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산업심리학: 선발 과정에서 고려해야 할 요소2025.01.031. 선발 과정에서 고려해야 할 요소 선발 과정에서 가장 중요하게 고려해야 할 요소는 집단 토론입니다. 집단 토론을 통해 협업 및 의사소통 능력을 파악할 수 있으며, 문제 해결 능력과 가치관, 성격 등을 확인할 수 있기 때문입니다. 또한 집단 토론은 신입 실무자의 성장 가능성을 판단할 수 있는 중요한 요소입니다. 1. 선발 과정에서 고려해야 할 요소 선발 과정에서는 다양한 요소를 고려해야 합니다. 첫째, 해당 직무에 필요한 기술과 경험을 갖추고 있는지 평가해야 합니다. 단순히 학력이나 경력만으로 판단하는 것은 바람직하지 않으며, 실...2025.01.03
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한국거래소 상장기업 재무제표 비율분석 및 평가2025.01.041. 재무제표 비율분석 이번 분석에서는 한국거래소에 상장된 기업 중 하나를 선택하여 해당 기업의 재무제표를 기준으로 비율분석을 실행하고, 분석결과를 평가하였습니다. 비율분석은 기업의 재무상태와 성과를 이해하는 데에 중요한 도구로 활용됩니다. 이를 통해 기업의 재무 건전성, 경영성과, 성장 가능성 등을 평가할 수 있습니다. 선택한 기업의 재무제표를 기반으로 유동비율, 자기자본비율, 부채비율, 순이익률, 자산회전율, 영업이익률, ROE, EPS 등 다양한 비율을 분석하고, 그 의미와 평가 결과를 살펴보았습니다. 1. 재무제표 비율분석 ...2025.01.04
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산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.2025.01.191. 인적자원계획 인적자원계획(Human Resource Planning, HRP)은 조직의 목표 달성을 위해 적절한 시기에 적절한 인재를 확보, 개발, 유지할 수 있도록 계획하는 과정입니다. 이 계획은 미래의 인력 수요와 공급을 예측하고, 이에 따라 교육, 채용, 인사이동 등의 전략을 수립함으로써 조직의 효율성과 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 종업원 선발 기준 종업원을 선발할 때는 다음과 같은 합법적인 선발 원리를 따라야 합니다. 1) 직무 분석 및 명세화, 2) 채용 공고 작성, 3) 서류 전형 및 면접 과정...2025.01.19
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칼 로저스의 인간중심상담의 기본가정과 주요개념 및 상담기술2025.01.171. 인간중심상담의 기본가정 인간중심상담의 기본가정은 인간이 본질적으로 선하고 자기 실현을 추구하는 존재라는 것이다. 이는 인간이 내적으로 성장하고 변화할 수 있는 잠재력을 가지고 있다는 믿음에 기반한다. 로저스는 이러한 믿음을 바탕으로 상담 과정에서 내담자가 스스로 문제를 해결할 수 있도록 돕는다. 인간중심상담의 핵심은 상담자와 내담자 간의 진정한 관계 형성이다. 로저스는 상담자가 내담자에게 무조건적인 긍정적 존중, 공감적 이해, 진실성을 제공할 때, 내담자는 자신의 감정을 자유롭게 표현하고 자신의 문제를 탐색하며 해결책을 모색할...2025.01.17
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매슬로우의 인본주의 성격이론에 대한 구체적 서술2025.01.171. 욕구 위계 이론 매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아실현 욕구의 5단계로 구분하여 설명했다. 각 단계의 욕구는 하위 단계의 욕구가 충족되어야만 상위 단계로 넘어갈 수 있다. 이 이론은 인간의 행동과 동기부여를 이해하는 데 중요한 틀을 제공한다. 2. 자아실현 자아실현은 매슬로우 이론의 최종 단계로, 개인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하는 상태를 의미한다. 자아실현을 이루기 위해서는 창의성, 독창성, 진실성 등의 특성이 필요하며, 이를 통해 개인은 자신의 삶에 깊은 만족감을 느끼게 ...2025.01.17