1. 미시간 대학교 리더십 연구 미시간 대학교 리더십 연구는 조직 내 리더의 역할과 행동에 대한 깊은 이해를 목표로 하고 있다. 이 연구는 다양한 측면에서 리더십을 분석하고, 조직의 효율성과 성과 향상을 위해 리더의 역할이 어떻게 작용하는지를 탐구한다. 이 연구는 리더십의 정의와 개념을 명확히 하고, 리더의 특성과 스타일, 그리고 리더십이 조직에 미치는 영향 등 다양한 측면을 다룬다. 또한 리더십의 의의와 중요성을 강조하며, 조직의 성과와 효율성 향상을 위한 전략을 모색한다. 2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구 오하이오 주립대학...

1. 과업지향 행동 과업지향 행동은 리더가 팀의 목표 달성과 성과 향상을 위해 주로 업무와 관련된 활동에 집중하는 리더십 스타일을 의미한다. 이 유형은 주로 업무의 구조화, 명확한 지침 제공, 성과 관리 등에 중점을 두며, 팀이 효과적으로 기능하고 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 방법이다. 과업지향적인 리더는 팀의 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 수립한다. 그 과정에서 팀원들에게 명확한 성과 기대치를 제시하여 그들이 목표를 이해하고 집중할 수 있도록 한다. 또한 각 팀원에게 적절한 역할과 책임을 부여하...