인력개발과 활용: 인사고과의 목적과 심리검사, 조직 관리, 사회복지 정책 등에 대한 논의
2025.04.27
1. 인사고과의 목적
인사고과의 목적은 종업원의 근무 능력을 평가하고 승진 등의 의사결정과 인재 육성을 위한 것이다. 전략적 인사고과를 통해 능력 있는 인재를 배치하고, 보상 실시로 근로 의욕을 높여 성과 향상을 도모할 수 있다.
2. 심리검사의 객관성
심리검사는 개인을 판단하는 데 객관적인 자료로 활용할 수 있다. 구조주의 심리학에 따르면 심리검사는 표본 데이터를 바탕으로 객관적인 유형화를 제공하기 때문이다. 완전한 파악은 어렵지만 심리검사는 개인 판단에 유용한 객관적 자료가 될 수 있다.
3. 조직 관리와 발전
대규모로 확장된 ...