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복지제공의 분권화에 대한 복지국가 옹호론자와 신자유주의자의 입장2025.01.021. 복지제공의 분권화 복지국가 옹호론자들은 분권화를 통해 지역적 특성을 고려한 맞춤형 복지서비스 제공, 지역사회 참여 증진, 자원 활용의 효율성 향상 등의 장점을 강조합니다. 반면 신자유주의자들은 분권화가 비용통제, 선택의 자유, 개인책임, 재정적 경쟁 등을 촉진한다는 점에서 찬성합니다. 이에 대해 각 입장에서 분권화의 장단점을 사례와 함께 논의하고 있습니다. 1. 복지제공의 분권화 복지제공의 분권화는 지방정부와 지역사회가 지역의 특성과 수요에 맞는 복지서비스를 제공할 수 있게 하여 복지 정책의 효과성과 효율성을 높일 수 있습니다...2025.01.02
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[글로벌조직관리] 글로벌조직의 형태, 국제 조직형태의 변화2025.04.281. 국제조직관리 국제시장을 기반으로 기업의 장기적 이윤을 극대화하는 것이 국제경영활동의 주된 목적이라면 조직은 그러한 목적을 달성하기 위한 하나의 수단이 된다. 따라서 조직은 국제경영의 환경변화에 부합되도록 적절하고 효율적인 구성이 이루어져야 한다. 그러므로 국제조직관리의 목표는 현지자회사, 관련회사, 합작회사를 포함한 해외사업장의 활동을 최대한으로 발휘함과 동시에 이것을 유기적으로 결합하여 국제기업체로서 하나의 세계적 활동으로 통합하여 종합화하는 것이라고 말할 수 있다. 2. 국제조직의 형태 국제기업의 조직 형태의 구분은 범자(...2025.04.28
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한탄강 댐 건설 사업을 중심으로 한 해양 갈등과 거버넌스2025.05.091. 거버넌스의 의의 거버넌스는 새로운 정치, 경제, 사회, 국제적 환경으로 인해 과거와는 다른 방식으로 국가와 사회의 운영체제가 필요하다는 문제의식에 따라 등장한 개념이다. 국가의 통치능력이 감소하고 독점적 영역이 축소되면서 정책결정과정에 다른 공적, 사적 행위자들과의 협력이 필요해졌다. 거버넌스는 다양한 주체들이 네트워크적으로 연결되어 정치질서를 이루는 현상이라고 볼 수 있다. 2. 거버넌스의 구성요소 거버넌스의 주요 요소로는 자율성, 전문성, 참여성, 네트워크, 분권화, 효율성 등이 있다. 자율성은 행위자의 자발적 조직화와 자...2025.05.09
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국제경영 조직 (발표자료)2025.05.031. 조직과 전략의 관계 기업의 사업구조와 조직구조 사이에 적합성을 추구해야 하며, 조직구조는 기업의 전략을 따라야 한다. 국제경영의 장기적 목표, 해외 영업활동의 비중, 경영진의 능력과 자질, 제품의 폭과 넓이, 현지 자회사의 환경, 경제 블록 등이 조직구조 결정의 주요 요인이다. 2. 조직구조의 형태 기능별 조직, 제품별 조직, 지역별 조직, 국제사업부 조직, 매트릭스 조직 등 다양한 조직구조 형태가 있으며, 기업의 특성과 상황에 따라 적합한 조직구조를 선택해야 한다. 3. 집권적 조직과 분권적 조직 집권적 조직은 의사결정 권한...2025.05.03
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다국적기업의 효율적인 조직구조2025.05.041. 다국적기업의 조직구조 다국적기업들은 글로벌 네트워크의 효율성을 최대로 이끌어내기 위해 조직 내부적으로 경영활동에 대한 기준을 수립하고 현지 사업에서의 성과를 내기 위해 적합한 행동 방식을 인정하고 있다. 다국적기업의 경영자들은 글로벌 통합과 현지 대응이라는 복잡한 경영 활동의 딜레마를 해결하기 위해 노력하고 있다. 다국적기업의 조직구조는 집중화 조직, 분권화 조직, 기능별 조직구조, 사업부제 조직구조, 매트릭스 조직구조, 글로벌 사업부제 조직구조 등 다양한 형태로 나타나고 있다. 2. 네이버의 조직구조 네이버는 'Cell 조직...2025.05.04
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현대 조직 이론 중 임파워먼트 이론에 대한 견해2025.05.031. 임파워먼트 이론 임파워먼트 이론은 단순히 권력을 이양하는 것을 의미하지 않는다. 오히려 상대적으로 약한 경영자에게 더 강력한 최고 경영자의 권력을 이양하는 것을 의미한다. 이는 권한을 이양하거나 분권화하려는 시도로, 과거의 수직적인 조직관계를 유지하기 위한 것이 아니다. 대신 자기관리팀과 같은 발전된 형태로 관리하는 방법으로 활용되고 있다. 여기서 중요한 것은 권한을 넘겨받은 직원들과 관리자들이 실제로 권력과 권한이 있다고 생각하는 것이다. 이를 통해 직원들은 독립적인 일을 찾아서 적극적으로 수행할 수 있게 된다. 따라서 임파...2025.05.03
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평생교육프로그램개발론: 평생교육의 자발성과 일반적 특성2025.01.041. 평생교육의 자발성 평생교육은 학습자의 자발성과 자기주도성을 기반으로 하며, 이는 학교교육과 구분되는 특징이다. 학교교육은 의무교육으로서 규범적이고 반강제적인 성격을 가지지만, 평생교육은 학습자의 선택에 의해 자발적으로 이루어진다. 이를 통해 학습자의 능동적 참여와 자기주도적 학습이 가능해진다. 따라서 평생교육은 학습자의 요구와 필요에 따라 학습내용을 선택할 수 있는 학습권이 보장되며, 이러한 자발성을 기반으로 국가적 차원에서 다양한 평생교육프로그램을 개발하여 보급해야 할 것이다. 2. 평생교육의 일반적 특징 평생교육의 일반적 ...2025.01.04
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집권화와 분권화2025.01.131. 집권화 원리 집권화는 조직 내의 의사결정 권한이 대규모 집단에게 국한되어 있는 경우를 의미합니다. 장점으로는 통일된 정책 수립과 집행, 통제와 지도감독의 용이성, 재원 절감, 신속한 의사결정과 갈등해소 등이 있습니다. 단점으로는 관료적이고 권위주의적이 되며, 창의성과 자율성이 저해되고 획일화된다는 점입니다. 집권화 요인에는 소규모 시설, 위기의식, 카리스마적 리더십 필요, 전문화, 교통과 통신 발달, 사회복지 재정 확대 등이 있습니다. 2. 분권화 원리 분권화는 조직 내의 의사결정 권한이 다양한 집단에 분산 또는 위임되어 있는...2025.01.13
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집권화와 분권화2025.05.091. 집권화와 분권화 사회복지조직의 집권화-분권화에 대해 논의하였다. 경영과 조직이론의 맥락에서 사회복지기관 분석의 두 번째 사례는 집권화를 통해 최고책임자가 근접통제를 할 때 조직은 보다 효과적인지 혹은 하위 계층의 구성원들에게 의사결정에 대한 책임과 권한을 위임할 때 보다 효과적인지에 대한 전형적인 질문을 포함한다. 대부분의 경영학설은 분권화의 이점이 집권화보다 이득이 더 크다는 데 동의한다. 그러나 분권화가 일률적으로 수용되지는 못하며, 적절한 정도는 상황에 따라 좌우된다. 사회복지조직은 일부 기능에서는 집권화를, 그리고 다른...2025.05.09
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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점2025.04.281. 신공공관리론의 개념 신공공관리론(NPM: New Public Management)은 정교한 이론체계로서 발전된 것이 아니라, 1980년대 이후 각국 정부가 비효율적인 공공부문의 문제를 해결하기 위해 도입하였던 정책수단의 특징을 정리하고 체계화한 원칙이라고 할 수 있다. 신공공관리론의 주요 제도들은 전통적 관료제의 병폐였던 정부실패를 극복하려는 노력의 과정에서 등장했다. 이런 의미에서 신공공관리론은 민간의 관리기법을 공공부문에 적극적으로 도입함으로써 경쟁 유도를 통해 행정비용을 절감하고, 또한 일선에서 근무무하는 공무원들에게 더...2025.04.28
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