1. 병원의 사명, 비전, 목표, 조직문화 천주성삼병원의 미션은 예수 그리스도의 사랑과 봉사를 실현하여 전인적 치유를 수행하고 의료사도직을 통해 복음을 선포하는 것입니다. 의료이념으로는 환자의 육체적, 정신적 고통을 덜어주고 하느님의 사랑을 체험하도록 하며, 역량 있는 의료인을 양성하고 인간 생명의 존엄성을 지키는 것입니다. 또한 가난하고 의지할 데 없는 환자들에게 따뜻한 의료 혜택을 제공하고 지역사회 주민의 보건 증진을 도모하는 것입니다. 2. 병동의 특성 병동 구조는 OS 3명, IM 42명, GS 4명 등 다양한 환자들로 구성...

1. 대면 인수인계 대면(구두) 인수인계는 인계자와 인수자 간의 의사소통이 분명할 수 있지만 상대적으로 많은 시간이 소요된다. 대다수 간호사가 모여 인수인계를 진행함으로써 직접적인 환자 간호 제공 시간이 감소될 뿐만 아니라 환자가 안전사고의 위험에 노출될 가능성이 있다. 대면 인수인계 시 신규간호사는 선배 간호사에게 잘못된 정보를 전달할 수 있다는 것에 대한 긴장감과 부담감을 주며 인계를 받을 때 질문하고 싶은 내용이 있어도 편하게 하지 못할 수 있어 인수인계 시간이 스트레스로 작용할 수 있다. 2. 서면 인수인계 서면 인수인계 방...