1. 직무태도와 직무만족 직무태도는 조직성과와 직무만족에 중요한 요소이며, 조직은 구성원의 직무만족을 높이기 위해 노력해야 한다. 직무만족에 영향을 미치는 요인은 개인마다 다르므로 구성원의 특성을 고려한 직무 배치가 필요하다. 2. 종업원 직무만족 제고 방안 종업원의 직무만족을 높이기 위해서는 ① 성격과 적성을 고려한 직무 배치, ② 적절한 연봉 및 복지 수준 제공, ③ 자기계발 기회 제공, ④ 긍정적인 조직문화 조성 등의 노력이 필요하다. 1. 직무태도와 직무만족 직무태도와 직무만족은 조직의 성과와 직결되는 중요한 요소입니다. 직...