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선택적 주의의 개념과 정보처리이론2025.05.081. 선택적 주의 선택적 주의는 인간이 환경을 인지할 때 자신에게 영향을 주거나 기대하는 것과 일치하는 것만을 인식하는 경향을 말한다. 1999년 미국 심리학자 사이먼스와 차브리스의 실험에서 대부분의 사람들이 현상을 정확히 인지하지 않으며, 인지구조가 특정한 영향을 받을 수 있음을 보여주었다. 2. 정보처리이론 정보처리이론에 따르면 인간은 컴퓨터와 유사한 방식으로 정보를 처리한다. 감각적 기억, 지각, 선택적 주의 등의 단계를 거쳐 정보를 처리하며, 선택적 주의는 무한한 자극 중 의미 있는 것에 주의를 기울이는 능력을 말한다. 이 ...2025.05.08
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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법2025.01.061. 성과보상을 통한 동기부여 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들과 성과보상 합치를 위한 임금제도 프로그램(메리트 임금제도, 인센티브시스템, 스톡옵션, 역량에 기초한 임금시스템 등)을 활용하여 조직원의 직무성과를 높일 수 있다. 2. 임파워먼트를 통한 동기부여 조직원이 업무수행과정에서 자신감과 힘을 가지고 일할 수 있도록 권한위양과 동기부여를 제공하는 임파워먼트 방법을 활용하여 내재화된 동기부여를 증진시킬 수 있다. 3. 직원 교육을 통한 동기부여 직원 개개인의 성장 욕구를 이해하고 역량 강화를 위한 교육 프로그램을...2025.01.06
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프로이드의 정신분석상담과 아들러의 개인심리학적 상담의 비교2025.04.281. 프로이드의 정신분석상담 프로이드는 인간의 모든 행동이 무의식에 의해 형성된다고 보았습니다. 그는 무의식을 인식의 단계로 끌어올려 해소하는 것이 인간의 문제행동이나 정신문제를 해결하는 방법이라고 생각했습니다. 프로이드는 성격이 원초아, 자아, 초자아의 기본구조를 가지고 있다고 설명했으며, 인간의 행동에서 본능의 역할, 특히 성적 본능의 에너지인 리비도에 초점을 두었습니다. 2. 아들러의 개인심리학적 상담 아들러는 인간의 성격 형성에 있어 사회적 요인과 가족적 요인이 중요하다고 보았습니다. 그는 인간이 창조적인 힘을 가지고 자기 ...2025.04.28
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구글사의 직원 동기부여 방안2025.01.151. 동기부여의 개념 동기는 해당하는 임무를 완수하기 위한 개인의 의지 정도로 기업 경영에서 동기부여는 구성원이 기업이 목표하는 성과를 창출하기 위해서 자발적으로 열심히 노력하도록 유도하는 것이다. 이에 인간의 동기에는 사회적 욕구(칭찬, 권위, 인정, 지위) 또는 금전, 물질적 보상 등을 받거나 불이익을 회피하기 위한 외적 동기와 사람의 내면에 존재하는 욕구(열정, 사명감, 흥미, 호기심, 즐거움) 등을 행위 그 자체의 의미를 통해서 행동을 지속하는 내적 동기가 존재한다. 2. 구글사의 동기부여 방안 구글사에서 진행하는 동기부여 ...2025.01.15