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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법2025.01.061. 성과보상을 통한 동기부여 성과와 보상의 결속관계를 강화시키는 보상관리 원칙들과 성과보상 합치를 위한 임금제도 프로그램(메리트 임금제도, 인센티브시스템, 스톡옵션, 역량에 기초한 임금시스템 등)을 활용하여 조직원의 직무성과를 높일 수 있다. 2. 임파워먼트를 통한 동기부여 조직원이 업무수행과정에서 자신감과 힘을 가지고 일할 수 있도록 권한위양과 동기부여를 제공하는 임파워먼트 방법을 활용하여 내재화된 동기부여를 증진시킬 수 있다. 3. 직원 교육을 통한 동기부여 직원 개개인의 성장 욕구를 이해하고 역량 강화를 위한 교육 프로그램을...2025.01.06
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직장생활에서 생산성을 높이기 위한 중요 요인: 개인 기술재능 vs. 동료관계2025.01.131. 직장생활 생산성 향상 요인 직장생활에서 생산성을 높이는 데 있어 개인의 탁월한 기술재능과 직장동료들과의 좋은 인간관계 중 후자가 더 중요한 요인이다. 직장동료들과의 좋은 관계는 업무 효율 증대, 기분 좋은 근무 환경 조성, 서로 돕는 분위기 형성 등을 통해 생산성 향상에 기여한다. 반면 동료관계가 나쁠 경우 집단 따돌림 등으로 인해 생산성이 저하될 수 있다. 1. 직장생활 생산성 향상 요인 직장생활에서 생산성을 높이기 위해서는 다양한 요인들이 고려되어야 합니다. 첫째, 업무 환경의 개선이 필요합니다. 편안하고 집중할 수 있는 ...2025.01.13
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기업 재택근무 수칙2025.01.171. 재택근무 규칙 재택근무 시 업무에 집중할 수 있는 장소와 환경을 사전에 구축하고, 자신의 업무 시간을 적극적으로 알리며, 메신저에 접속한 상태를 유지하여 적극적으로 업무에 임해야 한다. 또한 시작 시 해야 할 일과 종료 시 진행 결과를 공유하고, 중요한 회의나 일정이 있는 경우 오피스 근무로 전환하여 참석할 수 있도록 한다. 근무 시간에는 사적인 외출을 하지 않으며, 연차와 같은 사전 결재 시스템을 동일하게 이용해야 한다. 재택근무일은 최대 주 2회 + 오피스 3회 하이브리드 형태로 하며, 근무 시간 및 점심 시간은 오피스와 ...2025.01.17
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간호관리학 문제해결보고서2025.01.171. 감염관리 중환자실에는 CRE, VRE, MRSA, 옴 등의 격리환자가 있고, 면역력이 저하된 환자에게 병원감염이 나타나면 치명적인 결과를 초래할 수 있으므로 감염관리는 매우 중요한 문제이다. 또한 보호자들이 면회 수칙을 잘 지키지 않으면 아무리 병원직원들이 감염예방을 위해 노력해도 소용이 없다고 생각한다. 따라서 면회와 관련된 감염의 위험을 해결해야 한다. 2. 물품관리 물품의 관리가 제대로 이루어지지 않으면 신속한 치료, 간호가 어렵고 다른 병동에서 물품을 빌리면 시간낭비를 하게 된다. 또한 보건의료기관의 운영비 중 물품에 ...2025.01.17
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일상생활 속 신경화학물질과 실천방법2025.01.191. 신경전달물질의 역할과 유형 신경전달물질은 인간 행동 조절에 있어 핵심적인 역할을 한다. 신경전달물질의 주된 역할은 뉴런들 간의 정보 전달이며, 신경전달물질에 의한 뉴런의 정보 전달 활성화 조절이 인간의 행동에 직접적인 영향을 준다. 신경전달물질에는 아미노산, 펩티드, 모노아민 등 다양한 유형이 있다. 2. 도파민의 역할과 일상 속 실천방안 도파민은 업무의 효율을 높이고 의욕 및 집중력을 증진시키는 역할을 한다. 저자는 운동을 통해 도파민 분비를 자연스럽게 촉진시켜 업무와 공부의 병행, 체력 증진에 도움을 받고 있다. 운동을 통...2025.01.19
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Arena를 이용한 시뮬레이션 연습문제 4-362025.01.231. 시뮬레이션 모델링 이 문제는 Arena 시뮬레이션 소프트웨어를 사용하여 두 가지 유형의 부품이 3개의 작업장을 거치는 시스템을 모델링하고 분석하는 것입니다. 부품 유형 1은 평균 5분의 지수 분포 도착 시간을, 부품 유형 2는 평균 7분의 지수 분포 도착 시간을 가지며, 각 작업장의 처리 시간은 삼각 분포로 모델링됩니다. 2,000분 동안 시뮬레이션을 실행하여 부품 유형별 평균 및 최대 시스템 체류 시간을 분석하고, 첫 번째 작업장의 병목 현상을 확인하였습니다. 1. 시뮬레이션 모델링 시뮬레이션 모델링은 복잡한 시스템이나 프로...2025.01.23
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[최종A+98/토론점수95]인간관계론_오늘날 현대사회에서 [갑질]이라는 표현이 유행처럼 사용되고 있는데, 리더십 관점에서 문제점과 해결방안 등에 대해 자유롭게 토론하시오.2025.01.241. 갑질 갑질이라는 표현은 우월적 지위를 이용해 부당한 요구를 하거나 상대방을 부당하게 대우하는 행위를 의미합니다. 이러한 갑질 행위는 조직 내의 협력과 상호존중을 해치고, 직원들의 업무효율과 창의성을 저하시키며, 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칩니다. 또한 직원들의 심리적 안녕을 해치고 조직 내 긍정적인 분위기를 파괴하며, 회사의 이미지를 손상시키는 문제를 일으킵니다. 2. 리더십 리더는 갑질 문제를 해결하기 위해 조직 내에서 갑질 예방을 위한 명확하고 강력한 정책을 수립하고 시행해야 합니다. 이를 위해 갑질 행위를 강력하게 ...2025.01.24