1. 실패에 대한 인식 개선 실패를 두려워하지 않고 도전하는 문화를 조성하기 위해서는 먼저 실패를 바라보는 관점부터 바뀌어야 한다. 실패를 부정적으로 인식하지 않고 긍정적인 경험으로 공유하며, 리더의 역할이 중요하다. 리더는 직원들의 새로운 시도를 적극적으로 수용하고 지원해야 한다. 2. 실패 용인 분위기 조성 많은 기업들이 실패를 통해 성장했다는 사실을 강조하며 실패를 격려하는 사회분위기를 조성하고 있다. 특히 실리콘밸리에서는 실패에 대한 관용이 중요하게 여겨지며, 실패를 딛고 다시 일어서는 '리스타트' 정신이 살아있다. 이러한 ...