총 5개
-
직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.171. 직무평가의 정의 직무평가(job evaluation)란 각 직무마다 수행하는 성과들이 다르고 또, 그 직무마다의 '중요성', '곤란도', '위험도' 등을 평가해서 다른 직무와 비교하여 상대적 평가를 정하는 체계적인 방법을 말한다. 따라서 그 직무를 수행하는데 있어 필요한 지식과 기술, 환경, 업무처리 소요시간 등을 평가요소로 해서 직무등급 또는 직무값을 산정한다. 2. 직무평가의 중요성 기업에서의 직무평가는 임금을 책정할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치, 작업능률, 성과 등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통...2025.01.17
-
사회학의 연구방법 두 가지에 대한 설명과 비교2025.01.231. 연역법 연역법은 사전에 알고 있는 하나 이상의 명제를 전제로 삼고 논리적인 형식을 근거로 하여 새로운 명제를 도출해내는 방법이다. 연역법은 논리적 타당성을 가지고 있으며 결론이 전제로부터 필연성을 갖게 된다. 연역법은 일상생활과 윤리적 판단, 수학 등에 널리 사용되고 있다. 2. 귀납법 귀납법은 개별적이고 특수한 현상이나 사실에서 보편적인 결론을 도출하는 방법이다. 귀납법은 실험과 관찰을 통해 얻은 특수한 사례를 근거로 전체에 적용시키는 귀납적 비약 방법으로 이루어진다. 귀납법은 사실적 지식을 확장할 수 있지만 결론의 필연성을...2025.01.23
-
직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.281. 직무평가 직무평가는 조직 내 개인이 맡은 구체적인 일의 내용과 책임을 평가하는 것으로, 직무의 상대적 가치를 파악하여 공정한 인사관리를 위한 중요한 도구이다. 직무평가 방법에는 비양적 방법(서열법, 분류법)과 양적 방법(점수법, 요소비교법)이 있으며, 각각의 장단점이 있다. 직무평가 시 상황에 맞는 방법을 선택하여 활용하는 것이 중요하다. 2. 직무평가의 중요성 직무평가는 직무의 상대적 가치를 파악하여 공정한 인사관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 직무평가를 통해 임금관리, 인력배치, 구성원 능력개발 등이 가능해지며, 이...2025.01.28
-
[사회복지정책론] 질적 평가방법과 양적 평가방법2025.01.141. 정책평가 방법 정책평가의 방법은 양적 방법과 질적 방법이 있다. 양적 방법은 실험적 방법, 비용-편익평가법, 비용-효과평가법 등이 있으며, 질적 방법에는 참여관찰법, 심층면접법 등이 있다. 근래에는 양적 방법과 질적 방법을 혼합하는 접근방법이 최적의 것으로 여겨지고 있다. 이러한 방법론상의 혼합은 다양한 목적을 만족시키고 각 방법의 장단점을 보완할 수 있다. 2. 양적 접근방법과 질적 접근방법의 특성 양적 접근방법은 객관성, 일반화 가능성, 통계적 분석 등의 특성이 있는 반면, 질적 접근방법은 주관성, 특수성, 내용분석 등의 ...2025.01.14
-
직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.291. 직무평가 방법 직무평가는 조직의 인사 관리에서 중요한 역할을 하며, 비량적 방법과 양적 방법은 각각 다른 상황에서 유용하게 사용될 수 있습니다. 서열법과 분류법은 비교적 간단하고 직관적인 방법으로, 초기 단계의 직무 평가에 적합합니다. 반면 점수법과 요소비교법은 더 정교한 직무 분석과 평가를 필요로 하는 경우에 효과적입니다. 각 방법의 장단점을 이해하고, 조직의 특성과 필요에 맞춰 적절한 방법을 선택하는 것이 중요합니다. 1. 직무평가 방법 직무평가는 조직의 성과와 생산성을 높이기 위해 매우 중요한 과정입니다. 직무평가 방법에...2025.01.29