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병원경영학2025.01.241. 의료분쟁의 개념과 해결 제도 의료 행위는 치료의 목적이 환자의 건강 회복이므로 적법하지만 환자의 동의가 필수적이며 의료 행위가 환자에게 반복적인 행위이기 때문에 그 결과에 따라 환자와 의료인, 병원 간 분쟁의 여지가 있다. 의료분쟁의 해결제도에는 사적 합의, 한국소비자원 피해 구제 신청, 한국의료분쟁 조정중재원의 역할 등이 있다. 2. 환자 안전과 환자안전사고 환자 안전은 의료 제공 중 환자에게 발생하는 위험, 오류 및 위해를 방지하고 줄이는 것을 목표로 하는 지속적인 개선활동이다. 환자안전사고의 종류에는 근접 오류, 위해 사...2025.01.24
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세브란스병원의 창의센터를 통한 조직혁신 사례와 성과2025.01.241. 세브란스병원 창의센터의 활동 특성 세브란스병원의 창의센터는 연세의료원 전반의 혁신 업무를 담당하고 있으며, 초기에는 환자 경험 개념 정립과 병원 내 표준화되지 않은 부분을 통일하는 것이 주요 업무였다. 창의센터는 정보 제공과 혁신 문화 확산을 위해 노력하고 있으며, 병원 내외부 교육 활동을 수행하고 있다. 2. 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인 조직혁신 성과에 영향을 미치는 요인으로는 최고경영자의 혁신 지향성, 명확한 비전 제시, 적절한 보상, 조직구조의 유연성 등이 중요하다. 최고경영자의 혁신 의지와 조직 구성원들의 도전과...2025.01.24
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A+나이팅게일의 업적과 나2025.01.131. 플로렌스 나이팅게일 플로렌스 나이팅게일은 부유한 가문에서 태어나 책읽기를 좋아하고 수학에 뛰어났으며, 어려운 사람들을 배려하고 도와주는 것을 마다하지 않는 소녀였다. 그녀는 24세에 부모님의 만류와 강한 반대에도 불구하고 독일의 카이저베르트 간호학교로 가겠다고 선언한다. 32살이 되던 해에 할머니의 위독 소식을 받고 임종 간호를 하였고, 파리 수녀병원에서 간호원 지휘, 수술실 보조, 감독 등 눈부신 행정 수완을 보여주게 된다. 1854년 크림전쟁이 발발하자 영국 국방부는 나이팅게일에게 국내에서 간호부대를 조직해 그들을 지휘할 ...2025.01.13
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충북대학교병원 간호관리학 과제 모음2025.01.131. 병원 및 간호부 비전과 철학 의료원의 비전은 '중증질환을 책임지는 권역공공의료기관'이며, 핵심 가치는 '탁월(교육), 존중(경영), 협력(공공보건 의료), 책임(진료), 도전(연구)'로 명시되어 있습니다. 비전과 핵심 가치가 충북대학교병원만의 특성을 잘 반영하고 있다고 평가할 수 있습니다. 다만 비전이 '중증질환'에 치우친 것 같아 '국민의 건강을 책임지는 권역공공의료기관' 또는 '생명존중의 정신으로 인류의 건강한 삶을 책임지는 권역공공의료기관'으로 바꾸는 것이 더 포괄적일 것 같습니다. 1. 병원 및 간호부 비전과 철학 병원...2025.01.13
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간호관리자 리더십 함양 사례보고서2025.01.031. 간호 관리자의 리더십 유형 간호 관리자의 리더십 유형에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십이 있다. 거래적 리더십은 보상과 처벌을 통해 구성원의 성과를 관리하고, 변혁적 리더십은 구성원의 동기부여와 창의성 발휘를 이끌어낸다. 서번트 리더십은 구성원의 성장을 돕는 이타적 리더십이며, 윤리적 리더십은 윤리적 행동을 모범적으로 보이며 구성원의 윤리성을 높이는 것이다. 2. 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 간호 관리자의 리더십 유형은 간호사의 팀워크에 영향을 미친다. 팀 리더의 ...2025.01.03
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간호연구방법론 개인과제2025.01.161. 간호사 인력과 입원환자 사망률의 관계 이 연구는 간호사 인력 수준과 환자 사망률 간의 관계를 조사하는 것을 목적으로 합니다. 연구 결과에 따르면, 등록간호사(RN) 수가 많은 근무조에서는 사망률이 감소하고, RN 수가 적은 근무조에서는 사망률이 증가하는 것으로 나타났습니다. 반면 실무간호사(LPN)와 기타 직원(무자격 및 행정 직원)의 경우 일관된 결과를 보이지 않았습니다. 이 연구는 간호사 인력 구성과 환자 안전의 관계를 이해하는 데 도움이 될 것으로 보입니다. 1. 간호사 인력과 입원환자 사망률의 관계 간호사 인력과 입원환...2025.01.16
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병원통계에 대해 설명하시오2025.05.021. 병원 통계 목적 및 활용도 병원 통계를 하는 목적은 첫째, 경쟁력 제고와 수익 창출방안을 모색하기 위해서이다. 둘째, 병원 홍보와 경영지원 방안과 설정의 기초 정보를 제공하기 위함이다. 셋째, 병원의 경영 개선 방안과 설정을 위한 자료 제공이 목적이다. 넷째, 병원의 인력과 시설의 활용도를 파악하기 위함이다. 다섯째, 직종별 인력의 적정성 여부와 검토자료의 제공이 목적이다. 마지막으로 병원의 환자 유인력과 병원 신뢰도, 병원의 잠재력을 파악하기 위해서이다. 2. 외래환자 통계 외래환자는 입원수속을 밟지 않고, 병원에서 진단, ...2025.05.02
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병원 경영학 ) 의료분쟁의 개념 의료분쟁 해결제도 대하여 기술 2. 환자안전에 대하여 정의하고 환자안전사고의 종류를 기술하시오 3. 의료서비스마케팅의 특성을 설명하시오 4. 병원마케팅 목표를 달성하기 위한 마케팅믹스전략을 4P 중심 기술2025.04.271. 의료분쟁의 개념과 의료분쟁 해결제도 의료 분쟁이란 진료를 전제로 하여 발생한 의료기관, 환자 또는 보호자 사이에 다툼이 제기된 것을 말한다. 이에는 의료 사고와 의료 과실이 있는데 의료 사고는 진료 후에 의학적 기대와는 달리, 원하지 않는 결과가 발생한 경우를 말하고 의료 과실은 업무상 통상적으로 요구하는 주의 의무를 태만히 하여서 발생한 의료상의 사고를 말한다. 의료 분쟁을 해결하는 방안으로는 사적인 합의와 한국소비자원, 한국의료분쟁조정중재원, 법원을 통한 해결이 있다. 2. 환자안전의 정의와 환자안전사고의 종류 환자 안전이...2025.04.27
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한국방송통신대학 보건환경학과 병원경영학 기말과제2025.01.251. 의료분쟁과 구제제도 현대 사회에서 의료 분쟁이 증가하고 있으며, 이에 대한 구제 제도가 필요한 상황이다. 의료 분쟁의 원인과 현황을 살펴보고, 이를 해결하기 위한 구제 제도에 대해 논의한다. 의료 분쟁 발생 시 피해 당사자의 권리 보호와 합리적인 해결 방안을 모색하는 것이 중요하다. 1. 의료분쟁과 구제제도 의료분쟁은 의료서비스 제공 과정에서 발생하는 환자와 의료진 간의 갈등 상황을 말합니다. 이러한 분쟁을 해결하기 위해 구제제도가 마련되어 있는데, 대표적으로 의료분쟁조정중재원을 통한 조정 및 중재 절차, 의료소송 등이 있습니...2025.01.25
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국내 병원경영 환경 중 외부 환경 변화에 대한 사례 분석2025.01.241. 효과적인 경영전략 효과적인 경영전략이란 경쟁에서 우위를 선점할 수 있는 전략을 바탕으로 한정된 자원을 효과적으로 배분하고 고객을 위한 가치 창조를 추구하며 체계적인 미래 활동 계획을 세워야 비로소 조직의 생존 여부를 결정하는 효과적인 선택과 집중에 몰입할 수 있다. 따라서 효과적인 경영전략의 수립을 위해서는 경영환경의 내부와 외부의 환경 분석의 과정이 무엇보다 선행되어야 하며 조직의 미션과 비전의 기치 아래 기회 요인과 위협요인을 적절히 분류하여 관련된 강점과 약점 분석을 바탕으로 적절한 전략 대안을 수립할 수 있어야 할 것이...2025.01.24
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