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아동학대예방을 위한 바람직한 훈육방법2025.01.041. 정중한 요청 문제나 갈등이 생길 때마다 엄격하게 훈육할 필요는 없다. 아동이 잘못된 행동을 할 때는 일단 상황을 멈추고 마음을 진정시킨 다음 아동과 함께 이야기를 해야 한다. 특히 아동과의 관계가 긍정적으로 맺어져 있다면 정중하게 요청하는 것만으로도 충분하다. 2. 나-전달법 정중한 요청을 하여 아동의 행동을 변화시킬 수 없을 때 쓸 수 있는 방법이다. 조용하나 단호한 목소리로 '나-전달법'을 사용하여 표현하면 효과적이다. 이 때에 아동의 문제행동이나 상황을 그대로 말하여야 하며, 아동의 인격이나 자존감은 공격하여서는 안 된다...2025.01.04
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.071. 인사고과의 정의 인사고과는 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하기 위한 인적자원관리 활동이다. 정기적으로 구성원과 관리자의 근무 성적, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 검토 및 평가하여 상대적 가치를 결정하고 시행한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 기준과 절차가 목표를 제대로 실현할 수 있는지와 관련된다. 기준타당도, 내용타당도, 구성(개념)타당도로 구분되며, 타당성이 높을수록 인사고과의 정확성과 피고과자의 만족도가 높아진다. 3. 인사고과의...2025.01.07
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생활 속 화학물질과 건강 과제2025.01.071. 코로나19 백신 개발 및 부작용 코로나19 바이러스의 발생과 전파, 증상, 진단 및 예방 방법에 대해 설명하고 있습니다. 특히 코로나19 백신 개발 과정과 부작용 사례들을 자세히 다루고 있습니다. 백신 개발이 빨리 진행되면서 안전성 검증이 충분하지 않았고, 이로 인해 다양한 부작용이 보고되고 있습니다. 백신 접종 후 생리불순, 백혈병, 뇌출혈 등의 사례가 나타나고 있으며, 정부의 보상 및 지원 정책에 대한 문제점도 제기되고 있습니다. 1. 코로나19 백신 개발 및 부작용 코로나19 백신 개발은 전 세계적으로 매우 중요한 과제입...2025.01.07
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.01.041. 사회복지조직의 인적자원관리 사회복지조직은 다른 조직에 비해 특히 인적관리가 중요하다. 사회복지는 다른 분야와 비교했을 때 전문가에 대한 의존도가 매우 높기 때문이다. 그러나 현실에서 사회복지 조직은 인력의 채용과 개발, 활용의 과정에서 여러 가지 문제점을 드러낸다. 가장 심각한 문제는 사회복지 조직이 그들의 직원들에게 적절한 보상을 해 주지 못하고, 이것이 종사자들의 직업에 대한 불만족으로, 그리고 이것이 다시 사회복지 서비스의 품질 저하로 이어지는 악순환이 반복되고 있다는 점이다. 2. 사회복지조직 종사자의 처우 사회복지조직...2025.01.04
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개인심리학자 아들러이론의 주요 개념 - 열등감과 보상, 우월에 대한 추구2025.01.051. 열등감과 보상 발표자는 학업에 대한 열등감을 가지고 있었으며, 이를 직장에서의 성실한 업무 수행으로 보상하고자 했다. 직장에서 인정받으면서 자신의 가치를 인정받고자 했으며, 건강한 모습을 보이며 가족에게도 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 2. 우월에 대한 추구 발표자는 대학 진학에 실패한 것에 대한 열등감을 극복하고자 사회복지학과 관련 수업을 수강하며 자기실현을 이루어가는 과정에 있다. 이는 선천적인 경향성으로 볼 수 있으며, 지속적인 노력을 통해 더 나은 내일을 향해 나아가고자 한다. 3. 사회적 관심 발표자는 가족관계와 대...2025.01.05
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동기 없는 아이는 없다2025.01.051. 만족지연능력 동영상에서는 유아를 대상으로 사탕과 종을 두고 사탕을 먹고 싶으면 종을 치게 하는 실험을 진행하였다. 이 실험을 통해 금방 종을 치는 아이도 있었고, 종을 늦게까지 치지 않고 버티는 아이도 있었으며, 어떤 유아는 지시가 끝나기도 전에 사탕부터 입에 넣는 유아도 있었다. 이 실험에서 사탕을 참지 못하고 금방 먹는 유아일수록 사탕이라는 보상만 계속해서 쳐다보고 있었지만, 늦게 종을 울리는 유아는 보상물을 잘 쳐다보지 않고 다른 쪽으로 시선을 돌려 생각을 전환하는 모습을 보였다. 이를 통해 만족지연 능력이 좋을수록 학업...2025.01.05
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정신역동이론의 '자아의 방어기제'에 대한 학습2025.01.051. 방어기제 방어기제는 인간이 생존을 위해 필수적으로 가지고 있는 자아 기능으로, 위기 상황이나 불안한 환경에 직면했을 때 자연스럽게 나타나는 것입니다. 방어기제의 주된 역할은 자기의 심리적 안정감을 유지하고 불안, 죄책감 등에서 벗어나 자존감을 보호하는 것입니다. 방어기제에는 다양한 유형이 있으며, 정상인과 정신과 환자의 방어기제 사용 양상에도 차이가 있습니다. 방어기제는 무의식에서 작용하며 성격에도 영향을 미치므로, 이를 포괄적으로 이해하는 것이 중요합니다. 2. 억압 억압은 가장 기본적인 방어기제로, 불안을 일으키는 충동과 ...2025.01.05
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일상에서 여러분의 행동 중 하나를 정신분석 이론의 방어기제로 설명하시오2025.01.051. 방어기제 방어기제는 개인이 원하지 않는 충동의 방출을 억제하고 변형하며 조정하는 데에 기여하는 사고와 행동, 정서라고 할 수 있습니다. 이는 내적 욕구와 외적 욕구를 조정하고자 하는 무의식적 정신 내적 과정만이 아니라 이러한 목적을 가진 무의식적, 의식적 행동까지 포함한다고 할 수 있습니다. 방어기제는 개인이 지나치게 강한 원초아, 초자아의 압력에서 자기를 보호하고자 건강하며 강한 자아도 자기를 보호하는 방안을 생각해야 합니다. 방어기제는 원초아 혹은 초자아의 지속적이며 강력한 힘이 자아를 압도하지 않도록 보호하는 것입니다. ...2025.01.05
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아들러 이론에서 열등감, 보상, 우월성 추구와 생활양식 유형 분석2025.01.051. 열등감과 보상, 우월성 추구 아들러 이론에 따르면 열등감, 보상, 우월성 추구는 개인의 행동과 성격 형성에 중요한 요인이다. 열등감은 자신을 부정적으로 평가하거나 타인에 비해 부족하다고 느끼는 것이며, 이를 보상하고자 하는 노력이 보상이다. 우월성 추구는 자신을 타인보다 우월하다고 여기는 경향이다. 이러한 요인들은 개인의 관계, 태도, 목표 및 동기에 큰 영향을 미친다. 2. 생활양식 4가지 유형 아들러 이론은 개인의 생활양식을 4가지 유형으로 분류한다. 지배적 생활양식은 우월성 추구와 보상을 중요시하며, 획득형은 다른 사람에...2025.01.05
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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오2025.01.141. 인적자원관리의 기본개념 인적자원관리(human resource management)는 채용, 교육훈련, 보상, 커뮤니케이션, 직무평가 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 시스템을 의미한다. 이를 통해 조직구성원의 역량, 동기, 기회를 향상시켜 인적자원을 통한 경쟁우위를 지속적으로 유지할 수 있다. 2. 인적자원관리의 필요성 인적자원관리의 필요성은 더 나은 교육 및 온보딩, 직원의 융통성 강화, 정확한 인사고과, 충돌 해결, 생산성 증대, 직원 삶의 질 향상 등 다양한 측면에서 찾을 수 있다. 이를 통해 조직의 성...2025.01.14
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