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여성의 경제참여활동이 증가하면서 출산율이 저하됩니다. 출산율 저하에 따른 문제점을 제시하고 그 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.2025.01.141. 출산율 저하의 원인 과거와 달리 직장을 갖고 사회생활을 하고 있는 여성의 인구가 계속 늘어나고 있으며, 특히 여성 취업자 중 대졸이상의 학력을 지니고 있는 여성의 비율이 크게 증가하였다. 이로 인해 대학과정, 취업, 결혼 자금 마련 등에 소요되는 기간이 늘어나면서 초혼 연령이 상승하였고, 이는 출산의 어려움으로 이어지고 있다. 또한 일과 출산 및 육아를 병행할 수 있는 제도가 미비하여 여성들이 자발적으로 출산을 꺼리게 되는 것도 중요한 원인 중 하나이다. 2. 출산율 저하에 따른 문제점 출산율 저하로 인해 생산 가능 인구가 감...2025.01.14
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국제 이주와 인구 변화 - 국제 이주와 노동 정책을 바탕으로2025.01.171. 국제 이주 코로나 팬데믹 상황에서 국제적인 인적, 물적 자원의 이동과 교류가 위축되었지만, 예전과 같은 회복세에 접어든 지금 우리는 해외 이주자들의 유입에 대해 진지한 논의를 다시금 해볼 필요성을 느끼고 있다. 국제 이주는 다양한 분야에 영향을 미치는 거스를 수 없는 흐름이다. 2. 노동 정책 팬데믹 상황이 이어지면서 우리나라에서는 이주 노동자의 부재를 절감했는데, 특히 중소기업이나 농어촌에서는 심각한 인력 부족 현상으로 이어졌다. 정부에서는 체류 기간이 만료된 외국인 근로자들의 체류 기간을 1년 연장하는 긴급 조치를 시행했지...2025.01.17
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점증하는 고령화 추세와 출산율 감소가 국가 경쟁력에 미치는 영향2025.01.191. 고령화와 생산가능인구 감소 고령화에 따라 생산가능인구가 감소하고 고용률이 높아질 것으로 전망됩니다. 취업자 평균 연령이 상승하면서 젊은 인력 부족으로 인한 생산성 저하가 우려됩니다. 국가 간 경쟁이 치열해지는 상황에서 변화하는 인력 구조에 대한 대응책 마련이 중요할 것으로 보입니다. 2. 저출산과 미래 인력 부족 저출산으로 인해 미래 인력 확보가 어려워지고 있습니다. 신산업 발굴과 육성을 위해서는 젊은 인력의 아이디어 공급이 중요하지만, 현재 우리나라의 심각한 저출산 상황으로 인해 이에 대한 걱정이 커지고 있습니다. 3. 고령...2025.01.19
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외국인 근로자에 대한 편견과 차별 문제의 원인과 해결방안2025.01.191. 외국인 근로자에 대한 차별 최근 우리나라에서도 특정 인종집단에 대한 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이러한 차별의 주요 원인으로는 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 관련 법률의 미비, 외국인 근로자의 권리의식 부족 등이 지적되고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 외국인 근로자에 대한 인식 제고, 관련 법률의 보완, 외국인 근로자의 권리 교육 강화 등의 노력이 필요할 것으로 보입니다. 2. 외국인 근로자 차별의 원인 외국인 근로자에 대한 차별의 주요 원인으로는 관련 법률의 미비, 외국인 근로자에 대한 인식 부족, 외국인 근...2025.01.19
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우리나라의 합계출산율이 고령(화)속도에 미치는 영향2025.01.221. 합계출산율 합계출산율은 한 명의 여자가 가임기간(15~49세) 사이에 낳을 것이라고 기대되는 평균 출생아 수를 의미합니다. 우리나라의 합계출산율은 지속적으로 감소하여 2016년 기준 1.17로 OECD 국가 중 최하위 수준입니다. 이는 선진국을 중심으로 대부분의 국가에서 합계출산율이 계속 떨어지는 경향을 보이고 있는 것과 유사한 상황입니다. 2. 고령화 문제 우리나라는 매우 빠른 속도로 인구 고령화를 경험하고 있습니다. 출산율 하락과 평균수명 연장으로 인해 고령화 문제가 심각해지고 있습니다. 고령화 문제로 인한 노인 부양 부담...2025.01.22