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최근 기업체에서 메타버스(METRVERES)를 많이 활용하고 있습니다2025.04.261. 메타버스 정의 메타버스는 가공과 추상을 의미하는 메타와 현실을 의미하는 유니버스를 합성한 3차원의 가상세계를 의미한다. 메타버스에는 가상세계 이용자들이 만들어내는 UGC가 상품으로 사용되고 가상통화를 매개체로 유통된다는 특징을 가지고 있다. 2. HR 분야의 메타버스 적용사례 롯데건설은 홍보 서포터즈 발대식, 주니어보드 정기 회의, 신입사원 채용설명회 등에 메타버스를 적극적으로 활용하고 있다. 코로나로 인한 비대면 소통 방식에 대한 고민을 해결하고자 실제 업무 환경과 같은 느낌을 주는 메타버스를 활용하여 업무 방식을 전환하고 ...2025.04.26
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코로나 팬데믹과 외로움에 대한 자신의 의견2025.05.041. 코로나 팬데믹과 외로움 코로나 팬데믹으로 인해 많은 사람들이 외로움을 경험하고 있다. 특히 독거노인들의 경우 감염병의 위험보다 외로움이 더 큰 문제로 대두되고 있다. 젊은 층에서도 코로나로 인한 외로움이 증가하고 있으며, 이를 해결하기 위해 전화 상담 등의 심리적 지원이 제공되고 있다. 사회적 거리두기로 인해 대면 모임이 어려워졌지만, 화상 통화 등 비대면 소통 방식을 활용하여 외로움을 해소할 필요가 있다. 또한 국가별로 새로운 예절과 규칙을 마련하여 적절한 수준의 대면 모임을 허용하는 것도 고려해볼 만하다. 1. 코로나 팬데...2025.05.04
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플랫폼 경제 비즈니스 ) 1) 디지털 패러다임의 핵심 개념은 무엇인지 A4 용지 1장 분량으로 설명하고, 개인의 일상과 조직(직장 등) 문화에서 경험한 디지털 패러다임의 변화(혁신) 사2025.05.131. 디지털 패러다임 디지털은 0과 1의 조합으로 이루어지는 이진법을 사용하여 여러 가지 정보를 생산과 유통에 전달할 수 있도록 한다. 물질에서 나온 신호는 연속적이나 디지털 신호는 0과 1로만 이루어져 있기 때문에 비연속적 신호로 이루어져 있으며 꺼짐을 0, 켜짐을 1로 함으로써 전기를 통해 소프 투 웨어와 하드웨어를 연결하여 새로운 기호의 집합을 만든다. 이 과정을 통해 아날로그 정보는 디지털 정보로 변환될 수 있고 이를 통해 쉽고 빠르게 세상에 정보를 전할 수 있게 되었다. 디지털이 발전하면서 사람이 일방적으로 디지털을 작동시...2025.05.13
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넷세대의 특징과 인간관계에 미치는 영향2025.04.271. 넷세대의 정의 넷세대(Net Generation)는 1977년부터 1997년 사이에 출생하여 디지털 기술과 함께 자란 네트워크세대를 말한다. 이들은 디지털 기술을 자연스럽게 받아들이고 재미있는 놀이이자 일상 생활의 한 부분으로 여긴다. 2. 넷세대의 특징 넷세대는 자유를 중시하고, 자신의 성격에 따라 일을 고치고 바꾸는 것을 좋아하며, 함께 일하는 데 탁월하고, 대화를 좋아하며, 조직을 세심하게 검토하고, 성실하며, 속도와 혁신을 일상생활의 일부분으로 여긴다. 또한 인터넷을 통해 의사소통을 하며 논쟁을 벌이고 적극적으로 자신의...2025.04.27
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MZ세대와 알파세대의 특성과 자원봉사활동2025.05.061. MZ세대의 특성 MZ세대는 자기애가 강하고 자신의 개성을 어필하는 것을 중요하게 여기며, 과시욕이 강하고 소비를 주저하지 않는 특성이 있습니다. 또한 직업을 구할 때 정규직 여부보다는 개인 시간 확보에 관심이 많고, 부모의 경제적 지원 아래에서 자라 강한 개인주의 성향을 가지고 있습니다. 한탕주의 성향도 강해 주식과 가상화폐 투자에 열중하는 경우가 많습니다. 2. 알파세대의 특성 알파세대는 스마트폰과 IT기기 사용에 익숙하고 선호하는 세대입니다. 또래들과 노는 것보다 IT기기 사용을 더 선호하며, 개인주의적 성향이 강합니다. ...2025.05.06
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MZ세대의 가치와 기업 조직 내 형성되어야 할 문화2025.05.141. MZ세대의 특징 MZ세대는 디지털 네이티브, 공정성 중시, 개인주의, 여가 중시, 자아 표출 등의 특징을 가지고 있다. 이러한 특징으로 인해 기성세대와의 갈등이 발생하기도 한다. 2. 비대면 소통 방식 활용 MZ세대는 디지털 네이티브로서 비대면 소통 방식을 선호하므로, 조직 내에서 메신저나 협업 소프트웨어 등을 활용하여 비대면 소통을 적절히 활용할 필요가 있다. 3. 공정하고 수평적인 조직 문화 형성 MZ세대는 공정성을 중요하게 여기므로, 조직 내에서 공정한 보상과 수평적인 의사소통 방식을 갖추는 것이 중요하다. 이를 위해 근...2025.05.14