1. 애자일(Agile) 조직 애자일 조직은 전통적인 소프트웨어 개발에서 시작되어 다양한 산업으로 확대되고 있는 트렌드입니다. 부서 간 경계를 허물고 업무 필요에 맞게 소규모 팀을 재편하여 운영합니다. 불확실성이 높은 비즈니스 환경에 유연하게 대처하고 신속한 성과 도출이 가능하며, 외부 피드백 반영으로 업무 완성도를 높입니다. 수평적 조직 구조로 직원 자율성을 존중하고 지속적 학습과 개선 문화를 조성합니다. 2. 원격 근무 및 가상 팀 코로나19 확산으로 원격 근무가 가속화되면서 경영조직에 큰 변화가 발생했습니다. 첨단 기술과 커뮤...

1. 애자일 조직의 개념 애자일(Agile)은 사전적으로 '날렵한', '민첩함'을 의미하며, 1990년 초 미국의 소프트웨어 개발방법으로 대두되었다. 애자일 조직은 경영에 있어서 짧은 사이클을 가지며, 고객중심의 가치와 목표달성을 위해 유기적·수평적 조직구조, 책임중심 팀 구성으로 조직을 운영한다. 2. 애자일 조직의 필요성과 특성 애자일 조직의 필요성은 업무효율성 증가와 즉각적 과제해결방식이다. 애자일 조직문화의 특성은 정보공유 수준이 높고 신속하며, 효과적인 의사결정, 계획 및 진행과정에 과도한 비용과 시간이 들지 않는다. 이를...