1. 나의 리더십 경험 중학교 2학년 때 부반장을 경험했으며, 대학교 3학년 2학기 임상실습에서 조장을 맡았었다. 이를 통해 지원적 리더십과 성취지향적 리더십, 참여적 리더십의 모습을 보였다고 분석하였다. 2. 이상적인 관리자의 리더십 유형 이상적인 관리자의 리더십 유형으로 설득적 리더십과 참여적 리더십의 중간 정도를 선호한다. 의사소통을 통해 조직 구성원들의 의견을 반영하고 배려하는 것이 중요하다고 생각한다. 상황에 따라 지시적 리더십보다는 참여적 리더십이 더 적합하다고 판단하였다. 1. 나의 리더십 경험 리더십은 개인의 성장과 ...

1. 경로-목표 이론: 참여적 리더십 수간호사가 신규 간호사들에게 문제점을 제시하고 아이디어를 물어 새로운 체크리스트와 절차를 개발하는 참여적 리더십을 보였다. 이는 구성원들의 아이디어를 반영하고 정보를 공유하는 리더십 유형으로, 구성원들의 자존감과 성취욕이 강할 때 효과적이다. 2. 경로-목표 이론: 성취지향적 리더십 수간호사가 신규 간호사에게 도전적 목표를 수립하고 성과 개선을 강조하며, 구성원의 능력 발휘에 대한 높은 기대를 보이는 성취지향적 리더십을 보였다. 이는 과업이 복잡하지만 구성원의 과업 성취욕이 강할 때 효과적이다....