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신규 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험과 자신의 삶 재구성에 관한 질적 연구2025.01.151. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위이다. 우리나라의 직장 내 괴롭힘 수준은 다른 나라에 비해 높으며, 개인과 조직, 사회 전체에 부정적인 영향을 미치기 때문에 이를 예방하고 긍정적인 직장 환경을 조성하는 것이 중요하다. 2. 간호사의 직장 내 괴롭힘 간호사의 직장 내 괴롭힘은 타 직업군에 비해 심각한 수준이며, 주된 가해자는 동료 간호사이다. 간호사의 직장 내 괴롭...2025.01.15
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사회복지사와 클라이언트와의 관계가 일반적인 인간관계와 다른 점2025.04.281. 사회복지사와 클라이언트의 관계 사회복지사와 클라이언트의 관계는 일반적인 인간관계와 다르다. 이들의 관계는 원조관계라고 불리며, 상호성이 결여된 일방적인 관계를 의미한다. 사회복지사는 클라이언트의 욕구를 충족시켜주어야 하는 책임을 가지고 있지만, 자원과 지지가 한정되어 있어 소진에 민감해진다. 또한 감정적 소모가 크게 일어나면서 클라이언트에 대한 감정이입의 통제가 약해지고 비인간화 상태에 빠질 수 있다. 2. 일반적인 인간관계와의 차이 일반적인 인간관계는 주로 조직 내에서 사용되는 개념으로, 리더를 중심으로 한 수직적 관계가 존...2025.04.28
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프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향2025.01.171. 프리셉터의 소진 프리셉터의 역할은 수간호사의 권유(86.6%)에 의해 수행되었으며 프리셉터 교육 이수 시간은 1~2일(64.3%)이 대부분이었다. 프리셉터십 기간 동안 프리셉터는 과도한 업무 부담이 가장 큰 문제로 인지하고 있으며 새롭게 추가되는 역할 변화, 반복적 상황의 노출 및 업무 시간의 지연으로 신체적, 심리적 소진을 경험하고 있었다. 2. 프리셉터의 직무 스트레스 직무 스트레스란 조직의 특징적인 것으로 잠재적으로 긴장 상태를 야기할 수 있는 모든 스트레스를 포함하는 포괄적인 개념이다. 이러한 직무 스트레스는 구체적으로...2025.01.17
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사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인 - 조직이 미치는 영향2025.05.121. 사회복지사의 소진 사회복지조직은 여타의 다른 조직에 비하여 정해지지 않은 불분명한 사회 문제들을 해결해야만 하는 가운데 있으면서도 확고한 공적 체계가 확립되어 있지 않아 다른 분야에 비하여 많은 과중된 업무와 함께 스트레스를 겪으면서 살아가고 있는 직종이다. 사회복지사의 경우에도 전문적인 일을 하지만 모든 환경이 구성되어있지 않아 클라이언트의 다양한 욕구에 맞는 사회문제를 해결하기 위하여 뛰어들어 처음에 가지고 있던 열정과 마인드가 시간이 지나면서 소진되게 된다. 2. 조직문화 환경 사회복지 조직의 경우는 다양하고 급변하는 사...2025.05.12
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정신 장애인의 가족과 정신보건 사회복지사의 어려움2025.01.071. 정신 장애인 가족의 어려움 정신 장애인의 가족들은 환자와 관련된 수치심과 죄의식, 분노 등의 부정적 감정, 환자의 치료와 예후에 대한 불확신감, 치료비에 대한 경제적 부담, 정신건강에 대한 부정적 태도 등으로 인해 여러 가지 고통과 정서적 반응을 경험하게 된다. 특히 정신 장애인 가족의 낙인 문제와 경제적 어려움이 큰 것으로 나타났다. 2. 정신보건 사회복지사의 어려움 정신보건 사회복지사들은 타 직종 종사자에 비해 업무 관련 스트레스를 더 심하게 겪게 되고 이는 소진으로 이어져 결국 그 일을 그만두게 되는 경우가 많아진다. 또...2025.01.07
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교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향2025.01.091. 직무 스트레스 간호사들은 교대근무, 다양한 대상자의 요구 등을 수용하며 가장 높은 스트레스를 경험하는 직업 중 하나에 속한다. 직무 스트레스, 소진, 이직 의도는 상관관계가 있으며, 직무 스트레스가 증가할 경우 간호사의 이직 의도에 영향을 미친다. 직무 스트레스를 감소시키기 위한 중재 프로그램 개발이 필요하다. 2. 이직 의도 이직 의도는 조직 구성원이 현 조직 혹은 직업으로부터 이직을 생각하는 의도를 의미한다. 보건의료인의 경우 이직 의도가 높을 경우 환자들에게 제공하는 서비스의 질이 떨어질 수 있으므로, 간호사의 이직률 감...2025.01.09
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사회복지사의 소진 문제와 해결방안2025.01.111. 사회복지사의 정의 및 역할 사회복지사는 경제적, 심리적, 환경적 문제를 겪고 있는 대상자들에게 접근하여 문제 해결을 위한 방안을 제공하는 전문직이다. 사회복지사들은 다양한 분야에서 활동하며 클라이언트를 돕고 있다. 2. 소진의 개념과 단계 소진은 직무 스트레스가 한계에 도달하여 정서적, 신체적, 정신적 탈진 상태에 이르게 되는 현상을 말한다. 소진은 열성, 침체, 좌절, 무관심의 4단계로 진행된다. 3. 소진의 원인 사회복지사의 소진 원인은 전문직의 특성상 클라이언트에 대한 끊임없는 감정이입과 자신의 행동 결과를 측정하기 어려...2025.01.11
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인적자원관리의 중요성과 기능2025.01.121. 인적 자원의 중요성 인적 자원은 조직의 의사결정 과정에서 통합적이고 유효성 있는 의사결정을 가능하게 하며, 효율성과 형평성을 통합하는 데 중요한 역할을 한다. 또한 인적 자원은 조직의 핵심 자산으로서 중요성이 강조된다. 2. 인적 자원관리 기능 인적 자원관리의 주요 기능으로는 요원화 기능, 훈련과 개발 기능, 동기부여 기능, 유지 기능 등이 있다. 이를 통해 조직은 우수한 인재를 확보하고 육성하며, 종업원의 능력과 성과를 높일 수 있다. 3. 소진의 개념 소진은 열정적이었던 직업에서 경험하는 스트레스와 고통으로 인해 직무로부터...2025.01.12
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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서2025.05.161. 수술실 간호사의 직무 특성 수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조의 특성을 가지고 있어 엄격한 통제와 제한된 환경 속에서 의료제공이 이루어지는 곳이다. 수술실 간호사는 외래와 일반 병동의 간호사들과는 달리 특수한 근무환경과 직무구조에서 업무를 수행하고 있다. 2. 수술실 간호사의 소진 수술실 간호사의 소진은 환자들의 간호만족도 감소, 간호오류의 증가, 간호사의 이직의도 증가를 초래할 수 있으므로 중요하다. 소진은 감염성이 높아 동료 및 환자에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 3. 수술실 간...2025.05.16
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집단미술치료가 암병동 간호사의 직무스트레스와 소진에 미치는 효과2025.01.271. 집단미술치료 집단미술치료는 복합적이고 역동적인 상호작용 과정을 통해서 개인의 갈등을 조정하고 동시에 자기표현과 승화작용을 통해 자아성장을 촉진할 수 있다. 본 연구에서는 암병동 간호사에게 집단미술치료를 시행하여 직무스트레스와 소진에 미치는 효과를 파악하고자 하였다. 2. 암병동 간호사의 직무스트레스와 소진 암병동 간호사들은 여러 가지 치료에 대한 전문적인 지식의 빠른 습득이 필요하며, 암환자를 간호하면서 잦은 환자의 사망, 가족들의 고통, 죽음에 대한 두려움 등이 간호사에게 신체뿐만 아니라 정신적인 건강에도 위협을 받을 수 있...2025.01.27
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