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00시 아이돌보미 양성 프로그램 발전방안2025.01.151. 아이돌보미 프로그램 00시 YWCA는 1946년 사단법인 대한여자기독교청년회 연합회 후원회로 출범하여 2000년 이후 00시에서 시민사회 살림운동, 여성 살림운동, 청소년 살림운동, 환경 살림운동, 돌봄 살림운동을 추진과제로 활발하게 활동하고 있는 단체입니다. 00시 YWCA에서는 사업초기 수행기관으로 00시 아이돌보미 파견을 희망하는 맞벌이 가정에 아돌보미를 연결해주는 기관의 역할을 담당하였으며 그 이후 파견요구가정이 증가하면서 YWCA 내 베이비시터 과정을 개설하여 운영하였습니다. 베이비시터 과정은 학습자들이 학습비를 지불...2025.01.15
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여성 인력개발을 위한 사회복지서비스2025.01.041. 여성인력개발 사업 우리나라는 선진국과 달리 여성의 경력단절 현상이 지속되고 있으며, 재취업 시 근로조건의 하향화 현상이 뚜렷하다. 또한 여성 경제활동참가율이 OECD 국가 평균에 비해 매우 낮은 실정이다. 따라서 여성인력의 양성 및 활용 극대화를 위한 범정부 차원의 협력 추진체계 구축이 필요하다. 2. 여성새로일하기센터 지원 사업 경력단절 여성을 위해 여성새로일하기센터를 지정 운영하고 있다. 이 센터에서는 직업상담, 직업교육훈련, 취업 알선, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 또한 새일센터가 지정...2025.01.04
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우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오2025.04.271. 성평등 우리나라에서 성평등은 여전히 큰 문제로 존재하고 있다. 직장, 사회, 가족 생활 등 여러 분야에서 성차별이 발생하고 있으며, 특히 경제적 수준에서 동일한 직위에도 불구하고 여성에게 낮은 임금을 지급하는 등의 문제가 있다. 이러한 성 불평등은 페미니즘이나 사회적 성의 관점에서 다른 관점으로 바라볼 수 있다. 2. 경력단절 우리나라 여성들은 결혼과 출산, 육아로 인해 장기간의 경력단절을 겪고 있다. 이로 인해 여성의 고용률이 OECD 하위 수준에 머물러 있으며, M자형 취업곡선이 유지되고 있다. 따라서 일가정양립정책의 확대...2025.04.27
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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안2025.01.181. 여성 빈곤 가구 증가 요인 여성의 생애주기에 따른 역할과 소득 불평등, 노동시장에서의 차별과 불안정성이 여성 빈곤 가구 증가의 주요 요인으로 분석됨. 특히 젊은 여성들의 빈곤 위험이 높지만 이들의 빈곤은 눈에 띄지 않는 경향이 있음. 2. 여성 빈곤 가구 해결 방안 여성의 노동시장 지위 개선, 경력단절 여성 지원, 비정규직 여성 보호, 직업훈련 기회 확대 등이 필요. 또한 여성 가구에 대한 기본소득 지급 등 인구집단 특성에 따른 사회수당 도입을 검토할 필요가 있음. 1. 여성 빈곤 가구 증가 요인 여성 빈곤 가구 증가의 주요 ...2025.01.18
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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경 변화 및 실천방향 예측2025.05.101. 사회복지 패러다임 변화 전통적 패러다임에서 현대적 패러다임으로 변화하고 있으며, 보호와 구제에서 참가와 정상화로, 저소득층 중심에서 모든 사람의 복지욕구로, 무료서비스에서 유료화와 이용자 선택으로, 행정기관 재량에서 자기결정으로, 공적 공급에서 복지다원주의와 재가복지로 변화하고 있다. 2. 지역사회복지 환경 변화 사회구조 변화와 국민 복지 요구 다양화에 따라 경제적 물질적 서비스와 함께 비물질적 사회적 기능장애 서비스가 강화되고 있으며, 각 사회복지 분야가 상호 연계 및 통합되고 있다. 최근에는 지역 특성에 따른 전자바우처 서...2025.05.10
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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.04.271. 여성노동 정책 현재 우리나라 여성복지는 주된 보호 대상 여성을 중심으로 하여, 한 부녀복지 사업에서 출발해 오랫동안 그 틀을 유지함으로써 1980년대에 이르러서야 모든 여성을 대상으로 하는 여성복지 개념이 확대되었다. 이처럼 1980년대 후반부터 복지 관련 여러 개혁적 입법을 주도하며 여성정책을 독립적으로 담당하는 정부기구가 형성되는 등의 발전을 보여 왔다. 그러나 현재의 여성복지 정책은 여전히 잔여적 복지 실현에 머무르고 있어, 여성이 과연 피해자 위치에 있지 않아도 자녀를 부양하지 않아도 존재 자체만으로 시민으로 인정받고 ...2025.04.27
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일과 삶의 균형을 위한 유연근무제 운용 사례2025.05.061. 유연근무제 유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 업무량의 변화에 따라 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡길 수 있어 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있습니다. 유형으로는 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재량근로시간제, 원격근무제, 재택근무제 등이 있습니다. 2. 유연근무제의 장단점 유연근무제의 장점은 근로자가 일과 업무의 균형을 자율적으로 조정할 수 있어 업무효율성을 높일 수 있다는 것입니다. 단점으로는 유연근무제가 비정규직이나 계약직, 기...2025.05.06