 목표로 한다. 대표적인 이론으로 관료제론과 과학적 관리론을 들 수 있다. 관료제이론은 합리적인 지배구조와 계층 간 구분, 분업, 전문성, 성과주의를 강조하며, 과학적 관리론은 최소의 비용으로 최대의 효과를 내는 것을 목표로 한다. 이러한 이론들은 효율성 향상에 기여했지만 비인간적이고 경직된 조직문화를 초래할 수 있다는 한계가 있다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 고전적 조직이론의 비인간적인 면모에 대한 비판에서 등장했다. 이 이론은 인...

1. 오이디푸스 비극과 종교의 기원 오이디푸스 비극을 주제로 괴테의 파우스트를 선택하여, 파우스트의 내용을 바탕으로 인간 중심의 사고방식이 어떻게 표현되었는지를 확인한다. 파우스트에서 신과 악마의 내기, 신의 역할 부재, 인간의 주체성 등을 통해 인간 중심의 사고가 드러나는 부분을 분석한다. 2. 파우스트의 인간 중심 사고 파우스트는 신의 도움 없이 스스로의 힘으로 악마와 싸워야 하며, 선과 악을 판별하고 자신의 판단에 따라 행동해야 한다. 이를 통해 파우스트가 신에게서 벗어나 성숙한 존재가 되는 과정을 확인할 수 있다. 또한 파우...