총 38개
-
의대증원 찬성 및 반대2025.01.161. 의대증원 찬성 의대증원은 보편적 의료안전망 강화, 가계의 재정적 부담 경감, 질병 예방과 조기 치료 강화, 사회적 평등 강화, 예방 및 조치치료 강화, 공공건강 및 복지강화 등의 긍정적인 효과를 가져올 수 있다. 해외 사례로 캐나다의 의료보험 시스템과 영국의 국민 건강 서비스(NHS)를 들 수 있다. 2. 의대증원 반대 의대증원에 대한 반대 논거로는 국가 재정부담 증가, 시스템의 남용 가능성, 개인 책임 회피, 자유 시장 원칙과 경쟁 제약, 중앙집중화와 의존도 증가 등이 있다. 해외 사례로 미국의 의료 시스템과 스웨덴의 선택적...2025.01.16
-
의사가 되고 느낀 점2025.04.281. 의사 되기의 어려움 의과대학 입학부터 졸업, 면허 취득, 인턴 및 레지던트 과정까지 의사가 되는 과정이 매우 힘들고 어려운 것으로 나타났다. 많은 사람들이 이 과정을 견디지 못하고 포기하기도 한다. 2. 의사 생활의 보람과 어려움 의사가 된 후에도 초기에는 빚을 갚느라 미친 듯이 일을 해야 했지만, 점차 안정을 찾아가면서 의사 생활에 대한 만족감을 느끼게 되었다. 하지만 여전히 많은 노력과 헌신이 필요한 것으로 보인다. 3. 의사 부부 의사 부부는 서로 이해하고 지원할 수 있어 좋은 것으로 나타났다. 특히 아내가 의사라서 서로...2025.04.28
-
의대증원 도입과 파업배경 및 해외사례2025.01.161. 의대증원 파업과정 및 과거사례 정부는 2035년에는 65세 이상 인구가 1530만명으로 증가하는 등 노령화가 급속히 진행돼 의사가 1만5000명 부족할 것으로 예상한다. 이로 인해 의사들은 집단 파업에 돌입하였다. 의사들의 파업은 과거에도 몇차례 존재하였으며, 대부분의 의사들의 승리로 결론났다. 2. 의대증원과 해외사례 일본은 10년간 의대 정원을 확대해 의사를 4만3000여 명 늘렸지만 이 과정에서 의사 반대는 없었다. 일본 뿐 아니라 독일과 영국도 각각 의대 정원을 6000명과 6361명 확대하겠다는 파격적인 정책을 잇달아...2025.01.16
-
간호현장에서 협력측면 사례를 선정하여 문제점을 찾고, 해결방안을 제시2025.05.111. 간호사와 의사의 협력관계 간호사와 의사의 협력관계에서 발생하는 문제점과 해결방안을 제시하였다. 의사소통의 어려움, 직종 간 권한 비대칭성, 상호 이해 부족 등이 주요 문제점으로 나타났다. 이를 해결하기 위해 서로 존중하는 태도, 팀 간 협력증진 프로그램 실시, 정기적인 모임 등을 제안하였다. 2. 간호표준과 간호활동 간호표준과 간호활동은 모든 실무분야 간호사가 적용할 수 있도록 광범위하고, 신규간호사에서 전문간호사에 이르기까지 모든 수준을 포괄할 수 있도록 설정되었다. 간호실무표준과 전문직 수행표준의 두 가지 영역으로 구성되어...2025.05.11
-
소아과 기피현상에 대한 원인과 심각성 그리고 해결책2025.05.101. 소아과 전공 기피 현상의 원인 한국 의사들이 소아과 전공을 기피하는 주요 원인은 소아과 의학의 까다로운 특성, 상대적으로 낮은 재정적 보상, 그리고 일과 삶의 균형에 대한 우려 등입니다. 소아과 의사는 복잡한 의학적 요구를 가진 어린 환자를 치료하는 데 있어 독특한 도전에 직면하며, 과중한 업무량과 정서적 스트레스를 경험합니다. 또한 다른 전문 분야에 비해 낮은 재정적 보상은 의사의 진로 결정에 영향을 미칠 수 있습니다. 일과 삶의 균형에 대한 부담도 의사들이 소아과 전공을 추구하는 것을 막을 수 있습니다. 2. 소아과 전공 ...2025.05.10
-
신규간호사 교육 매뉴얼_의료진 및 타부서와의 협력하여 진단, 치료계획 수립 및 조정에 참여2025.05.111. 병원조직의 구성 병원의 조직 구조는 조직 목표를 효율적으로 수행하기 위하여 횡적 문화와 종적 문화로 형성되어 있다. 병원조직은 진료업무, 지원업무, 진료지원업무, 간호업무, 관리업무 등 4가지 중요 형태의 기능을 수행한다. 병원 조직 내 서비스 제공에 참여하는 구성원들이 전문가로 구성되어 조직에 대한 소속감보다는 각자의 전문가 집단에 대한 소속감이 더 강하다. 2. 협력 협력(collaboration)이란 고객에 대하여 다양한 전문직이 함께 원조를 실천하는 것으로, 개개인이 전문직이 가지는 독자성과 고유성을 존중하고 각각의 전...2025.05.11
-
의사(의료) 파업 역사와 해외주요 사례2025.01.161. 의사(의료) 파업 역사 전공의는 의대를 졸업하고 전문의 자격을 따기 위해 전국 221개 병원에서 4~5년간 수련하는 의사다. 수술실에서 교수를 거드는 수술 보조를 하고, 수술 후 입원 환자를 24시간 돌보며 상태를 체크하고 응급처치 등을 한다. 이들이 빠지면 병원의 손발이 없어지는 것과 비슷해 정상적인 수술과 응급치료 등이 어려워진다. 전공의들의 빈자리는 교수와 임상 강사(전임의)들이 메워야 한다. 그러나 이들은 외래 진료를 보고 수술도 하기 때문에 24시간 환자까지 돌볼 수는 없다. 이런 사정 때문에 과거 세 차례 의료 파업...2025.01.16
-
[작곡가 소개 PPT] 보로딘2025.01.131. Aleksandr Porfyrjevich Borodin 보로딘은 1833년 러시아 페테르부르크에서 태어난 위대한 음악가였습니다. 그는 화학자이자 의사로 일하면서도 작곡에 천재적인 재능을 보였습니다. 그는 러시아 국민악파의 창시자이자 뛰어난 첼로 연주자였으며, 페테르부르크 의과대학 교수로 일했습니다. 그의 대표작으로는 현악 4중주 2번 3악장 '녹턴'과 오페라 '이고르 공' 중 '폴로베치안 댄스'가 있습니다. 그는 아내의 건강을 위해 아이를 갖지 않고 두 아이를 입양하는 등 아름다운 영혼을 가진 남자였습니다. 1. Aleksan...2025.01.13
-
대한민국 의사들의 병원 미복귀 원인과 해결 방안 분석2025.01.051. 의사들의 병원 미복귀 원인 최근 이탈한 전공의들이 병원으로 복귀하지 않음으로써 병원으로 복귀하지 않으면 행정 형사처벌을 하겠다는 정부의 정책이 발표되었습니다. 전공의들은 정부의 의대 정원 2천 명 증원 정책에 반대하며, 이로 인해 의사 업계가 혼란을 겪고 있기 때문에 복귀할 수 없다고 주장하고 있습니다. 의사들은 이러한 정책으로 인해 자신들의 명예가 실추되고 경쟁자가 늘어나며, 의사 직업 자체가 천대받을 수 있다는 위협을 받고 있습니다. 2. 의사들의 병원 복귀 해결 방안 전국 종합병원을 찾는 서민들의 건강과 안전을 위해서는 ...2025.01.05
-
한국 직장인들이 본인의 직업에 대한 만족도가 낮은 이유2025.05.021. 직업 만족도 한국 직장인들의 직업 만족도가 낮은 이유는 낮은 월급과 월급 인상이 되지 않는 것이 주요 원인으로 나타났다. 직장인들의 80%가 직업을 바꾸고 싶어하는 것으로 조사되었으며, 가장 인기 있는 직업은 프로그램 개발자, 유튜버, 의사 순으로 나타났다. 직장인들의 낮은 만족도를 해결하기 위해서는 월급 인상과 함께 자신의 실력 향상을 통한 변화 적응력 제고가 필요한 것으로 분석되었다. 1. 직업 만족도 직업 만족도는 개인마다 다르게 나타날 수 있습니다. 직업 만족도는 단순히 월급이나 지위와 같은 외적 요인뿐만 아니라 개인의...2025.05.02
1 / 4
