총 5개
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 사례2025.01.041. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본과 인적자원 관리는 서로 영향을 끼치며, 긍정적인 영향뿐만 아니라 부정적인 영향도 줄 수 있다. 사회적 자본의 특징에 따라 헌신형, 스타형, 통제형, 가부장형의 네 가지 인적자원관리 방법을 사용해야 한다. 헌신형은 강한 유대성과 개방적 분위기, 스타형은 수평적 관계와 외부 교류, 통제형은 효율성 중심의 수직적 관계, 가부장형은 유대성 고착화 방지와 외부 관계 촉진이 중요하다. 2. 에듀윌의 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 사례 에듀윌은 스타형 자본을 위해 서로 개방적으...2025.01.04
-
건강가정에 대한 자신의 생각 정리2025.01.141. 건강가정의 요소 내가 생각하는 건강가정의 요소는 단순히 모든 가족구성원이 신체적으로나 정신적으로나 건강한 상태를 의미하지는 않는다. 모든 가족구성원이 신체적·정신적으로 건강한 상태라 할지라도, 가족구성원간에 대화가 단절되어 있을 수도 있고, 이웃과의 관계가 좋지 못할 수도 있는데, 이러한 가족은 결코 건강한 가족이라고 할 수 없다 생각한다. 기타 내가 생각하는 가족구성원의 요소는 모든 가족구성원이 신체적으로 건강해야 하며, 정신적으로 건강해야 하고 서로 긍정적이고 협조해야 하며, 가족구성원간 의사소통이 원활하고 상대방의 말을 ...2025.01.14
-
경청의 중요성과 효과적인 피드백 방안2025.01.121. 경청의 중요성 경청은 단순히 다른 사람의 말에 귀를 기울이는 것을 의미하는 것이 아니라, 적절한 제스처와 표정으로 상대방에게 반응하는 것을 포함한다. 경청을 통해 우리는 다른 사람과 친밀한 유대관계를 형성할 수 있고, 효과적인 의사소통을 유지할 수 있다. 또한 상대방의 상황과 감정을 이해하고 갈등을 해결할 수 있다. 경청은 상대방이 인격적으로 존중받고 있다는 것을 느끼게 해주며, 지식과 정보를 효과적으로 습득하고 공감대를 형성하는데 도움이 된다. 비즈니스에서도 고객의 니즈를 파악하고 마케팅 활성화에 도움을 줄 수 있다. 2. ...2025.01.12
-
강화와 처벌의 주요한 차이와 행동수정에 대한 효과2025.01.151. 강화와 처벌의 차이 강화와 처벌은 행동수정을 위한 핵심 기법이지만 그 목적이 상이하다. 강화의 목적은 미래에 어떤 특정 행동이 나타날 빈도를 높이기 위한 것이고, 처벌의 목적은 미래에 어떤 특정 행동이 나타날 빈도를 감소시키기 위한 것이다. 즉, 강화는 어떤 행동에 대한 동기를 강화시키는 것이고, 처벌은 어떤 행동에 대한 동기를 약화시키는 방식으로 행동을 인위적으로 수정한다. 2. 행동수정에 있어 강화의 효과성 행동수정에 있어 강화가 처벌보다 더 효과적이다. 첫째, 처벌은 상대방의 반성을 전제로 하지 않은 강압적인 행동에 불과...2025.01.15
-
우애와 추모의 글쓰기2025.01.251. 우애 우애는 서로에 대한 깊은 이해와 존중을 바탕으로 형성되는 친밀한 관계를 의미합니다. 우애에 관한 글쓰기는 주로 감정적이고 서정적인 어조를 갖는데, 그 이유는 그것이 사람들의 감정과 정서를 다루기 때문입니다. 또한 우애의 글쓰기는 종종 회상과 회고의 과정을 포함하고 있어서 인물들 사이에 연관된 과거의 추억과 경험을 다룹니다. 2. 추모 추모는 사람들이 사랑했던 이들을 기억하고 그들의 삶과 업적을 회고하는 과정을 일컫습니다. 추모에 관한 글쓰기 또한 주로 감정적이고 서정적인 어조를 갖는데, 이는 그것이 사람들의 감정과 정서를...2025.01.25