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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건: 기술과 야망2025.01.111. 세계화(Globalization) 오늘날 기업들이 마주하고 있는 환경은 세계화에 의해 빠르게 변화하고 있다. 이로 인해 기업 구성원들의 근무 환경이 과거와 다르게 변화하고 있으며, 성공적인 과업 달성과 커리어 목표 달성을 위해서는 새로운 역량이 필요하다. 2. 4차 산업 혁명(4th Industrial Revolution) 정보통신기술의 고도화로 인한 4차 산업 혁명이 전개되면서 환경 변화의 수준과 속도가 더욱 극심해지고 있다. 이에 따라 기업 구성원들은 과거와는 다른 근무 환경을 경험하고 있으며, 새로운 역량이 필요하다. 3...2025.01.11
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4차 산업혁명이 요구하는 인재상2025.05.011. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명은 막연한 미래의 이야기가 아니라 현실의 문제이며, 기존 산업혁명과는 비교할 수 없을 정도의 혁신적인 기계혁명과 기술혁명이 일어나고 있다. 이는 파괴적인 변화와 혁신이며, 전반적인 산업의 패러다임을 바꾸어 나가는 획기적인 기회라고 볼 수 있다. 2. 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재는 문제해결형 인재로, 하나 이상의 분야에서 뛰어난 능력으로 타인과의 경쟁을 이겨낼 수 있는 차별적인 전문성을 갖추고, 비전문가에서 전문가로, 전문가에서 탈전문가의 변화를 주도할 ...2025.05.01
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청소년 복지사업 담당 청소년지도자(사회복지사)의 필요 자질(역량)2025.04.281. 청소년 지도자의 개인적 역량 청소년 지도자들은 민주주의에 대한 자신감, 민주적 인격, 지도자로서의 의무감과 함께 청소년 지도와 청소년에 대한 사랑과 애정이 강해야 한다. 특히 청소년 복지사업을 담당하는 만큼 청소년 지도에 대한 자부심과 보람을 가질 수 있어야 한다. 또한 청소년들의 잠재적 능력을 발굴하고 발전시키기 위한 노력이 필요하며, 청소년들의 삶의 방향을 바꾸기 위해서는 많은 영향력과 희생적 헌신이 필요할 것이다. 2. 청소년 지도자의 전문적 역량 청소년 지도자는 청소년을 실제로 만났을 때 수행해야 할 지식과 자신을 둘러...2025.04.28
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미래사회에 필요한 영유아 인간상2025.05.151. 미래사회 역량 최근 미래사회가 바라는 인재상과 더불어 그들이 마땅히 갖추어야 하는 미래역량과 관련된 논의가 국내뿐만 아니라 국외에서도 진행되고 있다. '역량'이라는 개념은 'McClelland'(1973)에 처음으로 생긴 말이며, '개인의 지능과는 구별될 수 있는 업무적인 성과와 관련한 광범위한 행동적, 심리적 특성'으로 정의하였다. 또한, 역량은 업무적 성과와 관련해 조직의 성과를 달성하도록 하는 행동, 태도, 지식, 능력, 기타 특성으로 정의된다. 이와 같이 '역량'이란 맡은 바를 성공적으로 이끌어내는데 요구되는 필수적인 ...2025.05.15
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[A+ 리포트]인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.2025.05.051. 리더십 역량 인적자원관리자는 조직 내에서 리더역할을 맡으며, 직원들을 지휘하며 이끌어 나가야 한다. 이를 위해서는 강력한 리더십 역량이 필요하며 리더십 역량은 직원들을 동기화하여 조직의 비전과 목표를 전달하는 능력을 포함한다. 2. 커뮤니케이션 역량 인적자원 관리자는 조직 내에서 많은 사람들과 소통이 필요하다. 커뮤니케이션 역량은 분명하고 효율적인 의사소통 능력과 상급자의 전달사항을 이해하는 능력 등을 포함한다. 3. 인적자원관리 지식과 경험 인적자원관리자는 인적자원관리 분야에 대한 깊은 지식과 경험이 요구된다. 이를 통해 조...2025.05.05
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인적자원 관리에 필요한 역량 유형과 그 중요성2025.05.051. 인적자원 관리에 필요한 역량 유형 인적자원 관리에 필요한 주요 역량 유형으로는 전략적 사고력, 소통 및 협력 능력, 인적자원 개발 능력, 인력 구성 능력, 문제 해결 능력 등이 있다. 이러한 역량은 인적자원 관리자가 조직의 목표와 비전을 이해하고, 인력을 효과적으로 관리하여 조직 성과를 향상시키는데 필수적이다. 2. 역량의 중요성 인적자원 관리에 필요한 역량은 조직 성과에 직결되는 중요한 역할을 한다. 인적자원 관리자는 전문성을 바탕으로 다양한 역할을 수행해야 하며, 이를 위해서는 인적자원 관리에 필요한 역량을 보유하고 있어야...2025.05.05
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량2025.01.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 중요한 직무수행 준거에는 생산량, 판매액, 근속기간/이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업 행동, 정서 노동, 적응행동과 시민행동 등이 있다. 이 중에서 근속기간이나 이직이 가장 중요하다고 생각하는데, 이는 개인의 자아실현과 삶의 질을 결정하는 요인이기 때문이다. 2. 역량 역량은 특정 상황이나 직무에 따른 효과적이면서도 우수한 수행의 원인으로 작용하는 개인 내재적 특성으로, 정신자세, 사고방식, 사고유형, 지식, 기능 등을 포함한다. 필자는 자신의 역량 중 동기와...2025.01.04
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인 역량 고찰2025.01.161. 직무수행 준거 직무수행 준거는 직책이나 직업상에서 담당하여 맡은 업무를 해내는 정도를 평가할 때 사용하는 요인으로, 객관적이고 사실적인 성격을 가지는 업무수행을 평가하기 위한 객관적 수행 준거와 직장 동료, 상사들의 의해 주관적으로 평가되는 주관적 수행 준거로 구분됩니다. 생산량, 판매액, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동 등이 대표적인 직무수행 준거입니다. 2. 역량 역량은 주어진 업무를 효과적, 성공적으로 수행해낼 수 있는 특성으로, 조직은 업무에 바람직한 특성이나 자질을 가...2025.01.16
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변화된 현대사회에서 필요한 보육교사의 자질2025.01.121. 지식 측면: 폭넓은 지식과 활용 능력 영유아 시기는 단순히 지식 습득을 넘어, 신체발달, 사회성 발달, 정서발달 등 통합적인 발달을 이뤄내는 아주 중요한 시기이다. 그래서 교사 또한 영유아와 관련된 전문지식뿐만 아니라, 풍부한 상식, 효과적인 교수학습법 등 다양한 지식을 갖출 필요가 있다고 생각한다. 또한 이러한 지식들을 잘 활용하여 교육에 적용할 수 있는 능력도 필수라고 생각한다. 2. 기술 측면: 통찰력과 공감 능력 기술 측면에서는 보육교사의 '통찰력'과 '공감 능력'이 중요하게 요구된다고 생각한다. 통찰력이란 보편적인 시...2025.01.12
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배움사이버평생교육원 산업심리학 과제2025.01.241. 직무수행 준거 직무수행 준거는 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 기준을 말한다. 산업심리학에서 직무수행 준거는 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 된다. 양적 측정과 질적 측정으로 나뉘며, 생산량, 판매액, 근속기간, 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동 등이 대표적인 준거이다. 필자는 결근이 가장 중요한 준거라고 생각한다. 2. 역량 역량은 특정 업무에서 직무수행 준거에 따라 탁월하고 우수한 수행을 펼칠 수 있...2025.01.24
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