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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다2025.05.141. 신입사원의 고령화 현대사회에서 신입사원의 평균 나이가 점점 높아지고 있다. 1998년에는 25.1세였지만 2018년에는 30.9세로 증가했다. 이는 단순히 수명 연장이나 사회 진입 나이 지연으로 설명하기 어려운 문제로, 취업 준비생들의 경쟁이 치열해지면서 경력이 없는 신입을 채용하기 어려워졌기 때문이다. 2. 공채 감소 대기업들의 공개 채용 비중이 점점 줄어들고 있다. 2019년 하반기에는 공채 비중이 56.4%로 전년 대비 11.2%p 감소했다. 이는 기업들이 수시 채용을 늘리면서 경력자를 선호하게 되었기 때문이다. 이로 인...2025.05.14
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직장 내 스트레스에 효과적으로 대처하는 자신만의 방안2025.05.151. 직장 내 스트레스 현대인들은 직장에서 받는 스트레스로 인해 정신건강의학과 등 병원을 찾는 사람들이 늘고 있다. 이러한 현상은 비단 한국뿐만 아니라 전 세계적으로 나타나고 있으며, 직장 생활은 삶의 질을 결정짓는 중요한 요소라고 할 수 있다. 따라서 직장생활 속에서 발생하는 스트레스 상황에 적절하게 대처할 수 있는 방법들에 대해 알아볼 필요가 있다. 2. 직장 내 스트레스 요인 직장에서의 업무량 증가 및 과도한 경쟁심화, 인간관계 갈등, 조직문화 적응 실패 등 다양한 이유로 인해 직장인들에게 정신적·신체적 스트레스가 발생하고 있...2025.05.15
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요2025.04.271. 영화 <삼진그룹 영어 토익반>의 사내복지(교육)와 승진 해당 영화는 1990년대를 배경으로 삼진그룹이라는 대기업에서 허드렛일을 담당하는 말단사원 3명의 회사의 내부고발 이야기를 담았다. 그 중 주인공 3명은 그동안 고졸 사원들에게 주어지지 않았던 특별승진 기회를 잡기 위해 토익 600점 이상을 받아야 했고, 사내복지로 제공되는 원어민 영어교육을 수강하는 것으로 불가능처럼 보여졌던 600잠 이상의 토익점수 획득과 승진에 성공하는 장면이 연출되었다. 이 영화에서는 승진의 기본원칙들이 적절하게 적용되어 사원들의 대리 승진이 이루어졌...2025.04.27
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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대한 개념, 장단점 및 LG의 교육훈련 방식2025.01.031. 인적자원의 교육훈련 인적자원의 교육훈련은 기업에서 매우 중요한 부분이다. OJT(On-the-Job Training)는 새로운 직원이 조직에 적응할 수 있도록 돕는 과정이며, 직무와 관련된 지식 및 기술을 습득하게 한다. OJT의 장점은 실용적이고 효과적인 교육이 가능하다는 것이지만, 교육 시간이 부족하고 인간관계 적응에 대한 지원이 부족하다는 단점이 있다. 기업은 OJT를 통해 인력을 효과적으로 교육하고 조직에 잘 적응할 수 있도록 해야 한다. 2. LG의 교육훈련 방식 LG는 신입사원 OJT에 메타버스 교육을 도입하였다. ...2025.01.03
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2024 대중문화에 영향이 있는 요즘 핫한 인플루언서2025.01.181. 미미미누 '미미미누'는 구독자 131만명과 인스타 팔로워 약 18만명을 보유한 유튜버이자 스트리머다. 그는 무려 수능에 5번 도전한, 일명 5수의 전적을 보유하고 있는 고려대 졸업생이며, 입시와 관련된 콘텐츠를 주로 올려 대한민국의 10대 후반 학생들의 인지도가 높다. 방송 초반의 그는 자신이 겪은 5수 이야기들을 메인 콘텐츠로 삼았으며, 학생 유튜브팀 '어니언즈'의 소속일 때 그가 올린 '5수생의 미쳐버린 대학생활'이라는 영상이 화제에 오르며 본격적인 스트리머 활동 또한 시작했다. 학생들이 쉽게 접할 수 있는 일타 강사들의 ...2025.01.18
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드라마 미생을 통한 직장 갈등과 조직 적응2025.11.131. 직장 갈등과 세대 차이 드라마 <미생>에서 신입사원 장백기와 사수 강해준 대리 사이의 갈등은 높은 스펙을 갖춘 신입사원의 자신감과 기본 업무 훈련의 필요성 사이의 충돌을 보여준다. 장백기는 자신이 충분히 준비되어 있다고 생각하며 단순 업무에 불만을 품지만, 강해준 대리는 기본이 부족하다고 지적한다. 이러한 갈등은 현대 직장에서 신입사원과 기성세대 간의 기대 차이를 반영한다. 2. 조직 시스템과 협업의 중요성 갈등의 해결 과정에서 장백기는 회사 통일 양식 미준수로 보고서가 반려되는 경험을 한다. 이를 통해 개인의 능력이 뛰어나더...2025.11.13
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신입 사원이 성공하기 위한 필수 역량과 태도2025.11.181. 조직 이해 및 적응 신입 사원은 조직이 어떻게 돌아가는지 파악하는 것이 중요하다. 눈치가 빠르고 조직 생활 경험이 있는 사람은 회사에서 신입 때부터 유리한 입장을 가질 수 있다. 결재 흐름, 보고 체계, OJT 등을 통해 조직의 운영 방식을 이해하고 빠르게 적응하는 능력이 성공의 첫 단계이다. 2. 효과적인 소통과 질문 능력 신입 사원은 소통이 가장 중요한 역량이다. 모르는 것을 물어볼 줄 알아야 하며, 신입 시기는 유일하게 많은 질문이 허용되는 시기이다. 소통이 안 되는 신입사원이 가장 문제가 되며, 독단적으로 일을 그르치는...2025.11.18
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인력개발과 활용: 신입채용 vs 경력직채용2025.11.111. 경력직 채용의 장단점 경력직 채용은 업무에 즉시 투입 가능하고 실력이 검증된 전문 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있습니다. 리크루트 설문조사에 따르면 기업의 53%가 경력직 채용을 우선하고 있습니다. 그러나 고용비용이 높고, 경력이 반드시 업무 능력을 보장하지 않는다는 단점이 있습니다. 기업의 이윤 추구 관점에서 경력직은 신입보다 위험도가 낮아 선호되는 경향을 보입니다. 2. 대졸 신입채용의 장단점 신입채용은 경력직보다 저렴한 비용으로 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 즉시 업무 투입이 불가능하고 교육비용이 ...2025.11.11
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의미 있는 타인의 영향력과 리더십2025.11.161. 인간관계론 인간은 주변 사람들과 다양한 인간관계를 맺으며 살아간다. 인간관계란 사람과 사람 사이의 심리적 관계를 포함한 모든 관계를 말하며 삶에서 결코 무시할 수 없는 중요성을 가진다. 좋은 인간관계는 서로에게 양적, 질적으로 도움이 되는 관계이며, 신뢰와 상호존중을 기반으로 한다. 현대사회에서 IT 발달과 기계화로 인해 의미 있는 인간관계 형성이 더욱 중요해지고 있다. 2. 리더십과 멘토링 효과적인 리더십은 독주적이지 않고 팀과 함께 적극적으로 참여하는 것이다. 좋은 리더는 구성원의 잠재된 능력을 인식하고 미래에 대한 비전을...2025.11.16