1. 홉스테드 문화 모형의 4가지 차원 홉스테드는 1967-1973년 IBM 40개국 지부 종업원을 대상으로 국가 간 문화 차이를 분석하여 4가지 차원을 제시했다. 권력거리는 조직 내 위계질서의 정도를 나타내며, 불확실성 회피는 모호한 상황에 대한 용인 정도를 의미한다. 개인주의-집단주의는 개인 대 집단의 가치 우선순위를 나타내고, 남성다움-여성다움은 성취 중심 대 관계 중심의 문화 성향을 구분한다. 이 네 차원은 0-100점으로 계량화되어 국가 간 비교 분석에 활용된다. 2. 한국의 권력거리와 조직문화 한국은 높은 권력거리 지수를...

1. 홉스테드의 문화차원이론(Cultural Dimensions Theory) 게르트 홉스테드가 1967-1973년 IBM 다국적 기업의 117,000명 직원을 대상으로 연구하여 개발한 이론으로, 국가별 문화의 차이를 설명하는 틀을 제시합니다. 최초 4가지 차원(권력거리, 집단주의 대 개인주의, 여성성 대 남성성, 불확실성 회피)을 제시했으며, 이후 장기 지향성과 쾌락 추구 차원을 추가했습니다. 이 이론은 국가 간 문화 비교 분석에 매우 유용하며 다양한 학문에서 활용되고 있습니다. 2. 한국인의 권력거리(Power Distance ...