1. 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 1940-1950년대에 주장된 리더십의 초기 이론으로, 리더의 용모, 판단력, 언어능력, 지능, 성격, 학력, 경력 등의 특성에 초점을 둔 이론입니다. 성공적인 리더와 비성공적인 리더를 구분 짓는 중요한 특성이 존재한다는 기본 가정을 하고 있습니다. 버나드는 활력, 인내성, 결단성, 설득력, 책임성, 지적 능력을 리더가 갖추어야 할 자질로 제시했으며, 스토길은 육체적 특성, 사회적 배경, 지능, 퍼스낼리티, 과업 관련 특성, 사회적 특성 등을 제시했습니다. 하지만 특성이론은 리더의 특성이 고정...

1. 인상 형성 인상은 첫 만남의 순간부터 중요한 역할을 한다. 생김새, 옷차림, 그리고 비언어적 행동 등 상대방이 나를 드러내는 역할이자 상대방이 나를 어떻게 받아들이는지에 큰 영향을 끼친다. 사람들은 본능적으로 상대방의 외모와 태도를 바탕으로 그 사람에 대한 첫인상을 형성하고, 이러한 인상은 이후 관계의 방향을 결정짓는다. 2. 외모지상주의 사회적으로 형성되고 있는 외모에 대한 관심과 그 방향성도 어럽지 않게 느낄 수 있는 상황이라 말할 수 있다. 이미 현대사회에서 외적인 부분을 매우 중시하는 사회적 분위기는 거스를 수 없다. ...