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간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례2025.05.081. 간호관리학실습 간호관리학실습 과제에서 발생한 문제 상황과 그에 대한 문제해결 과정을 다루고 있습니다. 첫 번째 사례는 환자와의 비효과적인 의사소통으로 인한 문제 상황이었고, 두 번째 사례는 신규 간호사에 대한 선배 간호사의 괴롭힘과 과중한 업무로 인한 문제 상황이었습니다. 각 사례에 대해 문제 확인, 대안 도출, 대안 선택 및 실시, 결과 등의 문제해결 과정을 설명하고 있습니다. 2. 간호사-환자 의사소통 첫 번째 사례에서는 간호사와 환자 간의 비효과적인 의사소통이 문제의 핵심이었습니다. 간호사의 통보식 설명 방법과 공감 부족...2025.05.08
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간호사 태움에 관한 나의 생각2025.01.181. 간호사 태움 간호사 하면 바로 떠오르는 것이 태움이다. 이전에 뉴스에서 선배간호사의 태움에 견디지 못한 후배간호사가 유서를 쓰고 자살하는 사건을 본 적 있다. 또, 선배 간호사가 후배 간호사에게 욕설을 퍼붓는 동영상도 봤던 기억이 있다. 이러한 것들만 보았을 때 나는 어느 곳에나 후배를 괴롭히는 상사가 있듯이 그 선배 간호사도 그런 부류일 것이라 생각했다. 하지만 해가 지나면서 간호학과의 정원이 늘어나고 있는데도 다른 직업군에 비해 간호사의 이직률이 꽤나 높은 편에 속해있다는 통계를 보았고 그 사람만의 문제가 아니라는 생각이 ...2025.01.18
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보육교사의 직무스트레스 예방과 정신건강 증진 방안2025.01.241. 보육교사의 직무스트레스 보육교사는 어린이들의 성장과 발달에 중요한 역할을 담당하고 있지만, 현대 사회에서 보육교사의 직무스트레스가 지속적으로 증가하고 있다. 높은 업무 강도, 낮은 임금, 사회적 인정 부족 등이 주요 원인으로 지목되고 있으며, 이는 교사의 정신건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안을 모색하는 것이 중요한 과제이다. 2. 업무 강도 조절 보육교사의 평균 근무 시간이 주당 50시간을 초과하는 경우가 많아 과도한 업무로 인한 피로와 번아웃이 발생하고 ...2025.01.24
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.051. 사회복지사의 처우와 노동환경 개선 필요성 사회복지사들의 노동환경에는 여러 가지 문제들이 존재합니다. 높은 업무 강도와 인력 부족, 낮은 임금 수준 등이 대표적인 문제로 지적되고 있습니다. 이로 인해 사회복지사들은 과중한 업무로 인한 스트레스와 직업 만족도 저하를 겪게 되며, 이는 결국 사회복지 서비스의 질을 낮추는 결과를 초래합니다. 2. 사회복지사의 임금 수준 개선 사회복지사들의 임금 수준은 다른 전문직에 비해 상대적으로 낮은 편이며, 이로 인해 실질적인 사회적 평가와 지지가 부족한 상황입니다. 정부 및 사회복지기관은 사회복...2025.05.05
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[견해/직업선택]공무원의 인기가 줄어든 이유2025.05.091. 공무원 인기 하락 2020년대에는 공무원 기피 현상, 공무원 인기 하락과 관련된 주제로 뉴스 기사 및 유튜브 영상들을 찾아볼 수 있다. 2000년대부터 2010년대까지만 하더라도 공무원의 인기는 상당히 높았고 합격을 하면 선망의 직장을 다니는 사람으로 인식이 되었다. 그러나 공무원의 인기가 갑자기 하락을 하였는데, 그 결정적인 이유는 업무 강도에 비해 현저히 낮은 '연봉'과 '연봉 인상률'이라고 생각한다. 2. 공무원 장단점 공무원의 장점으로는 정년 보장, 각종 수당, 복지 포인트, 사회적 평판 및 지위, 공무원 복지, 안정적...2025.05.09