총 4개
-
한국의 젠더 문제와 ESG 경영2025.01.071. ESG 경영과 사회 문제 ESG 경영은 경영계의 큰 화두이며, 기업과 소비자에게 큰 영향을 미치고 있다. ESG 경영의 세 가지 요소인 환경, 사회, 거버넌스 중에서도 환경 요소에 초점이 맞춰져 있는 것으로 보인다. 그러나 지속가능성을 위한 유엔의 글로벌 목표에는 빈곤, 교육, 불평등 등 사회적 문제도 포함되어 있어, ESG 경영은 친환경적 경영과 더불어 사회적 경영의 관점에서도 접근되어야 한다. 2. 한국의 젠더 갈등과 ESG 경영 한국 사회에서 젠더 문제는 중요한 사회적 문제로 여겨지고 있다. 한국은 유교 전통이 강한 국가...2025.01.07
-
여성가족부 폐지와 젠더 평등의 위기2025.01.181. 여성가족부의 설립 동기와 역사 1948년 처음 등장한 부녀국은 1970년대까지 부녀 아동국, 가정복지국 등으로 명칭이 바뀌면서 보호를 필요로 하는 여성 대상의 복지 업무를 위주로 하였다. 1980년대 초 여성문제 전담 국가기관인 한국여성개발원이 설립되었고 1988년에는 여성정책 전담 행정기구가 신설되어 여성문제만을 전담하여 이어갔다. 2001년 김대중 대통령에 의해 여가부의 전신인 '여성부'는 각 부처에 분산된 여성 관련 업무를 일괄 관리하여 처리하려는 목적으로 설치되었다. 2. 여성가족부의 주요 업무 여가부는 정부조직법 제 ...2025.01.18
-
성과 노동의 문제: 여성 복지를 위한 해결 방안2025.01.181. 성별에 따른 임금 격차 여성의 평균 임금이 남성보다 약 20% 정도 낮은 것으로 나타났다. 이러한 임금 격차는 직업 선택과 교육 차별, 성 차별적인 인사 정책과 임금 결정 메커니즘 등 다양한 요인에 의해 형성된다. 정부와 기업은 성에 따른 노동차별을 방지하는 법과 규정을 강화하고, 성 평등 정책을 적극적으로 추진해야 한다. 2. 진로 및 직업 선택의 제약 여성들은 사회적으로 기대되는 성 역할에 따라 진로를 선택하는 경향이 있으며, 직장 내에서 성 차별과 제한된 승진 기회 등을 경험한다. 이를 해결하기 위해 교육 체계에서 성 편...2025.01.18
-
젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여2025.01.201. 젠더 문제 발생 배경 젠더란 남성과 여성의 사회적인 역할에 있어서의 차이를 의미한다. 우리나라의 경우, 성 차이를 넘어서서 사회에 성차별이 만연해있다. 이는 자본주의 사회의 폐해와 가부장적 시선에 의해 발생한다. 2. 경제활동과 젠더 문제 비정규직에서 일하는 여성들이 증가하고 있으며, 서비스직에서 일하는 여성들도 증가하고 있다. 또한 사무직에서도 여성 근로자들이 차별받고 있다. 3. 정치제도와 젠더 문제 정치는 남성이 한다는 이미지가 팽배하며, 정치계에서의 남성의 입김에 여성들의 입장이 축소화되고 있다. 4. 사회 문화 제도와...2025.01.20