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지각오류 유형과 감소방안2025.01.041. 지각오류 유형 지각오류에는 선택적 지각, 상동적 태도, 후광효과 등이 있다. 선택적 지각은 개인의 준거틀에 유리한 자극만을 수용하려는 경향이며, 상동적 태도는 대상의 중요한 특성만으로 평가하는 경향이다. 후광효과는 대상의 한 특성을 중심으로 전체를 평가하는 경향이다. 2. 지각오류 감소방안 지각오류를 감소시키기 위해서는 다양한 정보를 수집하고 객관적인 관찰을 하여 기존의 가치관이나 생각들을 버릴 수 있는 열린 자세가 필요하다. 또한 선입견이나 일방적인 호감에 경계하고 평정심을 가지고 다양한 정보를 취득하여 객관적인 태도를 유지...2025.01.04
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지각오류 유형과 지각오류의 감소방안에 대한 이론 설명 및 개인 경험 사례2025.05.041. 선택적 지각 선택적 지각오류는 자신에게 유리한 정보만을 선택적으로 지각하여 성급한 판단을 내리는 오류이다. 데니얼 카너먼의 '보이지 않는 고릴라' 실험이 대표적인 사례이며, 필자 또한 일상생활에서 이러한 오류를 경험했다. 2. 상동적 태도 상동적 태도는 대상의 일부 특징만으로 전체를 평가하는 오류이다. 필자는 여행 중 겪은 일부 중국인들의 무례한 행동으로 인해 중국인들에 대한 편견을 갖게 되었던 경험을 소개했다. 3. 후광효과 후광효과는 대상의 일부 특징이나 인상에 의해 전체적인 평가가 영향을 받는 오류이다. 필자는 면접 시 ...2025.05.04
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지각(perception)의 개념, 법칙, 오류 원인2025.01.051. 지각(perception) 지각이란 외부의 사건, 사물, 타인에 대해 감각기관을 통해 뇌에 전달되어 선택, 조직화, 해석하는 심리적 과정을 의미합니다. 지각은 환경과 개인을 연결하는 교량적 역할을 하며, 감각적 자극에 대한 선택, 조직, 해석, 평가의 과정을 거칩니다. 2. 지각의 법칙 지각의 법칙에는 집단화, 근접성, 유사성, 연속성, 완결성, 공동운명성, 단순화, 형태와 배경의 법칙 등이 있습니다. 이러한 법칙들은 사람들이 형태를 지각할 때 공통적 특성을 가진 요소들을 조직화하려는 경향을 설명합니다. 3. 지각오류 원인 지...2025.01.05
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인적자원관리 출석 과제물2025.01.251. 인사고과의 개념과 목적 인사고과는 조직 구성원들의 업무 능력과 실적을 비교하고 평가하는 것으로, 직무담당자의 성과나 잠재적인 능력을 파악하는 데 사용되는 지표입니다. 기업이 인사고과를 실시하는 가장 큰 목적은 구성원들의 처우개선 및 공정한 보상을 위해서입니다. 또한 인사고과를 통해 구성원들을 적재적소에 배치하고 교육과 훈련을 통해 잠재력을 이끌어내는 것이 중요한 목적입니다. 2. 인사고과의 오류 인사고과 시 가장 빈번하게 나타나는 오류는 '대비 효과(대조 효과)'와 '상동적 태도'입니다. 대비 효과는 연속으로 평가되는 두 대상...2025.01.25
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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안2025.05.021. 인사행정의 개념 인사행정이란 인적자원관리(HRM, Human Resource management)라고도 하는데, 조직이 진행하는 여러 가지 경영 관리 활동 중 조직이 보유하고 있는 인적 자원(human resource) 내지 인사(personnel)를 관리하는 행위를 지칭한다. 이러한 인사 행정은 인적 자원에 대하여 시험을 실시하고 적절한 인적 자원을 발굴하여 채용하는 행위에서부터 인적 자원에 대하여 교육을 실시함으로써 그가 갖고 있는 역량을 제고하는 행위, 인적 자원을 적재적소에 배치하여 그의 역량을 효과적으로 활용하는 행위...2025.05.02
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지각과 지각오류에 대한 학습2025.05.121. 지각의 법칙 지각(perception)은 사물의 이치를 깨닫는 능력이라는 사전적 의미를 지니며, 인간이 감각기관을 통해 외부의 인물, 사물, 사건에 대한 정보를 선택하여 해석하면서 인지하는 과정입니다. 지각의 법칙에는 시각법칙, 선택과 집중법칙, 상황의 법칙, 사전기대의 법칙 등이 있습니다. 2. 지각오류 지각오류는 지각의 과정에서 선택, 조직화, 해석 단계에서 발생할 수 있습니다. 지각오류의 유형에는 선택적 지각, 주관의 객관화, 자기실현적 예언, 지각방어, 상동적 태도, 현혹효과, 최근효과, 대조효과, 관대화, 중심화, 가...2025.05.12
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지각오류 유형과 감소방안에 대한 이론 및 사례 분석2025.01.191. 지각오류 유형 지각 오류의 대표적인 유형으로는 주의력 부족, 왜곡, 상황 판단 오류 등이 있다. 주의력 부족은 주의를 집중하지 못하거나 분산되어 있을 때 발생하며, 왜곡은 외부 자극을 잘못 해석하는 경우를 말한다. 상황 판단 오류는 편견이나 선행 경험에 의해 판단이 왜곡되는 경우를 의미한다. 2. 지각오류 감소방안 지각 오류를 감소시키기 위한 방법으로는 주의력과 인지 제어 향상 훈련, 외부 자극 조절 및 환경 최적화 등이 제안되고 있다. 이를 통해 개인의 인식 구조를 개선하고 상호간의 이해와 신뢰를 증진시킬 수 있다. 3. 상...2025.01.19
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지각오류와 감소방안을 정리하고, 생활하면서 자주 발생하는 오류사례를 설명하고 그 오류를 줄이기2025.05.131. 지각오류 정의와 지각오류 사례 지각이란 외부의 사건이나 사물, 혹은 타인에 대해 감각기관을 통해서 뇌에 전달돼 이를 선택 및 조직화, 그리고 해석하는 심리적 과정을 뜻한다. 선택적 지각, 상동적 태도, 현혹효과, 투사, 매체에 의한 지각 등 다양한 지각오류 사례가 설명되어 있다. 2. 지각오류 감소방안 지각오류 감소 방안으로 자기이해와 자기인정, 의식적 정보처리 방법이 제시되어 있다. 자기이해는 지각오류를 범할 가능성을 인정하고 여유를 가지고 조직행동과 관리에 있어 지각을 하는 것이며, 자기인정은 조직구성원의 성격을 인식하고 ...2025.05.13