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여성 인력개발을 위한 사회복지서비스2025.01.041. 여성인력개발 사업 우리나라는 선진국과 달리 여성의 경력단절 현상이 지속되고 있으며, 재취업 시 근로조건의 하향화 현상이 뚜렷하다. 또한 여성 경제활동참가율이 OECD 국가 평균에 비해 매우 낮은 실정이다. 따라서 여성인력의 양성 및 활용 극대화를 위한 범정부 차원의 협력 추진체계 구축이 필요하다. 2. 여성새로일하기센터 지원 사업 경력단절 여성을 위해 여성새로일하기센터를 지정 운영하고 있다. 이 센터에서는 직업상담, 직업교육훈련, 취업 알선, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 또한 새일센터가 지정...2025.01.04
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성평등 사회와 여성복지의 전망2025.01.131. 성평등 우리나라는 민주화, 평등화 추세에도 불구하고 사회 각 부문에서 성차별 현상을 보이고 있다. 이러한 현상은 남성에 비해서 삶의 질이 떨어지고, 빈곤의 여성화는 새로운 사회문제를 야기하는 악순환을 겪게 된다. 따라서 여성의 인간다운 삶을 위한 소득, 의료, 주거, 교육, 출산 등을 보장해 주는 여성복지의 중요성은 매우 크다. 2. 여성복지정책 현대사회는 여성의 자각을 기반으로 한 양성평등을 지향하는 남녀관계가 구조화되는 시대로 여성복지정책의 방향을 모색함에 있어서도 성 차이를 반영한 평등주의, 포괄성 보편성의 보장, 강력한...2025.01.13
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대한민국 여성복지 정책의 현주소와 발전 방향2025.01.241. 성평등 대한민국은 성평등 지수에서 꾸준히 개선을 보이고 있지만, 여전히 여성의 고용률, 임금 격차, 정치 및 사회적 참여 등에서 많은 문제점이 존재합니다. 성평등 정책을 강화하여 동일 노동에 대한 동일 임금 원칙을 철저히 시행하고, 여성의 정치적 참여와 사회적 참여를 확대해야 합니다. 2. 경력단절 경력단절은 여성들이 결혼, 출산, 육아 등의 이유로 직장을 그만두고 다시 복직하지 못하는 현상을 말합니다. 이는 개인의 경제적 손실뿐만 아니라 사회적 자원의 낭비를 초래합니다. 육아휴직 제도 개선, 재취업 지원 프로그램 강화 등을 ...2025.01.24
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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여2025.01.201. 여성복지 클라이언트는 40대 중반 여성으로 우리나라 사람이고 기혼이며 클라이언트 배우자와 맞벌이하는 상황이다. 아이는 초등학생 2학년 여자아이가 있고 2년제 전문대학을 졸업했다. 클라이언트는 일과 가정의 양립이 가장 큰 어려움이면서 이러한 어려움이 오래되어 우울과 관련한 영역에서 문제가 발생했다. 클라이언트의 배우자는 클라이언트 문제에 크게 관심이 없는 것으로 나타났다. 정책적으로는 우울증 환자를 조기에 발견하고 치료할 수 있도록 지원하고, 남성의 가사 및 육아 참여를 높이는 정책이 필요하다. 실천적으로는 맞벌이 가구 남성의 ...2025.01.20
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성과 노동의 문제: 여성 복지를 위한 해결 방안2025.01.181. 성별에 따른 임금 격차 여성의 평균 임금이 남성보다 약 20% 정도 낮은 것으로 나타났다. 이러한 임금 격차는 직업 선택과 교육 차별, 성 차별적인 인사 정책과 임금 결정 메커니즘 등 다양한 요인에 의해 형성된다. 정부와 기업은 성에 따른 노동차별을 방지하는 법과 규정을 강화하고, 성 평등 정책을 적극적으로 추진해야 한다. 2. 진로 및 직업 선택의 제약 여성들은 사회적으로 기대되는 성 역할에 따라 진로를 선택하는 경향이 있으며, 직장 내에서 성 차별과 제한된 승진 기회 등을 경험한다. 이를 해결하기 위해 교육 체계에서 성 편...2025.01.18
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사회복지서비스의 대상2025.01.141. 아동 및 청소년복지대상 아동복지는 아동을 대상으로 하는 사회복지서비스를 의미하며, 아동의 연령적 구분은 법에 따라 다양하지만 보호를 필요로 하는 아동과 일반아동으로 구분할 수 있다. 청소년복지는 청소년의 인권보장과 청소년이 가족 및 사회의 일원으로서 바람직한 삶을 누릴 수 있도록 하기 위한 복지정책과 서비스 지원을 말한다. 2. 노인 및 장애인복지대상 노인복지는 노인이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 노인 자신이 속한 가족과 사회에 적응하고 통합하는 데 필요한 자원과 서비스를 제공하는 활동이다. 장애인복지는 심신의 손상으로 ...2025.01.14
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경력단절 여성을 위한 임파워먼트 기반 대안 모색2025.01.191. 임파워먼트의 특징 임파워먼트 모델은 사회, 조직적인 환경에서 클라이언트의 통제력을 키워가게 되는 기술을 의미합니다. 임파워먼트의 주요 개념으로는 '권한부여', '협력과 파트너십', '역량', '소비자' 등이 있습니다. 임파워먼트 실천 원칙에는 억압에 대한 도전, 클라이언트와의 관계 형성, 강점 중심의 접근 등이 포함됩니다. 2. 경력단절 여성에 대한 임파워먼트 적용 대안 경력단절 여성에게 임파워먼트를 적용하기 위한 대안으로는 1) 의식 제고, 2) 자기 목소리 내기, 3) 공공 의제화, 4) 힘과 권력 키우기, 5) 역량 건설...2025.01.19
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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여2025.01.221. 여성복지 클라이언트는 과거 남편과의 결혼 생활에서 경험한 내용에 대해 외상을 입은 상태로 볼 수 있다. 이에 따라 정신적, 심리적 어려움을 겪고 있고 자녀 양육에 대한 어려움도 있으며 이혼 당시 친정 부모님이 보였던 언행으로 정서적, 심리적인 어려움이 더 심각한 상태임을 알 수 있다. 이에 따라 클라이언트 욕구를 정리하면 첫 번째로 심리적, 정서적 지원이 필요하다. 두 번째로 친정 부모님과의 문제이다. 세 번째로 경제적 문제이다. 네 번째로 자녀 양육과 관련한 문제이다. 1. 여성복지 여성복지는 매우 중요한 사회적 이슈입니다....2025.01.22
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여성 문제를 단순화시키면 '성과 노동의 문제'로 요약할 수 있다2025.01.051. 노동환경에서의 여성 차별 여성은 채용 과정에서 전반적인 차별을 경험하게 되며, 특히 결혼과 출산에 대한 질문을 받는다. 또한 여성의 고위직 승진이 어려운 '유리천장' 현상이 존재한다. 이러한 차별을 해결하기 위해서는 차별에 대한 손해배상 제도 마련, 사회적 인식 개선, 여성 근로자를 대상으로 한 교육 등의 방안이 필요하다. 1. 노동환경에서의 여성 차별 노동환경에서의 여성 차별은 여전히 심각한 문제로 존재하고 있습니다. 여성들은 동등한 능력과 자격을 갖추고도 승진, 보상, 업무 배정 등에서 불이익을 받는 경우가 많습니다. 이는...2025.01.05
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여성주의 이론이 여성복지에 미친 영향 비교2025.01.131. 리버럴 여성주의 리버럴 여성주의는 개인의 권리와 자유를 강조하여 법률적인 보호와 권리를 제공하며, 교육과 경제적 자립을 통해 여성의 사회적 지위를 높이는 것을 목표로 합니다. 이는 법적으로 여성에 대한 차별을 금지하고 인권을 보장하는 제도를 강화하여 여성들이 안전하게 자신의 권리를 행사할 수 있도록 하며, 여성의 능력 향상과 경제적 독립을 지원합니다. 그러나 구조적인 사회적 문제에 대한 해결보다는 개별적인 대처에 주력할 수 있다는 한계가 있습니다. 2. 라디컬 여성주의 라디컬 여성주의는 사회 구조와 체제에 대한 변혁을 요구하여...2025.01.13
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