1. 성과급제도 기업에서 근로자들의 업무 의욕과 생산성을 높이기 위해 사용되는 성과급제도에 대해 설명하고 있습니다. 성과급제도에는 개인 성과급, 집단성과급, 조직성과급 등 다양한 유형이 있으며, 각각의 장단점이 있습니다. 성과급제도를 통해 근로자들의 동기부여와 생산성 향상을 도모할 수 있지만, 공정성 문제나 팀워크 저하 등의 단점도 있어 이를 고려하여 적절히 활용해야 한다고 제안하고 있습니다. 1. 성과급제도 성과급제도는 직원들의 동기부여와 생산성 향상을 위해 도입되었지만, 실제로는 많은 문제점을 가지고 있다. 첫째, 성과 평가의 ...