1. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행되었으며, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만 1995년부터 남성도 사용이 가능해졌다. 남성의 육아휴직자 비율은 해마다 증가하여 2020년 24.5%로 최고 수치를 기록했지만, 여성의 육아휴직 비율과 비교하면 여전히 저조한 편이다. 해외 국가들과 비교해보아도 한국의 남성 육아휴직 비율은 턱없이 낮은 수준이다. 2. 남성 육아휴직 사용의 문제점 남성이 육아휴직을 사용할 시 직장 내에서 차별이 뒤따르는 문제가 있다. 대표적인 차별 유형으로는 ...

1. 맞벌이 가정의 일·가정양립 경험 인터뷰에 따르면 맞벌이 가정에서는 여성이 대부분의 가사와 육아를 담당하고 있으며, 이로 인한 갈등과 스트레스를 겪고 있다. 남성의 가사 및 육아 참여가 부족하고, 직장 문화 또한 일-가정 양립을 지원하지 못하는 것으로 나타났다. 이를 해결하기 위해서는 가족 구성원 모두가 가사와 육아에 대한 책임감을 가지고 함께 참여하는 문화가 필요하다. 1. 맞벌이 가정의 일·가정양립 경험 맞벌이 가정의 일·가정양립은 현대 사회에서 매우 중요한 이슈입니다. 맞벌이 부모들은 직장 업무와 가정 내 역할을 동시에 수...

1. 경제적 독립과 부부 역할의 재정립 여성의 경제적 독립이 가속화되면서, 가정 내에서의 부부 역할은 중대한 변화를 맞이하고 있습니다. 이러한 변화는 단순히 경제적인 측면을 넘어서서 부부 간의 권력 구조와 의사 결정 과정에도 근본적인 영향을 미치고 있습니다. 여성이 경제적으로 자립함에 따라, 전통적으로 남성에게 집중되어 있던 가정 내 권력이 재분배되고 있으며, 이는 가정의 의사결정 구조를 더 민주적이고 협력적인 방향으로 이끌고 있습니다. 2. 양성 평등의 추세와 부부의 일상생활 성 평등의 추세가 점점 강조됨에 따라, 부부의 일상생활...