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정신병원 환자의 자가 관리 증진을 위한 간호 중재2025.05.021. 정신분열병 환자의 자가 관리 능력 저하 정신분열병 환자들은 개인위생 관리와 외모 가꾸기 등 자기관리 기술이 점차 황폐해지는 경향이 있습니다. 이는 환자들을 정신질환자로 낙인찍게 하고, 사회적 관계와 건강에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 의료진은 환자들이 자기관리 행동을 배우고 유지할 수 있도록 교육하고 동기를 부여해야 합니다. 2. 자가 관리 증진을 위한 간호 중재 의료진은 환자들의 자가 관리 부족을 인식하고, 이를 개선하기 위한 방안을 마련해야 합니다. 외모 가꾸기 프로그램을 운영하여 환자와 교사 간의 긍정적인 ...2025.05.02
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인적자원을 바라보는 3가지 관점2025.01.061. 투자관점 인재에 대한 투자는 기업의 장기적인 성장을 위한 필수적인 요소입니다. 기업은 인재의 능력과 역량을 파악하고 교육, 훈련, 개발 등을 제공하여 인재의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원해야 합니다. 또한 보상과 인센티브, 기업 비전 공유 등을 통해 인재의 만족도를 높여 유지와 창출에 힘써야 합니다. 2. 조직의 자산관점 인적자원은 조직의 창의성과 혁신을 촉진하는 중요한 자산입니다. 따라서 조직은 인재를 유지, 육성, 발전시키기 위해 지원과 투자를 아끼지 말아야 합니다. 적절한 인재 채용, 능력 개발, 보상 제공 등을...2025.01.06
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총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대한 설명2024.12.311. 총보상 총보상은 기본급과 보너스, 인센티브 등을 합산한 총 금액으로, 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 중요한 요소이다. 총보상은 조직의 성과와 직원 만족도에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 인센티브 보너스와 이익 공유가 가장 효과적인 것으로 나타났다. 2. 기본급 기본급은 근로자에게 지급되는 최소한의 급여로, 국가별로 다양한 지급 방식이 존재한다. 기본급은 근로자의 생활을 유지하는 데 필요한 최소한의 금액을 보장하며, 근로자의 생산성과 기업의 경쟁력 향상에 기여한다. 3. 고과승급 고과승급은 직원들의 능력과 성과를 기반으로 승...2024.12.31
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본인이 발표할 법의 연혁을 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 제시2025.01.211. 산업재해보상보험법 연혁 산업재해보상보험법은 1915년 조선광업령에 따라 광업자에게 업무상 재해에 따른 부조 의무제도가 채택된 것이 시작이다. 1938년 조선광업령 개정에 따라 조선 광부 부조 규칙이 제정되었고, 1953년 근로기준법은 재해보상 범위를 모든 근로자로 확대하고 업무상 재해를 입은 근로자에 대해 보상하도록 의무화했다. 1963년 산업재해보상보험법을 제정해 국가가 사회보험제도에 따라 산업재해보상을 함으로써 재해보상에 대한 국가의 책임을 확립하고 재해보상 범위, 급여액을 확대했다. 2. 산업재해보상보험법 문제점 특수형태...2025.01.21
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이랜드 외식사업부2025.05.151. 이랜드 외식사업부 선정 이유 이랜드 외식사업부의 매출이 2010년 1735억원에서 2011년 2638억원, 2012년 3455억원으로 급증했고 지난해 4361억원에 이르렀다. 올해도 두 자릿수 성장을 목표로 하고 있다. 이랜드 그룹의 전면적인 해외진출 확대로 외식분야 역시 해외진출을 시도하고 있으며 성장 가능성이 높다. 2. 이랜드 그룹 소개 1980년 '잉글런드'라는 이름의 대한민국 최대 패션 기업으로 등장했으며, 1990년대부터 유통업, 외식산업, 호텔사업 등으로 사업을 확장했다. 현재 의(Fashion), 식(Food),...2025.05.15
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노인자원봉사활동의 의미와 발전방안2025.01.241. 자원봉사의 개념 자원봉사는 개인이 자신의 자원이나 능력을 가지고 시민사회에서 능동적으로 참여해 사회문제를 해결하고 다른 사람과 사회의 발전을 위해 어떠한 보상도 요구하지 않으며 지속적으로 수행하는 시민들의 자발적, 계획적 활동이다. 2. 노인자원봉사활동의 의의 노인의 자원봉사활동은 노인 스스로에게 노후생활의 풍요로움을 더해줄 뿐만 아니라 지역사회에서 공동체 유지와 발전 등을 위해 책임을 다하는 구성원으로서의 역할을 할 수 있다. 3. 노인자원봉사활동의 의미 노인자원봉사활동은 자기성숙, 공동체 의식 강화, 당사자성 등의 의미를 ...2025.01.24
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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요2025.05.021. 직무가치 제고 조직 구성원들이 담당하고 있는 일을 통하여 실력을 향상시키고 흥미를 느낄 수 있도록 일의 가치를 높여야 한다. 예를 들어서 회사에서 단순하게 반복적인 업무만 시키던 직원을 높은 부가가치 지향적인 업무로 전환하여 본인의 동기부여를 조성해 나가는 것을 핵심으로 볼 수 있다. 이를 위해서는 직원들의 실력 향상이 전제되어야 하고 실력 향상을 위한 방법으로 쉽게 생각할 수 있는 것은 교육이다. 2. 평가 및 보상 조직 구성원들이 창출한 성과에 대해서는 공정하게 평가하고 합당한 보상을 제공할 필요가 있다. 보상을 통한 동기...2025.05.02
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성과주의시스템의 단점과 해결방안2025.01.131. 성과주의 시스템 성과주의 시스템은 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 시스템으로, 우수 인력 확보와 성과 향상의 장점이 있지만 근로자 통제 수단으로 기능하고, 단기 실적주의, 구성원 간 경쟁 심화, 금전적 보상 중심 등의 문제점이 있다. 이를 해결하기 위해 장기성과 추구, 균형성과표 활용, 집단 중심 성과 측정, 평가 공정성 제고, 적절한 보상 수준 설정, 다양한 동기부여 방안 마련 등이 필요하다. 1. 성과주의 시스템 성과주의 시스템은 직원들의 생산성과 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있지만, 동시에 여러 가지 문제점...2025.01.13
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노인 자원봉사활동의 의미와 발전방안2025.01.241. 자원봉사의 정의 자원봉사는 다른 사람의 물질적인 힘에 의지하지 않는 개인의 자유로운 결정이나 개념을 핵심으로 하는 것이다. 이러한 자발성과 동시에 자원봉사라고 하는 것인 경제적인 이득을 얻기 위한 직업의 형태가 아니라 무상으로 이루어진다. 자원봉사는 어떤 특정 계층이나 개인만이 할 수 있는 그러한 활동이 아니라 사회의 구성원이라고 한다면 누구나 참여할 수 있는 활동에 해당하고 산발적이고 불규칙적으로 일어나는 것이 아니라 지속적이며 계획적으로 이루어지는 활동이라는 부분에서 전통사회에서 일어난 단순한 주민참여와 온정주의 활동 등과...2025.01.24
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변화된 현대사회에서 필요한 보육교사의 자질2025.05.071. 보육교사의 역할과 중요성 보육교사는 아이들이 건강하게 성장하고 안전하고 행복한 환경에서 자라도록 도와주는 역할을 합니다. 이를 위해서는 각 아이들이 각자 다른 특성과 발달단계를 가지고 있기 때문에 아이들의 인지 발달 상태에 맞춘 적극적이고 창의적인 학습 과정을 제공해야 합니다. 또한 아이들의 안전을 보장하며 행동 및 인지 발달 등의 진단과 평가, 그리고 그에 따른 교육 및 지원을 담당합니다. 보육교사는 아이들의 건강과 안전, 그리고 행복한 발달을 책임지는 전문가이며, 이를 감당하기 위해서는 다양한 자질과 능력을 갖춘 사람이어야...2025.05.07
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