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사회복지사업법의 변화와 개선방향2025.01.281. 사회복지사업법 제정 및 개정 과정 1970년 사회복지사업법이 처음 제정되었고, 이후 12차례의 개정이 이루어졌다. 초기에는 사회복지사업, 전문인력, 서비스 등에 대한 기본적인 정의와 규정이 마련되었으며, 2012년 개정에서는 사회복지법인 및 시설의 투명성과 서비스 질 향상을 위한 조치들이 포함되었다. 2. 사회복지사업법 개정의 주요 내용 2012년 개정에서는 사회복지법인 임원의 자격 강화, 시설 운영의 투명성 제고, 사회복지서비스 최저기준 마련 등의 내용이 포함되었다. 이는 사회복지시설의 부정행위와 서비스 질 저하 문제를 해결...2025.01.28
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사회복지법제와 실천: 사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안2025.01.191. 사회복지사 보호 법제의 한계와 문제점 현행 사회복지사 보호 법제는 여러 한계와 문제점을 내포하고 있으며, 이는 사회복지사들의 전문성과 직무 만족도를 저하시키는 주요 원인 중 하나입니다. 사회복지사의 근무환경이 열악하고, 법적 보호의 부재, 전문성 강화와 교육 지원에 관한 법적 기반이 미흡한 상황입니다. 2. 사회복지사 권익 강화를 위한 법적 발전 방안 사회복지사의 권익을 강화하기 위한 법적 조치로는 근무환경 개선, 전문성 및 교육 지원 확대, 권익 보호를 위한 법적 지원 체계 구축이 필요합니다. 구체적으로 '사회복지사 보호법'...2025.01.19
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사회복지조직의 HRM2024.12.311. 인적자원관리 사회복지조직에서 효율적인 업무수행과 서비스 질 향상을 위해 사회복지사들을 대상으로 한 전략적인 인적자원관리가 필요하다. 인적자원관리의 정의와 기능, 하위요인을 살펴보면, 개발 기능 중 교육훈련이 중요한 부분을 차지한다. 2. 사회복지 교육훈련 사회복지사의 지식, 기술, 가치는 전문성을 결정하므로 사회복지 교육은 체계적으로 이루어져야 한다. 사회복지사 교육훈련의 정의, 대상과 내용을 살펴보면, 보수교육 참여, 교육내용별/직급별 참여 인원, 1인당 교육시간 등에서 문제점이 발견된다. 3. 사회복지사 교육훈련 개선 사회...2024.12.31
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사회복지전문가의 자기 효능감 척도 분석2025.04.271. 사회복지조사 사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 한다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있으며, 그 중 하나의 척도를 선택하여 타당도와 신뢰도를 분석하였다. 2. 자기 효능감 자기 효능감은 새로운 상황에서 스트레스를 이겨내며 구체적인 행동을 조직하고 실행할 수 있는 능력으로, 사회복지사의 우수한 행위를 예측할 수 있는 중요한 개념이다. 자기 효능감은 개인적 특성과 상황에 따라 달라지며, 예비사회복지사의 심리유형에 영향을 받을...2025.04.27
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통합적 사회복지실천을 설명한 주요 모델과 특징2025.01.041. 인적자원관리모델 인적자원관리모델은 사회복지 기관이나 조직 내에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 것을 강조합니다. 이를 위해 인력의 역량 강화, 업무 분담과 협력, 교육 및 훈련 등을 통해 인적 자원의 효율성을 높이고 전문성을 강화합니다. 인적 자원의 효과적인 운용은 사회복지 서비스의 질과 효과성을 향상시킬 수 있습니다. 2. 커뮤니티기반모델 커뮤니티기반모델은 지역사회의 자원과 힘을 활용하여 사회복지 서비스를 제공하는 방식입니다. 지역의 주민들과 단체들이 참여하여 지역 내의 문제를 함께 해결하고, 지역사회의 자체적인 ...2025.01.04
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사회복지프로그램 평가의 필요성에 대한 논의2025.05.091. 프로그램 평가의 개념 프로그램 평가의 정의와 특성을 설명하고 있습니다. 평가는 프로그램의 기획, 집행, 성과를 확인하는 절차이며, 목표 달성, 부정적/긍정적 요소 탐색, 학습 효과 등의 특성을 가지고 있습니다. 2. 사회복지 프로그램 평가의 의미 사회복지 프로그램 평가를 통해 프로그램의 구체적인 세부 사항과 목표 달성도를 확인할 수 있으며, 다양한 이해관계자에게 합리적인 답변을 제공할 수 있습니다. 3. 사회복지 프로그램 평가결과의 활용 사회복지사의 노력을 증명하고, 프로그램 개선을 위한 정보를 제공하며, 조직의 책임을 확인하...2025.05.09
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사회복지사협회의 사회복지사 지원 활동과 지위 향상 방안2025.01.091. 사회복지사협회의 역할과 중요성 사회복지사협회는 사회복지사들의 교육, 자격증 발급, 직업 윤리 및 규범 제정, 사회복지서비스 개선 등 다양한 분야에서 활동하며, 사회복지 서비스의 질 향상과 사회복지사의 역량 강화에 큰 역할을 하고 있습니다. 연구결과에 따르면 사회복지사협회가 사회복지 서비스 제공에 있어서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 사회복지사들의 전문성과 윤리의식을 강화하고, 사회복지서비스의 질을 향상시키는 데 기여하고 있습니다. 2. 사회복지사협회의 사회복지사 지원 프로그램 사회복지사협회의 사회복지사 지원 프로그램은 사회복...2025.01.09
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사회복지사 프로그램 개발 성과중심형 사업계획서 작성2025.01.231. 성과중심형 프로그램의 필요성 사회복지사 프로그램은 사회복지 실천의 핵심적인 도구로서, 다양한 사회적 문제를 해결하고자 하는 목표를 가진다. 최근 사회복지 분야에서는 성과중심형 사업계획의 필요성이 대두되고 있다. 성과중심형 사업계획은 실질적인 결과와 성과를 중시하는 방식으로, 프로그램의 효과성을 평가하고 서비스의 품질을 높일 수 있다. 2. 성과 지표 설정과 평가의 중요성 성과중심형 프로그램에서 중요한 요소는 성과 지표의 설정과 평가이다. 구체적인 성과 지표는 프로그램의 진행 상황을 명확하게 보여주며, 문제점을 신속하게 파악하고...2025.01.23
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사회복지실천에서 가치와 윤리의 중요성2025.01.201. 사회복지실천에서 가치의 중요성 사회복지실천에서 가치는 클라이언트와의 관계에서 필수적인 요소이다. 사회복지사는 가치를 바탕으로 공정하고 평등한 서비스를 제공하고, 윤리적 딜레마 상황에서도 올바른 결정을 내릴 수 있다. 가치를 중심으로 한 사회복지 실천은 클라이언트의 만족도와 삶의 질을 높이는 데 큰 역할을 한다. 2. 사회복지실천에서 윤리의 중요성 사회복지실천에서 윤리는 클라이언트의 권리 보호와 사회복지사의 책임을 명확히 하고, 윤리적 갈등을 최소화하는 데 중요한 역할을 한다. 윤리는 사회복지사의 전문성을 유지하고, 사회적 신뢰...2025.01.20
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사회복지 조직의 효율적 관리를 위한 관리 이론의 적용2025.01.281. 과학적 관리론 과학적 관리론은 프레데릭 윈슬로 테일러에 의해 제안된 이론으로, 조직의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 업무의 과학적 분석과 표준화를 중시한다. 이 이론의 핵심은 업무의 세분화, 표준 작업 절차의 수립, 작업자의 전문화, 성과 기반 보상 체계의 도입 등에 있다. 과학적 관리론을 도입한 사회복지 조직은 업무 효율성이 평균 20% 향상되었다. 2. 인간관계론 인간관계론은 1930년대 엘튼 메이요와 같은 학자들에 의해 발전된 이론으로, 조직 내 인간 관계와 사회적 요인이 조직의 효율성과 생산성에 미치는 영향을 강조한...2025.01.28
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