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영화 '인턴'에 나타난 인적자원관리 유형 분석 및 평가2025.01.021. 외부 노동 시장형 인력 운용 영화 '인턴'에서는 회사의 인력 운용이 외부 노동 시장형으로 이루어졌다. 외부 노동 시장형은 기업의 외부에서 형성된 노동시장에 따라 필요한 인재를 확보하는 방식으로, 신입사원뿐만 아니라 경력직원도 채용하여 신속하게 인력을 확보할 수 있고 변화에 빠르게 대응할 수 있다는 장점이 있다. 또한 성과 중심의 문화가 있어 능력과 성과를 중시한다. 하지만 적절한 인재를 찾기 어렵고 고용 불안정성이 있다는 단점도 있다. 2. 내부 노동 시장형 인력 운용 내부 노동 시장형은 기업 내부의 규칙과 관리를 통해 경력 ...2025.01.02
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영화 '인턴'의 노인 차별 극복 사례2025.05.021. 노인 차별 영화 '인턴'에서 보여준 노인 차별 사례와 실제 사회에서 발생하는 노인 차별 문제를 다룹니다. 한국 사회가 2025년 초고령 사회로 진입할 것으로 예상되는 가운데, 여전히 노인에 대한 차별이 만연한 상황을 설명합니다. 2. 노인 차별 극복 영화 '인턴'에서 보여준 것처럼 노인 차별을 극복하는 사례들이 존재하며, 이러한 사례들을 통해 나이에 상관없이 모두가 함께 어울릴 수 있는 사회를 만들어 나갈 수 있다는 점을 강조합니다. 1. 노인 차별 노인 차별은 우리 사회에 만연한 문제입니다. 노인들은 나이로 인해 취업, 의료...2025.05.02
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요2025.05.131. 영화 '인턴'에서의 인적자원관리 영화 '인턴'에서는 노인 인턴 채용 프로그램을 통해 인적자원관리 방식을 보여주고 있다. 70세의 은퇴한 노인 벤이 패션 쇼핑몰에서 인턴으로 채용되어 30대 사장 줄스를 보조하며 회사 운영을 돕는다. 이를 통해 경험과 연륜이 풍부한 시니어 인력의 활용 가치를 보여주고 있다. 또한 줄스와 벤의 관계를 통해 멘토-멘티 관계의 중요성도 강조되고 있다. 1. 영화 '인턴'에서의 인적자원관리 영화 '인턴'에서는 인적자원관리의 다양한 측면이 잘 드러나고 있습니다. 먼저, 나이와 경험의 차이가 있는 두 인물이...2025.05.13