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동양과 서양의 인적자원관리 방식 비교 및 미래 대비 방안2025.05.091. 동양의 인적자원관리 동양의 인적자원관리는 집단과 조화, 공동체 의식에 주목하는 경향이 있다. 조직 내의 관계와 상호의존성을 강조하며, 상호 존중, 협력, 충성 등을 중요시한다. 이는 조직 내의 협업과 소속감을 강화시키는데 효과적이지만, 개인의 창의성과 개인의 욕구 충족을 제한할 수 있는 한계가 있다. 2. 서양의 인적자원관리 서양의 인적자원관리는 개인의 자율성, 창의성, 성과 중심을 강조하는 경향이 있다. 개인의 욕구 충족과 성장을 중요시하며, 개인의 성과에 기반한 보상과 인센티브를 제공한다. 이는 개인의 창의성과 성과를 촉진...2025.05.09
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4차산업혁명 시대 창의성을 가진 인간으로의 성장방법, 교육의 문제와 개선점2025.05.121. 4차 산업혁명 시대의 교육 4차 산업혁명 시대를 살아가는 우리의 아이들과 젊은 세대들이 어떻게 하면 창의성을 가진 인간으로 성장할 수 있을지, 우리 교육의 문제점과 개선점에 대해 다룹니다. 현재 우리나라 교육의 문제점으로는 단순한 사고를 요구하고, 외적인 영향력을 고려하지 않는다는 점이 지적됩니다. 이를 개선하기 위해 논리력을 기를 수 있는 통합 수업과 상황 대처능력, 문제해결능력을 기르는 융합 수업이 필요하다고 제안합니다. 또한 미래의 변화에 대처할 수 있는 실질적인 교육이 제공되어야 한다고 언급합니다. 1. 4차 산업혁명 ...2025.05.12
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정부의 저출생 문제 해결 방안: 미래 복지 관점에서2025.05.041. 저출생 문제 정부는 지난 16년간 280조원가량을 저출산 대책에 투입했지만 출생아 수는 절반으로 줄었다. 기존 대책의 실효성이 크지 않고 현금 지원책이 비효율적이라는 문제점이 있다. 저출산 자체보다는 급격한 인구구조 변화로 인한 복지 정책의 부실이 더 큰 문제이므로, 이에 대한 직접적인 대응이 필요하다. 2. 인구 변화와 복지 정책 급격한 인구 변화로 인해 일하는 젊은 세대가 기성세대에 비해 빨리 줄어들면서 복지 정책의 재정수지 악화 문제가 발생한다. 이를 해결하기 위해 국부펀드 조성 등 향후 복지 지출 비용을 절약할 수 있는...2025.05.04
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독거노인을 위한 사회복지프로그램 설계2025.05.031. 독거노인의 문제 독거노인은 경제적 어려움, 외로움과 고독감, 미래에 대한 불안정성 등의 문제를 겪고 있다. 이들은 자신의 건강관리나 복지 서비스 이용에 어려움을 겪고 있으며, 사회적 관계 형성이 어려워 고립되어 있다. 따라서 이들의 경제력 향상, 정서적 지원, 미래 대비 등을 목표로 하는 사회복지프로그램이 필요하다. 2. 보편주의 복지 기반의 프로그램 설계 프로그램의 수혜대상은 65세 이상 독거노인으로 선정하였다. 선별적 복지가 아닌 보편주의 복지 기반으로 설계하여 독거노인이 소외되지 않도록 하였다. 이를 통해 독거노인이 사회...2025.05.03
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혁신 수명주기 단계별 특성과 사례2025.01.171. 혁신 수명주기 혁신 수명주기의 단계별 특성을 설명하고 있습니다. 유동기에는 불확실성이 높고 아이디어 수준에서 시작하지만, 전환기에는 신제품 개발과 가격 경쟁이 치열해지며, 경화기에는 비용 절감과 브랜드 점유율이 중요해집니다. 각 단계의 특성을 카카오페이, 에임, 부동산 프롭테크 기업 사례를 통해 설명하고 있습니다. 2. 경영 혁신 경영 혁신은 새로운 것을 창조하고 과거의 정적인 균형을 깨고 창조적인 새로운 균형을 찾아내어 생산성을 높이고 비용을 절감하여 이익을 극대화하기 위한 노력입니다. 특히 프롭테크 및 금융 산업에서 혁신적...2025.01.17
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나를 SWOT로 분석하기2025.05.071. SWOT 분석 SWOT 분석을 통해 자신의 강점(Strengths), 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities), 위협(Threats)을 파악하고 있습니다. 강점으로는 풍부한 사회경험, 긍정적인 성격, 뛰어난 이해력과 실천력 등이 있습니다. 약점으로는 운전면허 미취득, 집중력 저하, 새로운 것에 대한 기피 등이 있습니다. 기회로는 경력과 저축금 등이 있으며, 위협으로는 외국어 능력 부족, 불안정한 취업 환경 등이 있습니다. 이를 통해 자신의 현재 상황을 파악하고 미래를 대비할 수 있는 방향을 모색하고 있습니다...2025.05.07
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인적자원계획에 대하여 설명하시오2025.01.221. 인적자원계획의 개념과 중요성 인적자원계획은 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원의 수요를 예측하고, 이를 충족시키기 위한 다양한 방안을 모색하는 과정입니다. 이는 조직이 현재와 미래의 인적 자원 요구를 충족시키기 위해 필요한 활동을 체계적으로 수행하는 것을 포함합니다. 인적자원계획은 조직의 비전과 전략에 기반하여, 장기적이고 종합적인 인적자원 관리 방안을 제시하는 데 목적이 있습니다. 인적자원계획은 조직의 성공을 위해 필수적이며, 조직이 목표를 달성하기 위해 필요한 인재를 확보하고, 이들의 역량을 최대한 발휘할...2025.01.22
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슬기로운 코딩생활: 평생교육 프로그램 기획2025.05.041. 평생교육 프로그램 기획 평생교육 프로그램 기획은 프로그램 개발의 목적을 확인하고 개발 여부를 결정하는 과정에서부터 시작해 아이디어 창출 시 고려사항과 방법을 참고해 개발하려는 프로그램에 대한 아이디어를 창출한다. 그 다음 프로그램을 실질적으로 운영하기 위해 요구되는 환경과 실제 환경이 잘 맞아떨어지는지를 확인하기 위해 조직 내외부의 요인을 분석하고 지역사회를 분석하는 등 다각도에서 프로그램 운영과 관련해 환경을 분석한다. 마지막으로 프로그램 고객을 분석하여 잠재적인 고객이 누구인지, 목표 집단이 누구인지를 규명하는 작업을 거친...2025.05.04
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어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자2025.05.011. 삼성전자의 경력채용 모집 확대 삼성전자가 반도체(DS) 부문 지난해 4·4분기 영업이익이 1년 새 97% 감소하는 어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나섰다. 이는 미국 반도체기업 인텔과 마이크론의 감원과 대비되는 행보로, 연차에 구애받지 않고 다양한 배경의 실력 있는 인재에게 문호를 개방하겠다는 움직임이다. 2. 인재 영입 및 양성의 중요성 삼성전자 이재용 회장은 그동안 '세상을 바꿀' 인재의 영입과 양성을 강조해왔다. 미래를 향해 나아가기 위해서는 과거에 머물러 있어서는 안되며, 새로운 마음가짐...2025.05.01
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4차 산업혁명 시대를 위한 청소년 프로그램 제안2025.05.141. 4차 산업혁명 4차 산업혁명은 최근 가장 주목받는 화두로, 기술의 발전을 바탕으로 인간의 일상에 큰 영향을 미치고 있다. 4차 산업혁명의 특징은 지능정보화를 통한 변화, 사물 인터넷, 인공지능, 자율주행자동차 등 기계의 판단 및 처리 능력 향상, 그리고 인간 삶의 양식과 패러다임을 변화시키는 거대한 변화라고 할 수 있다. 2. 청소년 프로그램 4차 산업혁명 시대를 살아갈 청소년들에게 필요한 프로그램을 제안할 필요가 있다. 청소년 시설에서 시행되고 있는 프로그램 중 4차 산업혁명 시대에 적합한 프로그램을 선별하고, 그 이유를 설...2025.05.14
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