1. 경로-목표 이론: 참여적 리더십 수간호사가 신규 간호사들에게 문제점을 제시하고 아이디어를 물어 새로운 체크리스트와 절차를 개발하는 참여적 리더십을 보였다. 이는 구성원들의 아이디어를 반영하고 정보를 공유하는 리더십 유형으로, 구성원들의 자존감과 성취욕이 강할 때 효과적이다. 2. 경로-목표 이론: 성취지향적 리더십 수간호사가 신규 간호사에게 도전적 목표를 수립하고 성과 개선을 강조하며, 구성원의 능력 발휘에 대한 높은 기대를 보이는 성취지향적 리더십을 보였다. 이는 과업이 복잡하지만 구성원의 과업 성취욕이 강할 때 효과적이다....

1. 간호단위 관리자의 리더십 발휘 사례 환자와 가장 많은 시간을 보내는 간호사는 환자의 안전과 결과 및 만족도에 아주 큰 영향을 미친다. 간호사에게 효과적인 리더십은 다방면의 관리체계를 개선하고, 간호 인력의 만족도를 증가시켜 최종적으로 간호의 가치를 의료 관리의 최전선까지 끌어올리게 한다. 만일 간호사 사이에 바람직한 리더가 존재하지 않는다면, 전체적인 의료 시스템은 흔들리게 될 것이다. 간호직에서 이러한 버팀목의 역할을 해내는 사람이 바로 수간호사이다. 수간호사는 자신의 병동을 24시간 지켜보며 관리해야 할 뿐만이 아니라, 병...

1. 나의 리더십 경험 중학교 2학년 때 부반장을 경험했으며, 대학교 3학년 2학기 임상실습에서 조장을 맡았었다. 이를 통해 지원적 리더십과 성취지향적 리더십, 참여적 리더십의 모습을 보였다고 분석하였다. 2. 이상적인 관리자의 리더십 유형 이상적인 관리자의 리더십 유형으로 설득적 리더십과 참여적 리더십의 중간 정도를 선호한다. 의사소통을 통해 조직 구성원들의 의견을 반영하고 배려하는 것이 중요하다고 생각한다. 상황에 따라 지시적 리더십보다는 참여적 리더십이 더 적합하다고 판단하였다. 1. 나의 리더십 경험 리더십은 개인의 성장과 ...