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[인적자원관리] 모집과 선발2025.01.141. 모집 모집(recruitment)은 질적으로 우수한 인적 자원을 조직에 필요한 시기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는 것이 목적이다. 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다. 조직내부모집은 승진과 전환배치 등을 통해 필요한 구성원을 보충하는 방법으로, 조직구성원의 사기 향상과 비용절감 효과가 있지만 파벌조성과 능력 불일치 등의 단점이 있다. 조직외부모집은 광고, 추천, 교육기관 등을 통해 다양한 지원자를 확보할 수 있지만 모집비용이 많이 들고 지원자 정보 수집이 부족하다는 단점이 있다. 2. 선발 선발(sel...2025.01.14
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영화 '가타카'를 보고 난 후 리뷰_생명윤리 과제2025.05.041. 능력 지상주의 영화 <가타카>에서 보여주는 사회는 모든 것이 갖추어지고 이루어지면 행복하다고 믿는 사회라 할 수 있다. 이러한 능력 지상주의는 생명의 영역까지 침범하여, 유전적으로 완벽하면 모든 질병과 제한을 넘어서는 삶이 행복한 삶을 살아갈 것이라는 생각을 심어준다. 이러한 생각은 오늘날 여러 생명의 영역에서 드러나고 있다. 2. 삶의 행복과 조건의 관계 영화 속 인물들을 통해 알 수 있듯이, 완벽한 조건을 갖추었다고 해서 삶의 행복을 이루게 되는 것도 아니며, 유전적으로 뛰어나지 않고 부족한 조건 속에 산다고 해서 삶의 행...2025.05.04
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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오2025.01.211. 외생변수의 개념 외생변수란 원인변수 이외에 결과변수에 영향을 미치는 변수를 의미한다. 대부분 인과적 조사는 실험을 통해 진행되는데, 연구자의 의도대로 설정된 변수가 아니라 외부의 요인에 의해 발생하기 때문에 연구자는 실험 과정에서 이를 체계적으로 제거할 필요가 있다. 2. 외생변수의 유형 외생변수의 유형은 우연적 사건, 성숙효과, 시험효과, 측정방법의 변화, 시험단위 선정의 오류, 시험단위의 소멸, 통계적 회귀, 실험목적에 대한 예상 등 총 8가지로 구분된다. 이러한 외생변수들은 실험 결과를 왜곡시키는 문제를 야기한다. 3. ...2025.01.21
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인공지능(AI) 챗봇의 사업화를 서둘러서는 안 된는 이유2025.05.011. 신기술의 예측 불가능성 새로운 기술로 어떤 일이 일어날지 항상 예측할 수 없다. 인공지능(AI) 챗봇의 사업화를 서둘러서는 안 된다. 절대 현재에 만족하지 말고 지속적으로 자기 자신을 개발하고 능력을 향상시켜야 한다. 그래야 스스로에게 도움을 줄 뿐만 아니라 국가의 발전에도 기여할 수 있게 된다. 2. 신기술의 예상치 못한 작동 모두가 챗GPT와 구글의 AI 챗봇에 대해 이야기 하고 있지만 이런 신기술이 항상 우리가 원하는 방식으로 작동하지는 않는다는 걸 알고 있다. 한국은 그동안 군사정권을 거치면서 국가의 강압적은 통제와 계...2025.05.01
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붉은여왕의 법칙이란2025.05.141. 붉은 여왕의 법칙이란? 진화생물학이 제시하는 붉은 여왕의 법칙은 적자생존의 법칙 내지 지속적인 변화와 혁신의 필요성을 주장하는 입장과 연결되어 경영학에서 자주 인용되고 있는 법칙이다. 붉은 여왕의 법칙은 모든 생물체가 살아남기 위해서는 지속적으로 경쟁하며 변화해 나가야 한다는 것을 의미한다. 2. 붉은 여왕의 법칙 사례 1) 코닥의 필름 카메라 사례: 코닥은 필름 카메라 시장의 변화에 대해 예민하게 반응하지 않고 현재의 시장을 보수적으로 지키려 한 결과 필름 카메라 사업을 철수하게 되었다. 2) 모토로라의 사례: 모토로라는 스...2025.05.14