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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례와 시사점2025.01.131. 인사선발관리 인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. 오늘날 조직 운영에 있어 인적자원의 중요성이 강조됨에 따라 인사선발관리가 조직의 핵심 관리영역으로 대두되고 있다. 2. 모집관리 모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. 삼성그룹은 매년 상반기에 약 5천 명 안팎의 신입사원 공채를 진행하고 있으며, 이를 통해 약 2만 6천 명의 구직자가 응시하여 약 5.3:1의 경쟁률을 기록한 것으로 알려져 있다. 3...2025.01.13
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[인간과사회] 저출산과 저출생2025.01.251. 저출산·저출생 과제명:저출산·저출생 예부터 남아선호사상이 심각했던 우리나라 며느리들은 '아들만이 집안의 기둥이다'라는 모토 아래 아들 출산을 여성의 본분으로 생각하며 살아왔다. 1970년대까지만 해도 우리나라의 출산율은 매우 높아 산아 제한 정책까지 펼쳐졌다. 그러나 낙태 권장은 오히려 남아선호사상을 심화 시켰다. 1980년대부터는 초음파 기기를 이용한 태아의 성 감별이 가능해졌으며 정부의 정책으로 낙태 시술도 어렵지 않게 시행되었다. 성비 불균형 외에도 절대적인 출생아 수의 급감은 나라의 위기로 다가왔다. 지속적인 출생아 ...2025.01.25
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중국의 개혁개방 이후 인구 정책 변화와 사회경제적 영향2025.01.021. 중국의 개혁개방 이후 인구 정책 변화 중국은 개혁개방 이후 출산 장려, 출산 억제, 가족계획, 한 자녀, 단독 두 자녀, 전면 두 자녀, 세 자녀 정책 등 시기별로 다양한 인구 정책을 시행했다. 이는 중국의 인구 상황 및 국가 발전 전략에 따라 유연하게 조정되었다. 2. 중국 인구 정책의 사회경제적 영향 중국의 인구 정책 변화는 경제, 정치, 사회 등 다방면에 영향을 미쳤다. 특히 고령화 문제, 성비 불균형, 가족 부양 체계 붕괴 등 다양한 사회경제적 문제를 야기했다. 이에 따라 중국 정부는 새로운 인구 정책을 모색하고 있다....2025.01.02