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병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향2025.01.121. 간호조직문화 연구에 따르면 병원 간호사의 간호조직문화 중 관계지향문화와 위계지향문화가 조직 내 세대갈등에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 관계지향문화 점수가 낮을수록, 위계지향문화 점수가 높을수록 조직 내 세대갈등 정도가 높아지는 경향이 있었습니다. 이는 간호조직 내 세대갈등 해소를 위해서는 관계갈등에 초점을 둔 개선이 필요함을 시사합니다. 2. 간호근무환경 연구 결과, 간호근무환경과 조직 내 세대갈등은 통계적으로 유의미한 음의 관계가 있는 것으로 나타났습니다. 이는 간호근무환경이 좋을수록 조직 내 세대갈등이 낮아짐을 의미...2025.01.12
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병원 간호사의 다문화 환자 간호 경험2025.01.161. 다문화 환자 간호 경험 병원에서 근무하는 간호사들이 다문화 환자를 간호하면서 겪는 어려움과 경험을 살펴보았다. 간호사들은 다문화 환자 간호에 대한 준비가 부족하고, 의사소통의 어려움, 편견과 차별, 자존감 저하 등을 겪고 있었다. 하지만 간호사들은 주어진 현실을 수용하고 노력하며, 공감과 신뢰를 통해 마음으로 소통하는 간호를 하고자 노력하고 있었다. 이를 위해 개인, 병원, 교육기관 차원의 노력이 필요할 것으로 보인다. 1. 다문화 환자 간호 경험 다문화 환자 간호 경험은 간호사에게 많은 도전과 기회를 제공합니다. 언어와 문화...2025.01.16
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병원간호사의 조직사회화, 조직비전 인식, 조직변화태도가 조직몰입에 미치는 영향2025.01.101. 조직사회화 병원간호사의 조직사회화 수준은 5점 만점에 평균 3.25±0.41점으로 나타났다. 조직사회화는 구성원의 사회화 과정에서 조직의 가치 및 목표를 포함한 조직문화 등을 수용하는 과정을 포함하고 있으며, 조직의 비전이 구성원 간에 공유될 때 조직사회화가 성공적일 수 있다고 볼 수 있다. 2. 조직비전 인식 병원간호사의 조직비전 인식 수준은 5점 만점에 평균 3.33±0.55점으로 나타났다. 조직비전 인식은 직위와 관련이 있어, 직위가 높을수록 조직의 가치에 접근할 기회가 많아지며 조직에 대한 이해가 높아져서 조직의 비전을...2025.01.10